Одбојност у радном тиму: како да реши сукоб?
Рад и Студија Однос / / December 19, 2019
© фото
Личности сукоби на радном месту изазивају проблеме у процесу рада, у атмосфери екипе се загревање и постаје веома напета. Претпостављам да мислите да вас колега увредио. То може бити тачно, али можда ти само мислиш, али у сваком случају неопходно је да се реши ситуација, и уз максималну такта и дипломатије.
Изглед за мотив
Ако мислите да је колега ли повређен, онда пре свега покушај да разуме мотиве његовог огорчења. незадовољство често настају у тиму с обзиром на чињеницу да сте промовише и сада заузима место на којем тврдња и ваш колега, мада, вероватно је невина док се чини да виц о њему, и за њега је То је било увредљиво. Ставите се на место својих колега и размисли шта је могло да изазове повреду.
Разговарајте отворено
Ако нађете неке разлоге који би могли да изазову увреде колегама, најбоље је да разговара са њим на чистоће. Дипломатски покушати да схватим да ли су ти нагађања су истините, покушати да некако реше ситуацију. Можда вреди за несто да се извини (на пример, ако је то био непријатно шала). Након тог разговора однос може побољшати или може погоршати. У сваком случају, то ће бити корисно онима који ће проблем на површини.
Немојте додавати уље на ватру
Избегавајте понашање које ће додатно запалити ваш колега огорчење. Можда је узрок његове фрустрације није био ваш напредак и шта се знојите дуже време хвалио. Ако мислите да је мотив у овом случају, није потребно одмах да почне да се извиним због његовог успона и рећи нешто попут: "Ја заправо нисам достојан овај пост... само рад... ", итд Ви инсистирате на томе, и ускоро колега ће се сложити са вама, и увреда га само расте, уз подршку својих речи о неједнакости Ситуација.
шоу љубазност
Један од најлакших и најефикаснијих начина да се ублаже тензије - да буду увређени колега љубазност. Тешко је бити увређени онај ко те помаже у сваком погледу и односи се на душу. Зато покушајте да будемо пријатељи, наравно, лакше рећи него учинити. Међутим, колега може да вас сумња у неискрености, и повредио га поново интензивира.
Покушајте да разумете, да стоје на његово место. Ако дубоко размислите о разлозима за његово огорчења и да нагађа како ће се понашати на свом месту, могуће је да у глава треба да размислите о томе како да се понашају у циљу да се смањи ситуацију и тиме побољшати климу у тим.