Једноставан начин да се направи разлика
Мотивација / / December 19, 2019
Џејмс Цитрин (јамес Цитрин)
регрутовање агенција директор Спенсер Стјуарт и аутор бестселера "Иоу Генерал - шта сада".
Град Цооперстоун позната јер се налази у Националном Басебалл Халл оф Фаме. Свако дете игра у малој лиги бејзбол, а још више било Мајор Леагуе играч жели да његов портрет украсио зидове ове просторије. Али, наравно, да се ово постигне изузетно тешко.
Бејзбол Халл оф Фаме висе фотографије 312 људи. Али сам приметио да је разлика између најбољих ударача и средини терена сезони је 18 откуцаја. Затим, према статистици, потребно је просечна играч ући у Халл оф Фаме сваких 17 игара да победи један циљ више. Само један. И какав је био резултат!
Само један закључак: у циљу постизања успех, Морате да пронађете једноставан али ефикасан начин да се постепено и доследно побољшају своје резултате.
Нашао сам да је мали, али постепене промене током времена радикално да промени свој живот. Ви ћете постати здравији, успешнији и срећнији. Зрно по зрно, моћи ћете да побољша свет!
Акумулирају и добијају камату
Почнимо са темом која се обично не прихватила да разговара. То је новац. Чак и током разговора тешко је искрено говорити о новцу. Послодавци обично ангажују људе који су заинтересовани за мање свакодневне аспекте рада. И то је сјајно. Али, будимо реални. Ми сви треба новац. Ако треба да врати кредит, ако желите да посетите друге земље, да живи у лијепој кући у пристојном простору, питање новца је веома важно за вас. То се не може порећи.
На пример новца може имати добро искуство ефекат малих увећаних промена. Први мала промена - промена у изгледу о ситуацији. Принцип је врло једноставан. Ако желите да зарадите доста, иди са нечим што обично доводи велики приход.
Већ дуги низ година, видео сам овај образац. Талентован и памет радници сектор финансија и корпоративног права увек постати богат или барем добростојећи људи. Међутим, приход од многих писаца, антрополога, или актера са изузетним талентом и интелигенције често остављају далеко од жељене.
Ово је веома добар савет, посебно ако сте заинтересовани у таквим областима као банкарство, инжењеринг, пословног консалтинга и биотехнологије. Ово је врло профитабилна индустрија, тако да је рад су боље плаћени.
Али, шта ако сте страствени о више креативног рада и желите да рад на позиву, као што је писање приче, укључе у антропологији или у игри у позоришту, а да не помињемо рад непрофитних организација и истраживања област? У том случају, такође ћете доћи у помоћ велике снаге малих промена.
Резултат се састоји од постепеног акумулације, депозита и примљених одсто. Не губите време. одлагање бар мали део својих месечних примања и плаћања доприноса, ви акумулирају током времена знатну суму.
Доведите се у форму
Око 18 месеци пре Присуствовао сам једном догађају у Истанбулу на посао фирми Спенцер Стуарт, где радим. Ми смо изабрали запослене за водећим позицијама за многе водеће компаније у свету. То је захваљујући свом раду и толико о изградњи каријере и постићи успех знају. Током протеклих 22 година, ја сам регрутовао више од 600 високих руководилаца, укључујући и директора предузећа као што су Твиттер, Интел, Иахоо, ИоуТубе, Њујорк Тајмс компаније и МетЛифе је, као и многи директори и познати непрофитних организација, као што је Сесаме Радионица.
У Истанбулу, зауставио сам на фин момак Каан Окурера (Каан Окурер), шеф турске гране наше компаније. Каан изгледао много боље од нашег последњег састанка. Његово тело је постало приметно олакшање.
Питао сам Каан док је био у стању да постигне такве невероватне резултате. "Ако кажем да не верујем", - рекао је он. Молила сам дуго времена, а на крају и колега ми је рекао тајну величанственог облика:
Користим сваку прилику да прошетају. Али највише од свега ми помаже један цоол апликацију, у којој сам био срећан довољно да спотакне. Сада сам га користити. То се зове 7 минут Тренинг.
У почетку сам реаговао на оно што је чуо прилично скептичан. Шта могу дати седам минута тренинг? Немој ми рећи! Одрастао сам у време када су сви веровали у принципу "не ради и не хватају рибу из рибњака." Као само седам минута дневно, можете постићи неке значајне резултате? Како се испоставило, да је могуће. Ствар је снага малих увећаних промена.
За кратко време, ова вежба је постао веома популаран. Можда многи од вас већ знају о томе, или већ користе ову апликацију. Ако није, веруј ми, требало би да почне. Комплекс је стварно ради и траје само седам минута. Седам минута - то је скоро исто као и пет минута. И пет минута - то је скоро ништа.
Цена: Бесплатно
Ви не можете да пронађете оправдање за прескакање тренинг. Ако се рано лета, ништа не спречава да додељују седам минута да ради од ујутру. Ако су осветљени рокови, можете користити ове седам минута да се одмори од посла. Ако сте страшно уморна и да морам да идем на спавање, и даље можете приуштити да идем на седам минута касније.
Али не мислим да је све тако једноставно. Обука, што даје резултат можда неће бити лако. Посебно у почетку. Комплекс се састоји од 12 вежби (станд и скакање, обични цуцањ и трбушњака на зид, искорак, склекова, локон и трака), који допуњују и јачају једни другима ефекат. Свака вежба се ради пуном снагом за 30 секунди, а затим 10 секунди паузе.
То можете учинити све ове свуда: у малој соби у хостелу, хотел или чак у канцеларији. То не захтева никакве додатне уређаје. Седам минута тренинг у овом режиму је једнака уобичајеном сат. Али сама апликација је веома згодно.
Пријатно мушко или женско глас вам говори како се то ради или да вежбање, и с времена на време подстиче вас на одобравање фразе. Апликација такође има посебан аларм, одбројавање и активности календар.
Учите из својих грешака
Када сам дипломирао на пословној школи, испред мене имао сам много путева. Захваљујући мојим дивним наставника који постављају изазовне циљеве и да ми је помогао да остваре свој потенцијал, имао сам све шансе да нађу добар посао.
Чак и пре дипломирања, одлучио сам да ћу изабрати најбоље место за сва расположива за мене. Анализирао сам шта желим од будући рад, и фокусира се на три критеријума, који се сматрају најважнија. У то време, то је била престиж, добре зараде и могућност да одржи животни стил који сам волео.
Био бих поносан компаније и положаја. Одлучила сам да много новца. Осим тога, ја сам волео спорт и треба доста слободног времена, тако да не планира рад 80 сати недељно.
И нашла сам посао који ми је одговарало савршено. Имам посао у инвестиционе банке Голдман Сацхс. Па, добро сам анализирао све, али на крају се испоставило да је направио катастрофалну грешку.
Моје три критеријума су, у ствари, није добро нигде. Схватио сам прилично брзо. Жао ми је због његове избор у року од четири мјесеца након почетка рада. Истраживање је показало да је једини фактор који има одлучујући утицај на оној мери у којој сте страствени о свом раду и задовољни својим радом, у вези са ставом према колегама. Важно је да вам се свиђа људима са којима делите радног места, па су позвали сте поштују.
Открио сам ово на мом искуству. То не значи да не могу да се спријатељити са својим вршњацима. Они су добри момци. Само не деле њихове вредности. Нисам желео да будем као и већина њих. Моје колеге су заинтересовани за питања берзи, инвестиционих, капитала удружења. Они комуницирају са клијентима и међусобно само о новцу и тржишта.
Али важно је не само људима. Важан циљ. Рад у Голдман, имам малу представу шта сам радио тамо уопште. Што се тиче инвестиционог саветника сам био веома слаб. Схватио сам да морам да урадим оно што заиста заинтересовани за оно што имате могућност. Да, то је све прилично јасно и без мојих речи, али изненадили бисте се колико људи се погрешне одлуке, заборављајући најважније.
Али, ако нисам направио те грешке, нисам могла да дође у овим важним закључцима и не би нашли место где ја радим 22 године. Морам да Спенцер Стуарт одједном, али не заборавите да се стварно значајни резултати могу постићи само уз помоћ малих увећаних промена.
Сваке недеље промена нешто на боље
То није све што сам научио радећи на Голдман Сакса. Међу менаџерима банке био је Менсхел Ричард (Ричард Менсцхел), жива легенда на Валл Стреету. Када је делио са мном, "најбољи савет могао дати":
На крају сваке недеље, Марко се неколико минута покушавајући да процене шта можете да урадите за седам дана, а да није ишао по плану. Сваке недеље, да један конкретан корак да се постигне оно што није успело. Нека то постане ваша навика. Бићете изненађени резултатима.
У ствари, он је то рекао, постепено мења нешто на боље, можете постићи изузетан продуктивност. Овде је, моћ малих промена.
Пут праве циљеве
Као што сам убеђен дуги низ година да свако од нас апсорбују жељу да буде најбоља мајчино млеко. Али, пре неколико година, схватио сам да изврсност није толико важно као што сам мислио. Ипак, желе да буду најбоље можете користити у своју корист. Ако вам је потребно постићи неке важне индикаторе за вас, то је сјајно. Важно је да науче да изабере праве циљеве.
Како не би скренути са стазе и види да сте направили напредак, пут себи специфичне циљеве, напишите их и пратите свој напредак. При постављању циљева, неки не желе да иду у детаље. Абстрацт формулација смањује ризик од неуспеха, али су неефикасни. Важно је постављеним циљевима који су мерљиве са конкретним показатељима. Само да можете да видите шта сте постигли.
Једног дана сам био срећан довољно да разговара са троструки олимпијски шампион у пливању Грант Хацкетт. Када Грант је био тинејџер, спустио на зиду свог стола соба са достигнућима спортиста који су га инспирисали. То одражава најбоље резултате, који се попео на купаче када су били 14, 15, 16, 17 и 18 година.
Фокусирање на овој табели Грант је покушао да постигне исте перформансе као да је од његових идола у његовим годинама. Он је рекао да му је помогао да се фокусирају на нешто конкретно и да се повећа мотивацију за само-побољшање.
Веома је важно да се средњи циљеве: да стекне одређену вештину да заврши важан пројекат за читање неку посебну књигу.
Једнако важно је ваш крајњи циљ. Говорећи о томе, ја сам подсетио на занимљив посао, добио сам у време студија у пословној школи.
Ми смо морали да напишу есеј о томе шта видимо његов живот 20 година касније. Рад на овом есеју је много забаве, и да га прочитате после више и информативних дуги низ година. Стога, молим вас да се мало забаве и покушати да опише свој могућу будућност кроз одређену количину времена. Сигуран сам да ће вам помоћи да подесите тачан ciljevi и не окрећи са стазе да их остваре.
Развијају вештине лидерске
Имао сам срећу да радим са неким од најистакнутијих лидера у савременом свету: У2 певач Боно, члан управног одбора Фацебоок Схерил Сандберг, Председник Управног одбора Старбуцкс Ховард Сцхултз, бивши амерички државни секретар Колин Пауел и бивши директор Цисцо Системс Јохн Цхамберс. Заправо сам уверен да већина лидери верују да је њихов успех је успех својих потчињених.
Да бисте успели, морате да мислите мање о себи и своју корист, посебно у кратком року. Уместо тога, да се посвећују се успешне људе око себе.
Ако сте фокусирани на успех људима око себе, онда ваш посао ће бити заинтересовани најбоље раднике. И они ће допринети вашем личном успеху. Оријентација на уобичајене задатке помоћи да правилно формулисати ред и регрутује најбоље Стручњаци, а онда - кроз сарадњу и узајамну подршку - да траже најбоље могуће резултати.
Сва људска интеракција највећим делом одредити један фундаментални принцип - принцип реципроцитета. Сву своју енергију и труд за добробит других људи ти се вратити у виду увећања, јер ће ови људи посвете раду у вашем успеху.
Другим речима, ови лидери не иду преко главе, да би се постигао циљ. Потчине их носе до успеха.
То није најбржи, али је најпоузданији начин да се постигну жељени. А резултати су експоненцијално множе. Формирате добру репутацију, што у коначници повећава број могућности које смо вам представили.
Нико још не зна да ли урођене лидерске квалитете, или се може развити. Верујем да могу да науче да буде лидер. Наравно, неки људи су по природи дато каризмаКоја привлачи друге да им, чак и када су још увек гурају око у песку. Али понекад људи који су великодушно надарени харизматична особине ваљане странпутицу на путу самоуништења. Истовремено, многи мање истакнути личност постали лидери, инспирише милионе.
Колико врсте људи, тако да многе врсте лидерства. Цела ова ствар. На пример, Марк Цукерберг - чиста интровертан, али његово име је у највишем положају у листама најуспешнијих и најпопуларнијих људи у свету. Он има велику визију онога што би требало да буде друштвена мрежа. Он је окупио изузетан тим стручњака и био је у стању да инспиришу своје високе циљеве: да људи постају лакше из различитих земаља нађу једни друге и комуницирају, и на тај начин променити свет.
Рад Марко је имао огроман утицај на свет информационих технологија и потрошачке укуса. Створио је успешан пословни модел заснован на транспарентности, посвећености и стално побољшање. То је оно што прави лидерство.
Пишу писма своје деце
У мају 1990. године, рођење мог најстаријег сина. Нисам имао времена да се трепне, као иу 2012. је већ завршио факултет. Исто се десило и са мојим другог сина. Сви око мене је рекао да су деца веома брзо расту, али нисам знао како.
Ја сам сигуран да твоји родитељи су чули ову фразу. Али кад не спавам ноћу, покушавам да те стави у кревет или чека када се врати из странке, цео пролазност времена чинило натегнуто. А сада, сигурно разумети шта њихови пријатељи кажу. Време стварно лети веома брзо.
Када су ми деца млади, млади родитељи, било је модерно да се пуца на филму буквално сваки корак детета. Све рођендана, фудбалске утакмице и школа игра маму и тату гледао кроз објектив камере. Наравно, с времена на време да посматра снимак, али постепено је изгубио интересовање за њих. Технологија се мења, и видео престала да представљају за све нас толико вредно.
Одлучио сам да одем на другу страну. Када сам имао децу, почео сам да пишем их писма. Ја сам то урадио на редовној основи: сваки пут смо славили нешто, и са времена на време током целе године. Нисам рекла своје синове о томе.
Писање ова писма је прилично једноставна. То је као вођење дневника. Писао сам о томе шта су моји синови раде, спријатељити са било ким, шта су проблеми са којима се суочавају, оно што су постигли. У тим писмима, ја такође говорио о важним догађајима који се дешавају у свету, и деле савете које могу бити корисне у будућности за моју децу.
Одлучио сам да ћу дати писма деци, када су пуштени из колеџа. Пре четири године, нагласио сам да његов најстарији син, тих евиденција. Он је био шокиран. Ове 330 странице сећања не може да се пореди са видео, они су непроцењива.
Ако имате децу, почети писање писма на њих одмах. Нећете моћи да одложе питање за касније. Али, ако га, онда писмо ће бити један од најважнијих малим променама које ће на крају дати изненађујући резултат.
То је све. Користите ове савете да своје редовно се живот неке позитивне промене, а ускоро ћете видети колико мало нас ствари помажу да се побољша овај свет.