Како емоционална интелигенција помаже у каријери
Живот / / December 19, 2019
вицториа Схиманскаиа
Др, водећи стручњак у области емоционалне интелигенције, МГИМО учитеља, Р & Д-директор СКИЛЛФОЛИО.
Модерна технологија се развија брже него што можемо замислити. Вештачка интелигенција може носити на разговор, да трансакције и управљање финансијама, у опасним и рутинског рада за особу, за дијагнозу болести. Многи професионалне вештине (хард вештине) брзо постају застарели и да постане небитно због аутоматизације. Постоје нове области активности и специјализације.
Диплома може бити написана "маркетинг" или "учитељ" или "програмер", али шта тржишту, учитељ, програмер људи ће зависити од тога колико је развио флексибилне вјештине (меко вештине). Емоционална интелигенција, сарадња, комуникација, креативност, системско мишљење, медијска писменост - све то спада у меке вештине.
Шта је емоционална интелигенција
Особа може бити на високом нивоу, професионални са добрим теоријским знањем, али се апсолутно није прилагођен да комуницирају са људима у стварном свету и одлука нестандардне задатке. Да бисте то избегли, потребно је развити емоционалну интелигенцију (или ЕК) - како препознати своје емоције, осећања и искуства, да изграде дијалог са другима и доноси одлуке.
Људи са високим емоционалне интелигенције:
- успјешно носе са тешким ситуацијама;
- свесни својих емоционалних реакција и реакција других;
- ефикасно држе заједно;
- јасно изразе своје мисли и жеље;
- остају Сане под притиском ситуације;
- у стању да себе и друге мотивисати за постизање циљева.
Како емоционална интелигенција помаже у професионалном развоју
Па, када је рад доноси не само приходе, већ и забава. Међутим, дефиниција забаве и радост увек субјективне. Уосталом, један те исти посао ће се сматрати различито од стране различитих људи. Један је спреман да одстоји дана са бројевима, анализирају плоче и други бесна са сличним проблемима, али велика дела у јавним и спроводи преговоре.
Да се осећају опуштено и не губите драгоцено време ангажовање у неодговарајућим послу, важно је дефинисати улогу модела понашања. Улога - то је средство за постизање циља. Начин на који особа у интеракцији са светом кроз професију или рада коју обавља.
Успешна реализација себе као професионалац је у директној вези тога да ли је особа нашао улогу у животу, било да су њихове предности и слабости разумети.
Шта узори су
лидер - стожер око кога се формира група људи. Он подржава сваког члана тима, мотивацију за рад. За улогу лидерских способности емоционалне интелигенције је главни. Добро емпатија помаже да се уједине групе на основу заједничких циљева и вредности, да се подигне тимски дух и побољшати емоционалну атмосферу у тиму.
координатор Он организује све тимски рад. Ово је особа која поставља циљеве и задатке, планове узимајући у обзир приоритет. Водећи способности за то је комуникација и сарадња - заједничка активност за постизање заједничког циља. Он је у стању да равномерно своју енергију на више пројеката и идеја, и може да помогне другим људима у ово.
Ове две улоге допуњују, али ретко комбинују у једној особи.
За идеје и сугестије, који је, за интелектуалну активност групе, одговорним као аналитичар, креатора и визионара. Они се одликују различитим врстама размишљања:
- Креатор. Може да види ново у познатим стварима. је управо он био тај који генерише идеје и нуди иновативна решења. То је извор креативности и инспирације компанијама, главна ствар - не много пада на размишљање и отргне од стварности.
- Аналитичар. Савршено се уклапа креатора. Његова водећа врста размишљања - критична. Ово вам омогућава да не изгуби из вида важних детаља приметити нијансе и наћи разлике. Може да ради са информацијама, тако да резултат може формулисати значење, а основна идеја. За аналитичара да је важно да се не иде у суву анализу без емоција и осећања која су толико потребно човеку.
- Визионар. То је корисно када је потребно решење или идеју од споља. Системско мишљење омогућава носилац видети укупну слику о улози и односу са суседним областима деловања. Она је у стању волуметријских приступа задатку и да нађу додатне изворе помоћи да се баве. Способност да се види пресек различитих области, што га чини користан стручњак у стратешким питањима.
Важно је напоменути да сви ови улоге често комбинују у истој особи. Ако сте бележи као предност на један од три врсте размишљања, развијање остатак. Ово ће повећати своју вредност као запослени.
Постоје улоге, више базира на пракси:
- Продуцент. Ако се особа осећа предузетничког талента, он разуме и чује публику, онда ту улогу за њега. Из таквог специјалиста мора имати могућност да креирају и продају високо-квалитетан материјал који ће бити од интереса за друге. Фокус на кориснике - његова јача страна. Главна ствар је фасциниран паковања, достављање и жанрова облика без губитка суштине и довести је почело до краја.
- Дигитални Експерт - нова генерација улогу. Људи који "ти" са модерном технологијом, може произвести свој дигитални размишљање (способност да решава проблеме користећи ИТ).
Да бисте постали популарни и успешну стручњака, што треба да знате о карактеристикама не само својих, али и улога других људи. Ово је важно у ситуацијама када имате мало времена да вам служи необичну улогу. То ће учинити занимљивијим послодавцу.
Запамтите: ми смо мултифункционални. Једна особа често може да испуни улогу 2-3, и ваша флексибилност у овом случају зависи од тога колико добро познајете своје предности и мане. Јак квалитет за једну улогу може да буде недостатак на другу, и обрнуто. Овде као и на овој слици, искључиво на своје жеље јаме може постати конвексна и конвексност - јама.
Разумевање свој узор помаже ефикасно и хармонично да се изгради не само обим посла или посла, али и другима, да ли у породици, одмор, хоби развој.
Како одредити свој узор
Можете ходати фасцинантна тест Потрага или изаберите бржи начин.
Замислите да сте на проби у друштву, заједно са другим људима. Ваш задатак - да смисли нову апликацију. Имате идеју, али и чланови тима - превише. Како ћете деловати? Одабрати једну:
- Главна ствар - не жури, и анализира све материјал пажљиво.
- Може да убеди тим да изабере своју идеју.
- Ја ћу покушати да понуди највише првобитну одлуку.
- Превести у програму, тако да сви могу да гласају на њиховим справама.
- Главна ствар да је коначна одлука је донета без сукоба. Дозволите ми да вам скренем пажњу на тим на потенцијалне потребе клијената.
- Ја ћу покушати да комбинујемо предности свих решења.
- Нудим да слушам свима и направи поређење у табели.
Зна свој узор.
Сакриј.
1. Аналитичар.
2. Лидер.
3. Креатор.
4. Дигитални стручњак.
5. Продуцент.
6. Визионар.
7. Координатор.
Како развити емоционалну интелигенцију: практичне вежбе
1. Окрените "треба" да "жели"
Рећи ћу вам једну тајну: нико ништа не дугује у. Ми само радимо оно што желимо. Међутим, већина нас је тешко да разумеју своје жеље.
Желе да буду у топ форми, али ДИНЕ пљескавице и заборављен када је последњи пут обучени? Ви не желите да буде у топ форми.
Замислите да желите ићи на колеџ и постао специјалиста прве класе, али не желе да раде домаће задатке. Да би се постигао свој циљ, можете брзо да урадите формалне лекције, а остатак времена које проводите на занимљиве курсеве, пракси, састанци са професионалцима из области. Дакле, шта треба да урадите, то је корак ка циљу - оно што желите.
2. Наведите кораке у циљу
Замислите свој дугорочни циљ. Рецимо да одлучите да постанете програмер или изванредан редитељ. Обележити пет кључних корака који ће вам помоћи да постигнете жељени. Можда би требало да се пријавите за праксу великог предузећа или предузети неке курсеве.
Савет: Покушајте да заврши мердевине од врха до дна, и на крају се уверите да је први корак је остварив у наредних месец дана. Ако је тако - сигурно ће бити на врху.
3. Марка емпатија Карта
Ова пракса не само да ће помоћи да боље разумемо друге људе, али и да преговара са њима. Сваки пут када неко крене "наопако", "нетачна", покушајте да одговорите на сва питања наведене на картици. Замислите себе на месту тог лица. Размислите о томе шта је чуо да је видео шта је урадио и рекао у тој ситуацији. Замислите његово емоционално стање. Тако да научите да видим проблем из различитих углова, како би више информисане закључке и донијети праве одлуке.
види👨💼👩💼
- Топ 10 вештине које се процењују од стране послодаваца у 2020.
- Како знате да имате низак ниво емоционалне интелигенције, а шта да радим
- 5 начина да се развије емоционалну интелигенцију