Дунбар је број
Истраживач Робин Дунбар везивања активност неокортексу, главног дела мождане коре мозга, са нивоом социјалне активности.
Он сматра да је величина друштвених група у различитим животињама, као и број партнера који су укључени у четкања (важан део удварања, на пример, мувају вунене примата).
Испоставило се да је величина неокортекс је у директној вези са бројем појединаца у заједници и са бројем оних који брушеног једна другу (аналогни комуникација).
Када Данбар је почео да истражује људе, он је утврдио да друштвене групе имају око 150 људи. То значи да свако има око 150 пријатеља, он може тражити помоћ или да им дају нешто.
Близу група од 12 људи, али 150 друштвених веза - значајнију личност. Ово је максималан број људи, са којима смо били у контакту. Ако је број вашег prijatelji То постаје више од 150, неки одсуство из претходних веза.
Можете га ставити на други начин:
То су људи са којима не би сметало пиће у бару, ако их случајно срести тамо.
Писац Рик Лакс покушао да оспори теорију Дунбар. Писао је о покушавају да ураде ово:
"Покушавајући да оспори теорију Дунбар, ја то у ствари потврдио. Чак и ако се одлучите да негира број Дунбар и покушавају да прошире свој круг пријатеља, можете подржати интеракцију са многим људима, али је велики број само 200 људи или имају још мање. "
Ово искуство дозвољено Лакс скренем пажњу на блиских веза:
"Ја сам стекао поштовање после експеримента у:
1. Британски антропологија.
2. Моји прави пријатељи.
Схватио сам да они нису толико су, али сада је боље третирати их и више их ценим. "
Дунбар је број је посебно корисно за маркетингу и људи који раде у области друштвених медија и брендирања. Ако знате да свака особа може комуницирати само са 150 пријатеља и познаника, то ће бити лакше да одговори на одбијања.
Уместо да буде љут и узнемирен када људи не желе да комуницирају са вама и подржати свој бренд, размислите о томе да имају само око 150 контаката. Ако те бирају, они морају да се одрекну неких својих пријатеља. С друге стране, ако људи ће се користити за контакт да га ценити.
и како Социал нетворкингГде много више хиљада пријатеља? Али, колико њих треба да некако одржавати комуникацију? Највероватније, број људи у близини 150. Чим постоје нови контакти, старе и заборављене само се држи својих пријатеља.
Многи повремено очистите списак и уклонити оне са којима ћете моћи да комуницирају, остављајући само оне волео. Ово није потпуно тачно. Ствар је у томе То није само јаке везе, да, твој непосредно окружење. У књизи Мортен Хансен "Сарадња" описује колико је важно људске слабости социјалних контаката (посебно оних који нападају путем друштвених мрежа). Они су кључ за новим могућностима.
Истраживање је показало да је људски развој толико је важно не број прикључака као њихове различитости. Међу пријатељима треба да буду људи који имају супротне тачке гледишта, са различитим искуствима и знањима. А ово контингент је сасвим могуће да се нађе у друштвену мрежу.
Слабе везе су корисне јер су нас ставили у непознатом простору, а постоје јаки у областима већ проучавали.
Ханлонова бритва
Ова изјава Роберта Ханлона, аутор збирке вицева из Пенсилваније, а то звучи овако:
Никада атрибут злобе што се може објаснити глупошћу.
Тхе Разор Хенлон уместо речи "глуп" може да испоручи "незнање"То је, недостатак информација пре доношења одлуке или било какву акцију. Ево како то ради: када осетите да неко третира лоше или нешто из ината, први дубље и сазнати да ли је тривијалан неспоразум због.
На пример, ако сте примили е-маил од особе, у којем је снажно противи своју идеју, можда је једноставно није разумео суштину. И његов бес није била усмерена на вас, он је само противио предлог, који као да му глуп или опасно.
Поред тога, често се дешава да су пријатељи покушавају да помогну особи са њиховим методама, али он то види као виле интрига. Људи по природи нису зла бића, тако да сваки замишљени несташлук може да се крије добре намере изражене смешно.
Херзберг мотиватори
Ово друго теорија може да помогне у комуникацији са колегама или чак пријатеља и супружника. Концепт је лансиран 1959. године Фредерицк Херзберг. Његова суштина лежи у чињеници да је задовољство и незадовољство из рада се мери на различите начине, не буде два краја праволинијски.
У теорији, претпоставља се да је незадовољство зависи од хигијенских фактора: услови рада, плата на нивоу, односи са претпостављенима и колегама. Ако нису задовољни, постоји незадовољство.
Али рад није као због добрих хигијенских фактора. Задовољство зависи од групе разлога (мотивације), у које спадају: задовољство радног процеса, признавање и могућности за раст.
Можете да прикажете следећу изјаву: рад на плаћене позиције са комфорним условима, и даље можете осећати бедно ако, на пример, не верују озбиљне пројекте и не примећује напор.
И чињеница да сте добили признање и оствари корист својих поступака, не рефундира шта плаћени за то пени, присиљавање на рад у ужасним условима.
Ова теорија је посебно корисно онима који су одговорни за особље у компанији. Сада ћете разумети зашто људи, упркос добрим условима, то се одбија.
Они који су незадовољни са самим радом, ова теорија може помоћи да се одреди узрок незадовољства и да га превазиђе. А чак и ако ће ваш пријатељи, породица или пријатељи жале на место рада, да их никад рећи: "Али ти то тако добро плаћени! Се љутиш са масти, боравак. " Овај корак може бити веома важно за њихову будућност.
види🧐
- 10 радознале психолошке теорије
- Како победити странца из првих секунди комуникације
- 13 књига о психологији која ће помоћи да боље разумемо друге људе