7 митова о чему треба да заборавимо, да постане лидер
Живот / / December 19, 2019
Лидер - човек који је у стању да води друге. Многи су нестрпљиви да постане лидер, схтудирует истим именом стотине летака и књиге, да присуствују радионицама под називом "преузме водећу улогу у 48 сати."
Данас желимо да са вама поделим мисли Марк Санборн, председник Санборн & Ассоциатес Инц., који сматра да око лидера и лидерства концепата вртлогу низ митова уопште. Али да би постао прави лидер, по Марку, треба да престанеш да верујеш ових лажних уверења.
1. Сви руководиоци су лидери
У ствари: неки менаџери су у стању да воде људе, друге - не. Управљање - је једна од могућности лидерских, али није исто.
Менаџери су добро развијене вештине комуникације, они су у стању да организује процес рада. Они запослити људе на посао. Али, ако они нису у стању да идентификује најбоље запослене на стално усавршавање рада организације и развијају своје запослене, они не постану лидери.
Лидерство подразумева а приори повољне промене, континуирано унапређење и развој.
2. Неки људи су рођени да буду лидери
У ствари: чак и они који имају предиспозиције за лидерство је потребно да савладају вештине лидерства.
Дете може бити предиспозицију за кошарку, али ако то неће бити тешко да тренира, мало је вероватно да ће бити велики кошаркаш.
Поред тога, склоност за лидерство није увек тако очигледно као што можда изгледа на први поглед. Тако да је боље да се фокусирају на оно што можете да урадите сада, шта да мисле и покушајте да откријете живот сврху.
3. Лидер увек има праве одговоре
У ствари: Лидери знају како да постави права питања и знају где да нађу одговарајуће одговоре.
Ако људи из ваше компаније стално окреће код вас са питањима да би могли да пронађу одговор сами, имајте на уму да су ускраћивање њихових способности, "укључујући мозак и мисли."
Ако дате човеку рибу - он ће јести за један дан. И ако дате мамац - он ће јести за цео живот.
Лидери не знају "апсолутно одговара на сва питања", они само знају где да их траже.
4. Да буде лидер, треба вам високу позицију
У ствари: на водећим људима, потребно је само да знате када је најбоље да се то уради и како се то ради. И, што је најважније, требало би да можете да преузму одговорност за себе и друге.
Када сам остао у хотелу, већина људи срећем тамо - од администратора и завршава са конобара и чишћење - немају високу положаја или овлашћења над људима, али они су одговорни за угодан боравак свих посетилаца Хотел. Добро особље чешће него топ менаџери (који, у ствари, је формални лидер), је спремна да преузме одговорност.
Лидер увек чини животе људи боље. Успешни организације било ког запосленог у стању да бити одговоран, чак и ако је његова позиција није висока.
5. Лидери до своје
У ствари: лидер је у стању да мотивише за себе и своју екипу раде.
Ако лидер има велику жељу да ради на задатку, али то не може "Инфецт" исти налет његовог тима - он није прави лидер. Ово је лидер разликује од менаџера: менаџер је најчешће фокусирана на задатак, а лидер може да фокус није био сам само, али и људи у његовом тиму.
6. Лидерство - Ова амбиција
У ствари: Лидерство - је способност и жеља за добробит људи.
Нема ништа лоше са амбицијама, али обично само играју у руке самог човека. Ако је оно што радите, само ти користи, то је вероватно можете се сматрати вођа.
Ако је оно што радите бенефиције друге - клијенте, колеге, добављача и друштва у целини - можете заиста може назвати истински лидер.
7. Свако може да постане лидер
У ствари: лидер може бити само онај ко жели да постане лидер.
Ви не можете натерати човека вођство, ако он то не жели. Можете водити коња до воде, али не могу да га пију. Поред талента и способности, потребно је више и жеља.
на мотивима