Може ли шеф утицаја ваше понашање на друштвеним мрежама

да ли захтевима закона или морати да избришете налог

Према аналитичар, шеф социјалне Цонфлицт Ресолутион Центер Олег Иванов дужност стварају рачуни у друштвеним мрежама може бити написано у уговору о раду или опису посла радник. Онда овај део професионалног активности радника, а он је дужан да чува ову страницу као део својих радних задатака.

Истовремено Олег Иванов истакао да су представници јавности, друштвено важних занимања (наставници, државни службеници, полицајци, лекари, свештеници и тако даље) требало би да буде обазрив Приликом постављања садржаја на друштвеним мрежама. Њихове поруке су много веће шансе да буде у центру пажње јавности и узрок непријатне последице.

Директор правне службе "Унитеда бранитеља" Константин Бобров додаје да се друштвене медијске платформе бити подељен на професионална и непрофесионална. Бивши користе се само интерно за интеракцију између запослених. Сходно томе, послодавац може захтијевати да се рачун у мрежи.

Може одбацити за садржај друштвених мрежа

Према Олег Иванов, правни основ за разрешење за мјеста у друштвеним мрежама су само два:

1. Ако запослени објављује информације које је заштићено законом (државни, комерцијалне, службене или друге тајне) и постао познат на послу.
2. Уколико запослени обавља образовне функције, ставља нешто неморално, није у складу са будућим активностима јаза.

За "аморалку" губе послови маиЧлан 81 ЛЦ РФ. Раскид уговора о раду од стране послодавца запослени у вртићима, школама, средњим и високошколским установама, установама додатног образовања деце и одраслих и тако даље. Закон не регулише оно што се сматра неморалан чин. Понекад је довољно да се фотографије у Свимсуитнаставник историје у Омск отказ због објављене фотографије на интернету у купаћем костиму.

Остали случајеви отпуштања радника у вези са њиховим активностима на друштвеним мрежама, може се уложити жалба на суду.

Олег Иванов, политолог, шеф Центра за решавање социјалних конфликата

Шта ако желите да отпусти или казни

Ако нисте прекршио услове уговора о раду и да су далеко од педагошка активност, покушаја фире иоу или применити дисциплинска санкција незаконита.

Према вишем адвоката адвокатске канцеларије за Елена Дерзхиевои Европе, Закон о раду забрањује било дискриминација, укључујући припадају организацији или групи - и то не само за разрешење, али иу запошљавања. Отпуштање "мишљење" и у супротности са Закон о раду.

Послодавац може да се фокусира само на позицији неусклађености. Али онда би морао да докаже да имате довољно квалификације. У пракси, то је прилично тешко да ураде. Због тога, препорука је овде један, а то је врло једноставно: ако сте суочени са неправдом, ићи на суд.

Директор правне службе "Унитеда бранитеља" Константин Бобров напоменути да незаконито отпуштен службеница можда морати да се врати у рад, накнада плата изгубљене зараде за период од отпуштања и поновно, као и накнаде штете за морал штете.