Како могу добити надокнаду за неискоришћени годишњи одмор
Десно Edukativni програм / / December 19, 2019
Ко може добити надокнаду за неискоришћени годишњи одмор
Ако радите
по законуЛК РИПН. Члан 122 Сваке године радници морају да обезбеде плаћеном одсуству од не мање од 28 дана. Накнада периода минимум остало није замењена.
У изузетним случајевима када је празник може негативно утицати на функционисање организације, она се преносиЛК РИПН. Члан 124 за наредног радног дана (рачунајући од дана заснивања радног односа). И у наредних 12 месеци треба да се слави не 28, а већ 56 дана је.
одсуства запослени без прекида дуже од две године су забрањена.
За неке категорије запослених одсуства се повећава у складу са федералним и регионалним законима:
- за штетне или опасним условимаЛК РИПН. Члан 117 Рада је додао барем седам дана;
- за нерегуларнеЛК РИПН. Члан 119 време - не мање од три дана;
- радЛК РИПН. Члан 321 на крајњем северу - 24 дана;
- радЛК РИПН. Члан 321 у областима које одговарају Фар Нортх - 16 дана;
- За посебанЛК РИПН. Члан 118 природа посла (листа специјалитета основана додатне прописе укључени у њега спасилаца Савезни закон "О хитним службама и статус спасилаца" из 22.08.1995 Н 151-ФЗ, владини званичнициСавезни закон "о државним службе Руске Федерације" од 27.07.2004 Н 79-ЈУ, тужиоциАрт. 41.4 Савезног закона "О Канцеларије Руске Федерације тужилаштва" од 17.01.92 № 2202-1 Савезног закона од 17. јануара 1992. године № 2202-ја «О дужности јавног тужиоца Руске Федерације" и тако даље);
- спортисти и тренериЛК РИПН. Члан 348.10 - најмање четири дана.
Послодавац може повећатиЛК РИПН. Члан 116 трајање одсуства на својим запосленима, осим ако је то у супротности са законима. Али да га смањи, он нема право.
Вацатион дана, који превазилазе 28 дана низак, могуће је надокнадити новац, али не све.
Постоје категорије радникаЛК РИПН. Члан 126Који су посебно потребна одмора да поврати:
- трудна жене;
- ундераге радника;
- ангажовани у раду са штетним и опасним условима.
Прве две категорије немају право на накнаду уопште. Последњи је попустљивостЛК РИПН. Члан 117Они су дужни да се уради на најмање седам више дана, а остатак може надокнадити новац.
Замените надокнаду одмор је немогуће без вашег пристанка.
Ако престанете да радите
накнада платаЛК РИПН. Члан 127 они који нису урађено на данима потребно. Без обзира на то да ли себе пожар или мораш да одеш.
Како могу добити надокнаду за неискоришћени годишњи одмор без отпуштања
Ако је ваш одмор дужи од 28 дана, а ви нисте веома уморни и желе да добију новац, само е-маилЛК РИПН. Члан 126 адекватан апликација и доставити га на чело компаније.
У том случају, послодавац има право да ти дам накнаду, али није обавезан да то учини. И онда морам да идем на одмор. Још увек можете поднети захтев у суду, али је вероватно да ће он бити на страни окривљеногЖалба дефиницију Регионалног суда 12.23.2014 Бранској у случају № 33-4550 (2014).
Ако не одстоји неколико година, накнада се и даље може добити само за дане који се не уклапају у периоду обавезног 28 дана годишњег одмора.
Како могу добити надокнаду за неискоришћени одмор на отпуштања
Оставља компанија, можете ићи на два начина:
- врите апликација Одмор са накнадним отпуштање (али само ако одеш на своју руку).
- Примају накнаду за неискоришћени одмор.
У другом случају, у потпуности мора платити, без икаквих изјава, то је дужност послодавца у складу са закономЗакон о раду Члан 127. Новац наведите дан отпуштањаЧлан 140 Закона о раду.
Иако запослени има правоЧлан 122 Закона о раду Одмор после само шест месеци рада, накнада треба да буде, чак и ако је раније поднео оставкуРад и запошљавање Федералног завода писму од 31. октобра 2008. године Н 5921 ТК Исплата новчане накнаде за неискоришћени одмор на отпуштање радника, који је радио у организацији најмање шест месеци.
Ако послодавац игнорисао захтеве закона, обратите се државна инспекција рада вашег региона и судове. Прва агенција ће дати компанији наредбу да елиминише кршење и новчаном казномЧлан 5.27 Административног кодексаДруго бити у стању да наплати ненаплаћена новац. На суду морате да се пријавите у року од годину данаЗакон о раду Члан 392 од дана отпуштања.
види🧐
- Како написати молбу правилно
- Пореске олакшице: Шта је то и како да их спасе
- Како узети одмор свака 2 месеца и провести 26 дана у години