Као З генерација утичу на ток рада у будућности
Живот / / December 19, 2019
Границе између генерација је често прилично мутна. Често се испостави да је у његовом радно место морамо да се упознам са прилично великим бројем људи различитог узраста. Сви ми живимо у једном и у исто време и да се међусобно сарађују, упркос чињеници да је понекад наше вештине и компетенције значајно разликују.
Демографи настоје да сегменту светске популације на осам генерација.
1. Изгубљеној генерацији (изгубљеној генерацији) - рођен у 1880-1900 година.
2. Греатест генерација, генерација победника (Тхе Греатест Генератион) - рођен 1901-1924 година.
3. Силент генерације (силент генерација) - рођен у 1925-1945 година.
4. Баби боом (баби бум генерације) - рођен у доба баби боом у 1946-1964, респективно.
5. Генерација Кс, непознато генерације (генерација к) - рођен у 1965-1982 година.
6. Генерација И, миллениали (Генератион И) - борн од 1983. до средине 1990-их.
7. Генератион З, генератион "јајаја" (Генерација мемеме) - борн ц средином 1990-их до средине 2000-тих.
8. Алфа генерација - рођени после 2010. године. По свој прилици, тако да ће позвати све чланове ове генерације, који су рођени пре 2025. године.
Воркфлов за 2020. годину ће бити следећи: раде заједно да би представници целокупног пет генерација (тихи генерација, бебу Боомерс, Генератион Кс, анд миллениалов З) генератион. Ових пет генерација је животни век је знатно већа од изгубљених и највећи.
Према последњим истраживањима, просечан животни век у САД је око 78 година. Људи који данас су достигле 65 година, вероватно живи на 84, док је 65-годишњу жену - 87 година. Подаци за Русију мало другачије. Просечни животни век је 70 година: 65 година за мушкарце и 76,5 за жене.
Продужење очекиваног трајања живота показује да је трајање запослење Такође ће бити већи. Како ће то утицати на радни процес у релативно блиској будућности? Неке прогнозе су већ познати.
Доминација расних и етничких мањина
Расне мањине у Сједињеним Америчким Државама данас имају већу стопу наталитета од белог становништва. Према статистици беба рођених у таквим породицама, много више него што су рођени у белом америчке популације.
Према истраживањима, репродуктивном периоду белих жена је знатно краће него код расних мањина. Отуда и следи закључак да је бели старења становништва много брже. До 2020. године, 40% америчке популације ће бити расне мањине (према прелиминарним подацима - Латинос), што је више није тако лако да се зове мањине у пуном смислу те речи.
Генерација А генерација и Алпха - заиста велики демографски сила у будућности, човечанство ће озбиљно зависи од њих. У погледу радне снаге што је то случај: већина генерације баби боомерс су достигли старосну пензију, али и даље настављају са радом. Међутим, они су постепено губе социјални и професионални доминацију, дајући тако да млађе генерације.
Битка генерација
Сукоб између различитих генерација може бити због конкуренције за ресурсе. Вероватно проблеме изазивају следећи крило: да ли државних средстава за подршку младима и да усмери све своје напоре на развој и финансирање образовања, или, напротив, они треба да плате сву своју пажњу представницима "старе школе" и да им омогући пристојан завршетак радова, заједно са одличном организацијом Здравље.
До 2020. године, број запослених чији старост прелази 55 година, значајно ће се повећати. Они ће морати да деле радни простор са младим колегама, чије вредности и приступ радним односима у многим аспектима разликују од оних који се користе за старије генерације. Стога, могуће је појава сукоби због неспоразума једни друге вредности и потпуно супротан приступ у раду.
Који су људи генерација А
Генерација З у много чему је антитеза свих претходних генерација одједном. Њени чланови су блиско повезани са светом дигиталне технологије, што их неки истраживачи називају "мутанти".
Друштвеним мрежама? Наравно. Књиге? Дефинитивно не. Видео игре? Свакако. Спорт? У сваком случају. Спеед? Да. Стрпљење? Не, господине. Сада смо истакао чињеницу да је типичан представник света генерације З - независна, тврдоглав, прагматичан и увек у покрету.
свакодневни живот
Чланови ове генерације желе да се све одједном. Они се користе за претраживање интернета информације које не знају, они не смета да дају велики новац за смартпхоне, али у исто време сматра готово срамотно да плате за песме и филмове које можете преузети бесплатно. Све основне информације људи От добити од друштвених мрежа.
Пријатељи и виртуелни живот
Генерација З за људе много више навикли да комуницирају на мрежи него лично. Пријатељи на друштвеним мрежама нису ништа мање важна него правим пријатељима. Постоје случајеви када се састајемо лично тада. Осам од десет генерала З су регистровани у друштвене мреже 16 година и верују да је њихов виртуелни живот није мање важан од стварног.
Знање, интересовања и способности
Не једном у животу Представници ове генерације су видели огромну количину застареле технологије и гаџета, и они су замењени новим. Зато су формирали посебан приступ proces учења: Људи генерација А коначно постао "самопедагогами". Они неће морати да сачека неко понуди им помоћ, али само ће пасти на ИоуТубе-у и поглед на следећем тренинг видео.
Према недавним истраживањима, већина представника ове генерације троше у просеку три до четири сата испред екрана рачунара. Они живе у сталном страху од недостају на нечему важном. Њихова мука чак и идеја да се нешто ново и узбудљиво прошао.
Друштвене мреже - њихов главни лек. Фацебоок, стално ажурирају траку са фотографијама у Инстаграм, Лигхтнинг порука у инстант гласнике, свеприсутни Твиттер и Тумблр, видеоблогинг... Они једноставно претраживање информација и мислим да са Интернета могу скоро све.
Међутим, ово утиче на бригу: брзина информација перцепције расте, а концентрација пажње се стално смањује. Они имају навику слиде изгледа, да се не сећа. Она често пати од учења.
Генерација З и рад
То је генерација која жели да створи своју компанију, управљају сопствени бизнис. Представници генерације З не жели да буду само слуге, они желе да постану приватни предузетници. Око 76% младих жели да се ваш хоби главни извор прихода. Они такође не искључују могућност да би могли да постану познати путем друштвених мрежа.
Ускоро, ова генерација ће (или је већ почео) каријеру, тако да је важно да размотримо шта вредности рада и идеали могу довести до процеса рада.
Овде су 5 најважнијих ствари које треба да знате сваки менаџер за рад продуктиван са најмлађе групе запослених.
Они су врло искрени
Више од половине генерације З сматра да је искреност - један од најважнијих руководство квалитети. Ова генерација је у потрази за лидере који имају јасан и целовит види процес рада. За разлику од претходних генерација, они виде вођство као привилегију. То значи да руководиоци и менаџери морају да стварно ради и успети, да докаже свој кредибилитет и компетентност, пре него што они могу да стекну поверење генерација З.
Они су више авантуристички
Већина представника ове генерације имају предузетнички њухАли то не значи да су сви до једног желе да имају сопствени бизнис. Уместо тога, њихова пажња је усмерена на постизање одређеног резултата, а посматрање ствари, које су предности специфично испуњење датог задатка. За њих је важно имати разумевање како тренутни дневни задаци утиче на дугорочну перспективу компаније. Ова генерација може радити дуже и теже него прошле, али је важно да менаџери схвате да је допринос особља генерације З има велики значај.
Они не воле згуснут распоред
Они нису заинтересовани у уобичајеном петочланом или шест дана радне недеље, они су више привлаче слободан распоред. Како овај генерација је одрасла уроњени у технологији, њени представници не осећају везани за специфична радно место, јер знају да може да ради са практично свуда где постоји интернет и рачунар. Као показатељ ефикасности рада за њих служи одређени резултат, а не осам сати дневно присуство у канцеларији иза стола.
Они воле да лично разговара проблем
Упркос чињеници да је ова генерација је лакше људима да комуницирају на мрежи, многа питања су и даље више воле да разговарају лицем у лице са неким. Дакле, они покушавају да успоставе и консолидује постојеће друштвене мреже које им пружају са уверењем да су неопходни и важни у радном тиму.
Они знају шта желе
Њихове каријере и животни циљеви су почеле да се појављују у много млађем узрасту. Према студијама, око 50% од представника З генерације, завршавају школарине, већ знају шта желе да раде у будућности.
Насупрот томе, И-генерација, генерација З не теже да промене посао чим се нешто не свиђа. Они планирају да остану у једној компанији већ дуже време, и не скачу напред и назад, покушавајући да пронађе савршено место.
Ова генерација је више авантуристички и само-мање фокусиран на новац и склони да мислимо, на посао даљински. Очигледно, то није тако и лоше. ;)