Како да се не уништи породицу, ако радите заједно

Одвојени рад и лични односи

Идеја да имају заједнички циљ са породичним изгледом примамљиво: вољени неће пропасти и неће бити преварени, лакше је поверење него на делу запослених. У пракси, често постоје проблеми. Можда релативно немају потребне квалификације, али није понудити посебно важан положај као курира постиде: никад се не зна, изненада остали рођаци не разумеју.

Искуство и знање у раду заједно је важније од степена сродства. Пре узимања вољене особе да деле, покушајте да га процени непристрасно. Да ли сте запослили такав специјалиста за, ако он није био ваш рођак? Твој рођак ујак може бити милеисхеи душа човека, али за мјесто комерцијалног директора не увлачи. То значи да посао (иу будућности, и ваш однос са њим) нешто добро што је сарадња не обећава.

Обезбеди све уговора на папиру

Пословни - није област у којој можете ослонити на речи и обећања. Ако привући на узрок породице (или боље речено, сада партнери), јасне поделе одговорности и дискутовати шта да ради са профитом. Организовати унапред који део новца вам је дозвољено да иду у развоју компаније, а који се дистрибуира међу партнерима.

Хире родбину - не заборави уговор о раду. Са становишта закона о раду не постоји разлика, раде за тебе вољеног нећака или некога кога наћи на сајту слободних радних места. За радне именовање без издавања уговор о раду ослањаЗакона о административним прекршајима, чл. 5.27 казна - до 10 000 рубаља за предузетнике и до 100 000 рубаља за правна лица. Морамо да закључи споразумЗакон о раду, чл. 67 у року од три радна дана од дана када је запослени заправо дозвољено да ради.

Држите емоције под контролом

На пример, када сте са подређенима, и део вашег старијег брата, разматра рад Проблем Немој га доведу све безакоња до тачке да је пре 30 година те је одвео до својих омиљених машина. То је тешко, али пословна питања морају решити уз хладне главе.

Ако спрема озбиљан и не баш пријатан разговор са запосленим, интервју лицем у зид, не грди рођака пред свима. Покушајте да се не лично: дискутовати резултате и специфичне грешке, него лични квалитети роб. На крају, не уцена отпуштање: добар однос са дечком након тога можете да заборавите.

Не вуците радници Бацк Хоме послове, и обрнуто

Ако се посао губи новац, свака породица вечера може да се претвори у грађански рат. Уместо издах после радног дана, ви и даље да размотре заједничке послове и организују дебрифингу за све укључене. Да би корист је мало вероватно да се узрок.

Увек оставите рад на послу и не расправљати током празника са родбином. Ово правило је увек важи, са ким год да радите, али у случају породице, то је од посебног значаја. Било пословних проблема, па чак и њен колапс није тако драматична као дугог сукоба у породици.

Овај приступ такође ради у супротном правцу: да запослени морају да обављају своје директне дужности, а не да омета унутрашње послове и да се договоре ко ће сада да дете од школа. Таква питања су најбоље одложити до вечери, ако не, онда барем пре паузе за ручак.

Немојте користити матерњи

Постоји искушење да прође на њима најтеже проблеме, и редовно позивају на обраду. Ипак, чест узрок, а то плате - по свом народу као соцхтомсиа. Можете бумп и на супротну крајност: затварају очи пред било какве грешке, а одговорност за резултате да пренесе другим људима.

Истина је негде између варијантама. Сваки рад треба да буду адекватно плаћени: да протури сав сок од људи под изговором породичних односа није потребно, или ризик остати без особља и без подршке породице. Пут са редовним поруке, кашњења или изостанака није потребно. Разговарајте са подређених показатељима којим ћете мерити ефикасност њиховог рада. За шеф продаје у овом показатељу може бити добит за месец и за рачуновође - износ плаћања спроведена у благовремено.

Ако је релативна није у стању да се носи, нису помирили са тим

Ништа лично, само посао: понекад рођаци приморан да отпусти. Будите објективни када запослени није у стању да се носи са својим задацима, то изазива оштећења на случају. Дакле, време је да напусти у добрим односима, а изглед за погоднији кандидата за позицију.

Да би оправдали смену кључних индикатора перформанси помоћ. Ако запослени не да их поново и поново изврши - то је знак да треба да се поздравимо са њим. Можете дати вољену особу другу шансу: објаснити да нисте задовољни у свом раду, и сложили су се да месец или два поново расправља о овом питању. Неће бити напретка - без увреде. Изговори и извињавам се због ове одлуке није потребно: не морате да потрошите компаније новац на садржају запослених, што није добро.