Шта ако ВИТХХОЛД плате

Плате морају да произведе најмање сваких две недеље.

Кашњење плата за више од 15 дана - кршење закона.

Под условом да плате беле, и радних односа - званични.

Када су ове две недеље пролазе, можете тражити надокнаду и / или да суспендује рад.

Обрачун накнаде за кашњење плата

За кршење смислу зараде послодавац је првенствено одговоран рубље.

Запослени морају да добију надокнаду за сваки дан кашњења у плате, без обзира на то да ли је послодавац крив или не.

Направи обрачун накнаде и односе се на захтев (по могућству у писаној форми) да дају плату. Тврди његов захтев у члану 236Члан 236. Материјална одговорност послодавца за кашњења плата и других плаћања због запосленом Закон о раду Руске Федерације.

Израчунавање накнаде, следећа формула користи:

(Дуг - Пит) × 1/150 Референтна каматна стопа од броја Централне банке × кашњења дана

Дана 9. фебруара 2018. године Банка Русије је кључ стопа је 7,5%.

Накнада може бити већи од износа добијеног из формуле, ако постоји, или уговором колективном раду и другим локалним прописима.

Обустава рада

Ако менаџмент компаније има политику "без новца, али сачекај," имате право да не раде. Аргумент - Члан 142Члан 142. Одговорност послодавца за кашњење у исплати плата и других износа због запосленог у Закон о раду Руске Федерације.

врите објава суспензија рада због неплаћања плата. А онда будите сигурни да га Секретаријату или рачуноводства. Ово је доказ да је његова руководство примио, и користите своје законско право, али не прескочити.

У време обуставе рада, радник задржава просечне зараде.

Немогуће је да суспендује рад уколико:

• Ова земља има режим за хитне случајеве или ванредно стање.
• Ви сте јавни службеник.
• Радите на посебно опасним производњу.
• Радиш у хитну помоћ, спасавање, полицију, или вашег рада на било који други начин у вези са животом и безбедност становништва.

Ако послодавац предомислио и писао о спремности да плати платаИмате наредног радног дана да се појави на радном месту. Ако не, жале комисије о радним споровима (ЦЦЦ) или инспекције рада.

Жалба на ЦЦЦ и рада инспекције

Како се жалити комисије о радним споровима

• времеНајкасније 3 месеца након почетка заосталих плата.
• апликација: Писање, предмет регистрације.
• терм разматрања10 календарских дана.
• Појам жалбе10 календарских дана.

ЦТС - је примарни орган за разматрање индивидуалних радних спорова. Обично се креирају у фабрикама и других великих предузећа. Ако немате ЦЦЦ може покренути своју креацију. Ако подршку послодавца, комисија од представника запослених и послодаваца (50/50) да се формира у року од 10 дана.

Ако ТЦЦ сматра разуман захтев запосленог, он ће бити дат посебан сертификат. Сматра се да је извршни документ, који је, могуће је да оде у извршитеља.

Како се жалити Инспекцији рада

• времеНајкасније 3 месеца након почетка заосталих плата.
• апликацијаА писаном или електронском.
• терм разматрања: 30 дана.

Ако послодавац одбио да створи ЦЦЦ, обратите се државе рада инспекција. Овај територијалне органи Савезне рад и запошљавање службе (Роструд). Они прате усаглашеност са законима о раду и у сваком региону.

Неприкладан Роструд Цан:

• Лично. врите апликација неплаћање плата, и узети у канцеларију. Финд иоур инспекција рада је могуће помоћу специјалних сервис. У саопштењу, навести колико не плаћају и оно што износ дуга. Можете замолити да не открије "апликацију изворни" послодавца (члан 358Члан 358. Обавезе државних инспектора рада Закона о раду).
• Путем Интернета. Да би до тога, постоји Роструд посебан сервис.

Инспекција рада је да се провери послодавца и да му дају налог за исплату плата. И ако постоји разлог - да доведе до административне одговорности.

Кршење закона о раду, у складу са чланом 5.27Члан 5.27. Кршење закона о раду и других нормативних правних аката који садрже норме закона о раду Административни код је препун казном од 1 000 до 5 000 рубаља за предузетнике и 30 000 до 50 000 рубаља за правна лица.

Жалба на тужилаштво и приступ судовима

Како се жалити тужилаштву

Ако је жалба у ТЦЦ и инспекције рада није био успешан, а ако је плата заостајање у великој мјери отежавају живот (на пример, ви сте касне исплате хипотека болест), да бране своја права у надзорним органима и на суду.

рута апликација неплаћање плата у јавном тужилаштву је на месту регистрације друштва послодавца. Попуните детаље, одредити време и износ дуга, обустава рада (ако је), где да идем и шта сте раније рекли. На крају захтева навести.

Можете питати не опорави само од дуга послодавца, али и да покрене кривични поступак против послодавца. Према члану 145.1Члан 145.1. Неплаћање зарада, пензија, стипендије, накнаде и друга плаћања Кривични закон Руске Федерације, укупна неисплаћене плате за више од два месеца, казниће се новчаном казном од 100 000 до 500 000, присилни рад у трајању до три године или затвора за исто време.

Како да идем на суд

• Ограничење Период1 год.
• национална дужност: Одсутан.
• надлежност: Окружни суд у мјесту регистрације друштва или место стварног рада.

Ако обрачунати плата, али не плаћа, онда је дуг Чињеница је, могуће је да иде на суд како би писмена производње. Најмање времена и муке.

Суд налог се издаје у року од 5 дана лечења. Странке се не зову, суђење се не спроводи. Послодавац има 10 дана да оспори, након чега он мора одмах платити све дугове.

Ако не разумете, када је кашњење плата, а шта је збир (адвокати да спор са десне стране зову), прибегавају парничног поступка. То је теже и дуже, али је могуће да тужи не само заосталих зарада, али и накнада за нематеријална штета.

Тамо ће морати да напише петиција. За њега мора да се примени:

• Документи потврђују да се ради у компанији (уговор о раду, наредбу за посао, рад књигу, и други).
• Документи о зараде скали.
• Документа која доказују неплаћање плата (израчунатих листова, извода из банке, итд, обрачун дуга и накнаде).

У том случају, не морате да наставе да раде у компанији дужника. Ако је постављена чињеница неплаћања плата, можете увек да поднесе оставкуБез двонедељне воркинг оут.

види

• Шта ако су комшије су поплављене →
• Шта да радите ако сломити производ у продавници →
• Како да плаћају порез: одговори на 12 кључних питања →