ПРЕГЛЕД: "Рад такси! Зашто већина људи желе да раде у Гоогле-у », Ласло Бок
Боокс / / December 19, 2019
Ласло Бок
Гоогле потпредседник људских ресурса. У 2010. години је признат као најбољи СБ-главе верзији професионалног издања ХР Екецутиве Магазине. Преко 15 година свог рада, број запослених се повећао са 6 хиљада до 50 хиљада.
Ова књига - прича оно што смо научили у последњих 15 година, као и да се може учинити да се људи на челу, и мењају своје животе, а своју водећу позицију у њој.
Ласло Бок
Гоогле компанија може бити позван саставни део наших живота. Ми "Гугл" поглед на ИоуТубе видео снимке, носите са смартпхоне на Андроид, договор у Хангоутс... И понекад сањам на посао тамо. Зашто? На крају крајева, то није само велика плата.
Користећи Гоогле се разликује од многих других компанија, посебно оних који Ласзло Боцк позиве "Висок степен слободе" - када запослени имају слободу да одлуче тачно како да се понашају на један или други начин Ситуација.
Још једна битна разлика - лидери и менаџери не могу да одређене одлуке сама. На пример, одлука да отпусти радника, како да оцени свој рад, који се прешло каријере. Рад у Гоогле - тимски рад. Стога, свака таква одлука доноси колегама или група независних стручњака. У принципу, не постоје традиционалне "штапићи" и "шаргарепа".
У Гоогле разуме значај људске слободе.
И на човека за лечење људи који раде за вас, ваша компанија не треба да донесе велики профит. Или можда обрнуто: ако запослени верују у себе и свој рад, а компанија ће напредовати. Дакле, савет из књиге "Рад влада" фит и велике и мале организације. Правилан приступ радном процесу може учинити ваш компанија веома посао из снова.
О књизи
Књига Ласло Бок већина, што није изненађујуће: му је било 15 година радног човека, који је у потрази за најбоље од најбољих. Из књиге ћете научити о десетинама технике, иновативних решења, грешака и изненађујућих открића. Укупно 15 поглавља, свако посвећен одређеном аспекту ангажовање запослених и њихове мотивације, плус додацима за љубитеље ХР.
Где промене бегин
Ако желите да створи услове за "већој слободи", као на Гоогле-у, треба да преведе идеју у акцију. Ласло Бок нуди 10 конкретне препоруке које се могу применити на било којој компанији да би се постигао жељени резултат.
1. Учините ваш рад смисла
Рад има вредност не зато што доноси новац, а у многим аспектима због осјећаја припадности заједничком корисне ствари. Помоћ људи разумеју значај онога што радите.
2. Верујте своје људе
Радници треба да имају право да гласају и доносе одлуке. Људи могу и треба веровати.
3. Запослити само они који су бољи од тебе
Морамо тежити да попуни упражњено место, и траже заиста одлично особље. Слабо особље - споро отров за компанију.
4. Немојте мешати концепт "развоја" и "Перформанце Манагемент"
Са особљем треба да разговарамо. Јавни дијалог је могућ само у случају да запослени су сигурни да неће бити кажњен новчаном казном или за његов домаћих. Држи своје запослене, не им убити жељу да учи.
5. Фокусирајте се на "два репа"
"Два од репа" - најбољи и заостају запослених. Морамо да научимо најбоље и заостајање створе услове за учење.
6. Будите штедљив и дарежљив
Не губите новац на глупости као бескрајна корпорације. Боље је да их остави за црне дане, али не расположивог новца у посебним случајевима (на пример, ако је породица запослени који је болестан или да је додатак). Запослени треба да знају да ће их компанија подржава - и у тузи и радости.
7. Не плаћају за правду
Запамтите, најбољи вреде више од просека. Због тога, и плата за различите особље треба да буде разлика. А та разлика мора да се заслужи.
8. гур
Услови коришћења треба да буду доследни. Желим да радници сарађују више једни са другима? Царри партиције између столова!
9. Леад растуће очекивања
Ако желите да се експериментише са предлог Одбора, да почну да информишу своје подређене. Вам је потребна подршка народа.
10. Забавите се!
И запамтите да је велики радно окружење је само по себи добар мотиватор.
Ко је ова књига
За ХР-менаџерима. Послодавци дефинитивно учи од Ласзло Боцк.
За предузетнике и оне који желе да постану. Овде ћете наћи веома корисне савете о организацији рада, формирање јаког тима и одређивање мисије компаније.
За запослене који су болесни од посла и желе да дају свој радно место боље. Промене не увек долазе из врха. Понекад је потребно само да се понуди, и видећете да позитивне промене почети у малом.
"Ворк рулес! Зашто већина људи у свету желе да се ради на Гоогле-у »из издавачке куће" Манн, Иванов и Фербер "
буи литараКупити на Амазону