Шта је то - за рад на Аппле даљински?

Интересантне информације о запосленима Аппле који остају "иза кулиса" подељен контакт Асхлеи Веррилева (Ешли Веррилева), аналитичар Софтваре савјете и уредник блога сервисном истражитеља.

У фебруару ове године, шеф Иахоо, Мариса Мајер (Мариса Мајер) је неочекивану одлуку, која је касније прошли и хвалбе и ојачана критика: све даљинске запослени у компанији имају да трупа у канцеларију и седи тамо потребни сати. Неке компаније, на пример, Бест Буи, инспирисан и пратили ову тактику. Технички аналитичари само одмахнуо главом, проналажењу решења "епску неуспех".

Како стоје ствари са удаљеним запослених у Аппле?

Аппле није променила свој став да запосли раднике за рад у канцеларији. Овај положај - мач са двије оштрице, и за компанију и за запослене.

Предности за компаније - штеди на закуп пословног простора, као и избор кандидата (у овом случају, техничке агентима за подршку) широм света, не ограничавајући се на одређеној територији. Против су очигледне: веома тешко за обуку људи са различитим тачкама планете. Али компанија управља. А радници?

Занимљиво је Веррилева је комуницирао са више од 40 запослених Аппле даљинског управљача, и садашњи и бивши (сама компанија је позната по својим тишина и неспремност да коментар на сличним темама) на е-маил и сазнати неке интересантне ствари о Аппле методама рада са их. Ове методе могу бити интензивна, понекад апсурдна и понекад екстремно. Према речима једног од запослених, "можда, од свих послова које сам имао, ово - највише стресна, морао сам да саветујем зависницима и криминалаца!"

то није тако лако од самог почетка. Јабука не говори пријаве да ће наредне четири недеље од 8 ујутру до 5 часова бити на крају није само програм обуке, и условно. Компанија захтева сталну присутност на рачунару и провери усклађеност са овим захтевом: трацк покрета миша, редовно шаље захтеве за извршење неке команде може да тражи класу да укључе своје камере за групне дискусије. Сваке недеље, рент испит, и, многа питања не може одговорити, ако приправник не присуствују предавањима. Тако је компанија охрабрује потенцијалне раднике чвршће држати на месту на коме ће узети. Дакле, подстичу конкуренцију између радника, док је успео да их уједини (распоређени по групама и тражи лична питања које се мора одговорити на све; уређење дане луде капе; играње тим игре - на пример, једна особа одговара на позив хипотетички клијента, и коментари група).

А где без корпоративне културе Апплеов. Првих неколико дана обуке су посвећене опису историје, културе Цупертино кампус и приче компаније о томе шта је било у раду са Стеве Јобс. Пре тренинга, сваки презентовани су нешто мало и слатка - мајицу, магнет, шоља или нешто слично, и да је, према једном од људи који чини да се осећате "део породице Аппле."

Али, са почетком људи обуке схватају да ће морати да се зноји. Један од инструктора, рекао је Аппле да менаџери пажљиво проверите скоро сваки изазов, а задовољство купаца евалуација рада консултаната би требало да буде готово савршено. У исто време они зарађују... 9-12 долара на сат.

Гледајући са стране, можемо рећи да је Аппле је такав програм обуке и висока очекивања од запослених су једноставно неприхватљиво за друге организације - људи бежи после првог дана. То може бити тако, али не заборавите да смо на Аппле. За своје производе људи су спремни неколико пута да дају више, а радници су спремни да толеришу много више да покаже своју биографију и бити "део породице." "У Аппле-ти неће оклевати да кажем да ако нисте најбоље, можете ићи на посао на неком другом месту," - рекао је један од саветника.

Стога, друге компаније могу говорити о предностима ангажовања удаљених радника, али није одлучити (или одбити да се упустим већ извршен), док је из Аппле, без обзира на све то добијена. Они знају своју вредност.