Захтев за разрешење: легализовати правилно одласка на посао
Десно Edukativni програм / / December 19, 2019
Шта је захтев за разрешење
Члан 77 Руске Федерације Закона о раду наводи разлоге за раскид. Један од њих - иницијатива радник. Одлука да напусти посао, морате написати писмо оставке на своје.
Захтев за разрешење - је документ личне природе, потребан за раскид уговора о раду између послодавца и запосленог на иницијативу ово друго.
Очекује се да иницијатива долази од запосленог и његова намера је потпуно добровољно. У пракси то није увек случај.
Међутим, примена члана 80 Закона о раду је обично вин-вин: послодавац и мање муке, а запослени у нормалном раду записа.
Још један плус је да се престати чак и током привременог одсуства са радног места. На пример, за време празника или болесна. Након престанка уговора о раду од стране послодавца није дозвољено (члан 81 Закона о раду).
У ком временском периоду неопходно је применити
Имате право да раскине уговор о раду, обавештење послодавцу најкасније две недеље. То значи да ће још 14 дана морају да иду на посао и обавља дужности. Верује се да је у том периоду запослени ће моћи да пребаци случај колегама и послодавцу - да пронађе замену за њега.
Две недеље почети да тече наредног дана од дана пријема захтева за разрешење од стране послодавца. На пример, ако сте поднели 1. октобра две недеље ће почети рачунајући од 2. и разрешење ће бити издата 16.
Уколико је последњи радни дан једног запосленог пада на државни празник, дан отпуштања ће се сматрати наредног радног дана. На пример, ако сте написали изјаву 17. априла, отпуштање ће се издати не 2. и 4. маја.
Ово је опште правило. Али постоје посебни случајеви.
услов | обавештење рок за отпуштање |
Останите на условној (део 4 члана 71 Закона о раду) | 3 дана |
Сезонски рад (члан 296 Закона о раду) | 3 дана |
Раскид уговора о раду у трајању до два месеца (члан 292 Закона о раду) | 3 дана |
Раскид уговора о раду са тренером или спортиста (члан 348.12 Закона о раду) | 1 месец |
Раскид уговора о раду на иницијативу шефа организације (члан 280 Закона о раду) | 1 месец |
Како написати молбу за разрешење
Не постоји јединствен облик. Али постоје правила састављање писма оставке.
Закон захтева да се пише: писана руком или откуцана на рачунару. Лични карактер изражавања и наглашава потпис запосленог. Без тога, изјава је неважећи.
У заглављу да наведете одредиште ( "Генерални директор ДОО" Ајкула "Ивана И. Иванов") и пошиљаоца ( "од директора продаје ЛЛЦ" Схарк "Петров Петар Петровицх"). "Изјаву" реч ће бити наслов. Следеће, треба да формулише захтев за разрешење.
мене да отпусти са дужности на сопствени захтев на .
или
Ја ме питају да ватру сами на основу члана 80. Закона о раду. Отпуштање Захтев за производе .
Имајте на уму да, према налогу Агенције за рад, указује на конкретне разлоге није потребна запослени. Најбоље је да се не користи предлог "са", наводећи датум. Чињеница је да ако напишете "Молим те отпусти ме од 20. октобра 2016," ангажовање менаџер је вероватно да изда смјену број 19.. Да би се избегла конфузија у датумима, одредити посебан дан, месец и година отпуштања.
Поднијети захтјев за разрјешење може бити лично или поштом, слањем препорученим писмом уз потврду.
Да ли морам да радим две недеље
Да.
Али ово је опет опште правило. Према ставу 2. члана 80. Закона о раду, део може бити пре истека две недеље споразумно странака. Ако глава није против отпуштања може издати и на дан примене.
Такође, закон прописује случајеве када послодавац је дужан да раскине уговор у року наведеном у саопштењу. На пример:
- Упис у образовању запослених.
- Пензионисање.
- Кршење закона о раду од стране послодавца (мора бити званично забележени од стране Инспекције рада, суд или радни спор одбора).
Без обзира да ли на ватру за одсуствовање са посла, ако сам написао писмо до отпуштања
Да, могу.
Баци изјаву на столу шефа, лупање врата и Хаммер - то је импресивно. Али контрапродуктивно.
Од дана подношења захтева за разрешење и до дана престанка уговора о раду те још увек запослени компаније и дужни су да се придржавају правила прописа о раду.
Одсуство са посла без ваљаног разлога је одсутност. Јер је отпуштен (парт 6 члана 81 Закона о раду). Као и због непримереног понашања на радном месту. Да дође у радну пијан, такође, није опција.
Да ли могу да се предомислим
Према ставу 4. члана 80. Закона о раду, имате право да повуче свој захтев у било које време пре истека периода писмени отказ. Као опште правило - до 24 сата у току дана 14..
Ако је на одмору са накнадном отпуштања, можете да повуче захтев претходно на одмор.
није успостављена пријавни образац. Али, само да га покупи из кадровске службе, можете направити белешку о оригиналном документу, а можете креирати нову.
Моја оставка на његов лични захтјев на молим сматра неважећим.
Можете покупити неку апликацију, чак и ако сте већ направили свој налог о разрешењу и направио унос у свесци. Али постоји једна "али".
Ако је ваш сајт у писаном облику позвао друге људе који не може одбити да запосли посао (на пример, путем трансфера), да повуче захтев за разрешење неће радити.
Шта да радите ако апликација није потписан
Закон не обавезује послодавца да подржи њихове оставке. Али у пракси се обично бележи у посебан регистар и глава ставља свој потпис.
Шта ако је апликација за људске ресурсе нису, или одбије да шеф парафиран? Прво, радујте се: ти си вредан радник не жели да део са тобом!
Друго, потез витез је. Покушајте да се региструјете апликацију у канцеларији организације као долазне поште. Није вожња? Затим План Б: послати препорученим писмом уз потврду у главу. Маил обавештење ће потврдити чињеницу да је послодавац примио поруку, и није потребна виза. Вежбајте ово и онда две недеље, а можете бити потпуно слободан.
Друга ствар, ако апликација није потписан, отпуштање није регистрован и перехотелос оставити. Ако после 14 дана ћете наставити са радом као да се ништа није догодило, уговор о раду ће бити настављена.
Како је поступак отпуштања
До краја периода обавештења послодавац издаје наредбу о престанку уговора о раду. Са њим треба да упозна на пријему (члан 84.1 Закона о раду).
особље официр тада ће унос у својој радној књизи "да поднесе оставку, став 3 од Парт 1 члана 77 Закон о раду Руске Федерације "или" уговора о раду престаје запосленог, члана 77. став 3. Део 1. рада Код. "
Уверите се да специјалиста за особље услуга неће збунити тачку чланка и Законом о раду. За стављање у радне књижице нетачни или не одговара формулацији закона о разлозима за разрешење под условом одговорности (члан 234 Закона о раду).
Стави руке на радне књижице и другим релевантним документима, могу да се пријаве за обрачун. Морате платити плате за дане радили у месецу отпуштања, и накнаду за неискоришћени годишњи одмор и отпремнине, ако их има, обезбедио је уговором о раду.
То је то! Можете прикупити ствари, да се опростим колегама и доносите кући омиљени фикус.