Како да нађем посао, ако сте старији од 45

Тешко је рећи каква фигуре је критична - 40, 45 или 50, али неке потешкоће у запошљавању почети негде око 40 година и састављено током времена. Они изгледају овако: 40+ резиме такмичара и њихових одговора на пословима не гледају на сајтовима за запошљавање, а ако и даље успевају да милом или силом да дође до разговора, избор је направљен у корист млађих кандидата, иако мање искусни и компетентни.

Ако, постављање или слање биографије да сакрије своје године, послодавац чини од њега најгоре претпоставке и још више склони да буду заинтересовани у таквим кандидатима. Неки потцењена његове године да ће добити позив за интервју. Али ово трик је, по правилу, нису сачуване. Већина често такви подносиоци захтева, чак и ако им се свиђа на састанку, одбио због намерног погрешне (преварени у почетку - да преварити и више).

Упркос законској забрани дискриминације по основу пола и старости у запошљавању,

послодавци Они успевају да оправдају своје одлуке фразама попут "Добродошли на наше младе љубазног особља." Видевши речима, запослени преко 40, ако се, наравно, довитљив, треба да добије поруку да њихова компанија не очекује ово.

Зашто послодавци нису вољни да преузме 45 радника

Стереотип кандидата категорије "45+" није без разлога, јер су неки људи раде са годинама, све више и више показује следеће квалитете. И нису повећавају продуктивност.

Неспремност да се учи, доњи способност учења

Добро позната чињеница: народ 40 укупне тежине мање користе друштвене мреже, нове апликације на телефонима, гласници, ИоуТубе, телеграм-ТВ и других технолошких и друштвених достигнућа из прошлости време. Често мисле да знају све у њиховом професионалном пољу и да је све ново - то је само добро заборављено старо. И често када учи, она је и даље на крају остају са истом количином знања које су имали.

Арогантан однос према млађи

Изражено у јединицама, понекад излазак споља у облику речи, "И у наше време ..." "Има једна девојка је рекла ..." "Ви не разумете због њихове старости," морал и општи критичан Однос према млађи.

прекомерно речитост

Познато је да где ће кандидат у 20-30 година рећи током интервјуа 20-30 речи, подносилац старијих од 40 година мање од 100-200 неће учинити. Многи послодавци веома нервира када не дају јасан одговор на питање, и почети врло далеко, тако да понекад није јасно како да одговори у вези са питањем. Вишак резервних делова, немогућност да говори кратко и до тачке јасно у корист оних који су преко 40 година.

Жеља за удобност

Они који су радили на ране каријере прековременог рада, постизање признање, каријеру и раст плата, често у неком тренутку долази Списак или Богојављење: "Да ли је рад од најважнијих у мом животу које нисам је видео због своје деце, родитељи на свету?". По правилу, након ове намере - за тражење даљински или скраћено радно време, радног не више од 9 до 18, јасно из и да користе све време болестан, одмор и вечеру.

Могући здравствени проблеми

Послодавци се плаше застоја у задацима или мање продуктивности услед повећања запослених 40+ притиска, нивоа шећера у крви, вероватноће срчаних проблема и слично.

губитак ентузијазма

каријере често гради у истој индустрији или исте струке. На пример, продаја у фармацеутској индустрији или у маркетингу финансија. Ангажовање менаџере и послодавци често предмет на стереотип према коме најбољи кандидат ће бити онај који је посветио доста времена рада у истој индустрији, а исто позиције. У исто време се не узима у обзир чињеницу да је за тако дуго времена, једног те истог реда активности може да буде досадно и можда већ виђен као Демотиваторс. Тако, због стереотипа берача множењем броја професионалаца који раде постаје синоним речи "Мука ми је." Доласку на нови тим, особа 40 овде види исте проблеме, исте људе, а неки од онога (нпр организација писменост процеси) нова локација и инфериорни у односу на стари. Недостатак ентузијазма, не само утиче на продуктивностАли и обесхрабрени других запослених, тако да запослени у добу може постати деструктивна средство.

Значајан део тих преко 4о не одговара овом опису, али снагу моћних стереотипа. Сада је тржиште суфицитарности кандидата (осим за поједине области, као што су ИТ). Стога, основна идеја послодавца и регрутни - зашто ја сматрам подносиоцима старости, ако Ја могу наћи доста погодан особља млађе генерације, која неће имати такав потешкоће?

Додатне баријере за посао кандидата са дугогодишњим искуством и великим искуством у запошљавању главу на следећи начин:

• Он би могао бити бољи од мене и ја свргну.
• Он може боље од колега са мање искуства, да видимо несавршеност радног процеса или незаконитости / правни незнање о томе шта се дешава у компанији, и да питам непријатна питања, или захтевати промене на своја права као радник. На пример, одбијају да носе велике суме новца, продаје нецертифицираних / неисправне робе или да се документује чињенице не одговарају стварности.
• То може оставити чим нађе лидерску позицију, и морају да траже новог човека, а затим троше време на његову адаптацију.
• Можда је заборавио како да "рад са својим рукама", и може довести само.
• Што се тиче њега као особа старости, морају да коректно понашају повисхенно, и то је врло незгодно.
• његов lideriИ можда би могао да буде бољи од мене, менаџери. Сигурно сам у његовим очима ће изгледати савршено, али то не би било пожељно.

Где се могу наћи могућности запошљавања

Ту је добра вест. Постоји велики број места где ће постављање кандидата старости 40+ бити мање сложеност.

међународне компаније

У великом броју руских служби међународних компанија које послују стандарде утврђене из сједишта, налази у Европи или у Америци, где је, наравно, рационалније и хумано поступање запослених и кандидати у 40. У политици, ХР постоји обавезна одредбе о различитости - захтеви како би се осигурало да особље компанија је представила различитим категоријама особља у погледу старости, пола, националне цомпоситион. Значајан део европских институција ревносно прати поштовање ових прописа.

Послови који захтевају дубоко познавање одређеног домена

На пример, постоји стереотип масовног свести да са годинама ниво размишљања вештине Пада, а за ИТ сектор је ове вештине и играју кључну улогу. Али само ИТ-специјалисти старије генерације су сада доживљава знатно мање потешкоћа у проналажењу посла од других специјалитета. Очигледно је да је било можете писати код који ће радити, или не можете. И рад код - у овом случају, то је главни резултат критеријума. Стога, на позадини недостатка специјалиста у доби од ИТ тржишта више неће бити озбиљна препрека. У сличној ситуацији - у технологији производње, продаје или друге процесне опреме веома специфични производи, било који други стручњаци који поседују посебан софтвер тражње производи и знања.

Само много менаџера, тако да немају вредност. Уски специјалисти - злата.

специфична тржишта сектора компаније

Познато је да у неким областима је много мања, а старосна граница није спреман да предузме онима који траже посао старости. Овај посао осигурања, Реал Естате Сервицес, Ретаил (продавница менаџери, секција менаџери), производња, јавна предузећа, непрофитне организације (непрофитних организација), пољопривредни сектор, храна. Раније, традиционални кандидат савет има потешкоћа у проналажењу посла, морао сам да идем у образовање (универзитет, школе). Сада, у вези са колапсом у овој области, ова опција је много мање релевантна - смање стопе чак и садашњи запослени. Било је моћан алтернатива - онлајн образовање. То је место где у ствари, сада је на тражење посла.

Послови у иностранству

Неки људи је много лакше наћи посао у Сједињеним Америчким Државама и Европи него у Русији. Само због чињенице да је у Америци, за разлику од у Русији, на тржишту подносиоца захтева, а не компаније (веће потражње за кандидате понуде), док је у Европи генерално старење становништва склони да доносе послодавцима толерантнији старост аспекти. Тамо је живот у 45 тек почиње. Наравно, ова опција је погодна само за оне који су пријатељи са страних језика.

Непопуларна међу младим професионалцима послова

Очигледно је да постоји велики број непопуларних активности које не изазивају одушевљење млађим апликантима. На пример, рад са конфликтним купцима. Зато је положај управника Продајни и продавница менаџера радо одвести људе преко. Прво, млади одбијају да учествују у сукобу, и друго, запослени са животним искуством често више вешто решава тешке ситуације, глетовање од грубе ивице, и са великим стрпљењем лечи проблематике клијенти. Исто тако, нико не воли хладно продају - свако жели да се бави са купцем, који су спремни да купе. Није популаран, а многи продаје (као у стварном тржишту трансакција некретнина).

Компаније које нису баш атрактивне послодавци

Говор на неблагонаклоним места у свим областима пословања, као што су резервоар Агенција. Или у фирмама које очигледно могу имати проблема са финансијске стабилности, као што су старт-уп, поготово не из ИТ-сфере.

хонораран

Можете понудити своје услуге као фрееланцер сви пријатељи, ми смо радили са раније, створити на специјализованим тржиштима, као што су Ворк-зилла, Кворк, Могуза, независни и врше долазни наредбе. У ствари, да постану само-запослени, може да помогне курсеве, као што су онлине курс за жене на Талентедме «ДомаВорк. Радим на даљину "(хоцхуработатдома.рф) или бесплатан курс на слободни интернет кадроф.ру, где можете пронаћи информације о томе како да почнете, где се могу наћи купце и како да комуницирају са њима. Гет популарну онлајн каријеру и рад на даљину за помоћ нетологи.ру, геекбраинс.ру, 1даи1степ.ру, цоурсера.орг, едк.орг.

Шта да урадим да добијем на разговор

1. Иди директно са менаџером запошљавања

Као по правилу, менаџер запошљавања, упутства регрутни издавања који се односе на старосну границу, он је мање склон да га прате, ако видите кандидата класе. Послодавци такође због вишка запослених лакше не узима у обзир људе који не испуњавају старост, да додатно уради рад. Зашто неко убеди да виде кандидата у 40, ако има довољно младих људи? Зато је боље да иде директно на менаџеру запошљавања. Он ће имати флексибилнији приступ, а највероватније ће задовољити.

Како иде директно са менаџером запошљавања:

• Нађи га на Фацебоок или ЛинкедИн, пишите гласника друштвеним мрежама (кратки !!!) о својим предностима као запосленог и његове жеље да раде за изабрану ставку.
• Напиши директно на корпоративном е-маил. Огромна већина корпоративних адреса се формира на истом принципу: имя.фамилия@доменное име компании.ру. Чак и ако не баш на овај начин, барем доследно. То је, знајући име и презиме и емаил адресу другог запосленог у истој компанији, можете једноставно приказати адресу менаџера запошљавања.

2. Односе се на другу

Умрежавање - лек за многе болести, а готово лек у случају запошљавања у 40+. Већина подносилаца старије од 50 година открића раде управо датинг мрежу. Због тога, сви пријатељи, рођаци и пријатељи пријатеља и рођака породице, као и све бивше колеге и менаџери морају бити свесни своје потраге за послом. Неопходно је да се активно проширити круг комуникације у професионалном окружењу, да тражи контакт са потенцијалним менаџер запошљавања и одржавање тих односа. Најбољих начина да - тематских едукативних догађаја, изложби, конференција. Осим тога - улазак у професионалне заједнице, укључујући и друштвене мреже, на мрежним ресурсима (на пример, програмери Форум 1Ц) и вођење тамо активан рад. Ово може бити консултација друге стране, објављивање на блогу интересантно за све субјекте.

3. Траже запослење где год је могуће

Укључити све претраге градилиштима - хх.ру, суперјоб.ру, линкедин.цом, јоб.ру, јоб.мо.ру, работа.ру, зарплата.ру, город.работ.ру, авито.ру, ирр.ру и др. Направите листу занимљивих предузећа - развој, продају занимљив производ / услугу, у којој постоје могућности за развој, у топ 5 на свом тржишту. Одговорите на слободна радна места објављена на страницама каријеру на својим сајтовима. Редовно прати информације које се појављују у профилу на друштвеним мрежама и заједницама, у групама посвећен тражењу рад (као по правилу, могу се наћи на кључну реч "посао", "посао" посао - на пример, "Посао & Настави" на Фацебоок).

Важан правило: Будите сигурни да назовем ако одбијен за биографију или нису добили никакав одговор. У овој фази, то је најмоћнији начин да се истичу међу лавину других кандидата. Чак и пропратно писмо не одају колико подносиоца захтјева у очима послодавца.

4. Напишите моћне биографије и покривају слова

резиме треба саставити узимајући у обзир принципе маркетинга, принципи механизама за избор радње на локацијама запошљавања, или послодавци не могу да виде уопште. Захтева јасан фокус на послу, за коју желим да добијем.

Цовер писма треба да буду написани индивидуално за свако место. Важно је да се краткоће (не више од седам или девет редова) и показатељ погодности које ће добити послодавца, радије вас.

Шта урадити да прође интервју

На првом месту у раду са свим странама у стереотипа о 40+, која је писана изнад:

1. Демонстрира способност и жељу да научи. Одржани краткорочне курсеви, развијање хард способности. Није Софт Скиллс - комуникативност, лидерство, љубазно слушају којих је сваки способан. Наиме хард вештине - професионална сертификација, обука, софтверски производи, технологије. И да краткорочне курсеве уместо другог степена, јер високо образовање, као по правилу, не даје специфичне вештине и технологије које се нуде у већини средњих школа су застарели више 5-10 година. Као опције за брзу стицање нових знања може се видети, на пример, таква платформа даљински уче како Цоурсера, ЕДКС и квалитетна краткорочни образовни центри попут Центра "стручњак" на Бауман Бауман,.
2. Прочитајте најновији и најмодернији у трговини књигама. слушати подцастПовежите се професионалним телеграм-канала. Разговарајте о томе како и где да уче оно што сте прочитали и како сте дошли до сазнања могу да се примене у раду.
3. Покажите поштовање према млађи и покушати да се не одвоји од њих, а не противе речи, акције и ставове. Да каже шта су научили у млађим колегама старости.
4. Укратко. Врло, врло кратко. Само одговорити на предмета и сваки пут одоргиват себи када желите да разговарате са више детаља и сет у ширем контексту свом одговору.
5. Разговарајте о томе како ћете бити срећни да раде прековремено диск за занимљив рад на другој страни града, а понекад заборави да руча.
6. Почните да се баве спортом и да буду спремни да покаже испитивачу током разговора фитнес трацкер да забележе своје тренинге. Мало је вероватно да ће бити играње, али њихова спремност да представе ће дати већи кредибилитет. Накнада за живост и позитиван и својој доброј физичкој форми одагна сумње послодавца. Узгред, физичка активност повећава брзину ментална активностА такође даје додатне бодове.
7. Деал са својим ентузијазмом. Финд оне аспекте у стручним активностима које инспиришу, и траже посао, то је повезано са овим аспектима. Није као у старим технологијама и софтвера - мастер ново. На разговору, немој рећи да је досадна, једна реч не негативно реагује о фирми, људи, процеса, технологије. Говоре само оно што задовољава питао да уживају у претходним пословима.

Поред тога, можете рећи послодавцу о очигледним предностима у вези са годинама:

• Решени сви лични проблеми (фаллинг ин лове, удаје, има деце, вртића, школе), а сада можемо у потпуности концентрисати на посао.
• Добију позицију у овом узрасту је веома тешко. Због тога је неопходно да се вредности рада и чекању на рукама и ногама, посебно за тако дивно као овај конкурс.
• До овог узраста смо били проблеме, који су коришћени, као што је жеља за rast каријера. Остаје само да желе да раде, добробит и зарађују нормално.
• Са годинама иде конкурентност, долази жељу да деле знање. Са задовољством, поред његовог рада може да потраје и тренирање, обуку и тако даље.
• Имају искуство посматрања процеса у различитим предузећима / на различитим местима - и на тај начин су у могућности да понуди корисне идеје за оптимизације пословања.
• Сада још једна генерација одрасла 40+. То се разликује од онога што је било раније, веће спремности и способности да учи. Људи се нова знања на редовној основи и са задовољством.
• Модерн Аге 40+ експерти - више је лојалан запослени у компанији. Они су више склони да остану код истог послодавца него генерације, З.

Пре него што наставимо интервјуНужно треба да буду обучени. Поставите колега, рођака или пријатеља еицхари позадават питања, можете се очекивати, и дају повратне информације - да ли знате шта је вредно, а шта не вреди говорити. Посебно је добро пратити да ли у говору има жеље за удобност, нису спремни да уче, предрасуде према младима. Молим вас да проверите трендове у дужини да изрази своје мисли. Наравно, више стручну помоћ у овом случају ће имати консултаната који су специјализовани за вођење разговора обуке.

Како поступити у будућности

Као иу случају било ког другог проблема, најбољи начин да се реши питање запошљавања у 40+ је његова превенција. То вреди размишљати о томе у ранијем добу. Ево шта треба да урадите:

1. Да се ​​изгради велику мрежу познанстава. Јер, као што је већ поменуто, то је најефикаснији начин за запошљавање у 40+. Успоставити односи корисно не само са једнаком положају / професије, а нарочито за оне људе који могу да буду послодавци (ниво Н + 1 или Н + 2 из твоје) у будућности.
2. Да би се повећала своју вредност на тржишту рада. То није да уживају у слави ла "Ја сам дивну главу", а редовно "радне руке" да се укључе у активности које нису у стању или не воле да обавља другу (на пример, хладно продаја). Развити напредни софтвер и модерне технологије. Редовно учи.
3. Обратите пажњу на трајање оптималну рада на једном месту - најмање 2, а не више од 5 година. У супротном, у првом случају, кандидат ће се одржати у регрутовању под ознаком "Грассхоппер" у другом - "седе, не могу да се прилагоде на нову локацију, могуће флексибилан." И у оба случаја то ће бити врло смањују шансе запосленост.