Зашто је Аппле тако мало жена?

Није изненађујуће, на ову тему каже да је жена - новинар Мацобсервер сајт под називом Шарлот Хенри (Шарлот Хенри). Хајде да сазнамо своје мишљење прилично осетљиво питање у вези са мањинама.

«Аппле воли једноставност и једнообразност. Међутим, ово није баш добро против руководства - нема ниједне жене или представник мањина, али Андреа Јунг (Андреа Јунг, на првом фото), члан Управног одбора Аппле.

Упоредите то са ситуацијом конкурената Гоогле од три од десет чланова одбора - жене; коначно је на Фацебоок Схерил Сандберг (Шерил Сандберг) и Сузан Десмонд-Хеллман (Сузан Дезмонд-Хеллман), поред седам чланова Управног одбора; он Иахоо! Мариса Мајер (Мариса Мајер, друга фотографија) углавном је председник и извршни директор. Као и код Гоогле-а, и Иахоо! Мессенгер на највишим нивоима власти су три жене, и на Гоогле-у раде више и више представника националних мањина. То није много, али боље ишта него ништа. Не сумњам да је Аппле је успео да пронађе талентованог жену која је дала значајан допринос активностима управљања.

Изоставите етички страну питања. Али постоји јак аргумент у корист "шаролике" групе лидера - то доводи до побољшане пословних резултата.

У 2009. години, Кетрин Филипс (Катарина Филипс), ванредни професор на Нортхвестерн Университи САД, Он је рекао Форбес, да је само у присуству различитих група људи у публици изнео разноврснија мишљења.

У септембру 2011. године Делоитте објавио чланак «Онли Скин Дееп» о различитости на послу: "Након сазнања о Фортуне 500, закључено је да је у тим предузећа са више жена које су заступљене у управном одбору, да се постигне већа финансијског пословања, у просеку, од компанија са минимумом жене. " Овај чланак с правом примећује да "сорта. - То је више него само присуство жена и људи различитих раса" "Како повећати род и расне разлике за побољшање пословних резултата" То је разлог зашто компаније треба да се запитате уместо да тражи, је друго питање: "Како је исцрпна наше знање банка?" Шта би могло бити важније у одређивању дневног реда технологија компаније, као Аппле, него са снажном, широком спектру банака знање? А шта може бити важније за компанију као што је Аппле, него јаке банке знања са широким границама?

Да би Аппле директора, на пример, може да се придружи Клеинер Перкинс партнера Мари Микер (Марие Меекер), Лади, познат по добрим разумијевањем технолошким трендовима. Или Ана Свини (Ен Свеенеи, трећи фото), ко-председник Диснеи Медиа Нетворкс и председник Дизни-АБЦ телевизије групе, под називом један од "најмоћнијих жена у бизнису." Или Мари Бар (Мери Налазите), виши потпредседник Глобал Продуцт Девелопмент Генерал Моторс. Или Бинг финансијски директор Џенифер, Ли (Џенифер литијум) ...

Знам да је његово именовање - деликатна ствар, обавијено мистеријом и политике, као и да Аппле - веома посебног предузећа. Шта год да је, само не верујем да Аппле не може бити позван да води талентована жена. Ово ставља Аппле у чудној ситуацији: Компанија похвалио напредак у погледу разноврсности на нивоу владе - На пример, недавно Врховни суд одлучујући о истополним браковима, али не може да поврати ред у своје кућа.

Модерне компаније имају највише одражава оно што се дешава у друштву. Јабука - бар за сада - није тако ".