Како да се посао у пакао на посао из снова?

Постоје компаније за прилику да раде у којој су људи спремни да убију. У неким предузећима су људи радо долазе на посао сваки дан, а у другом раду искључиво због зараде, и само добру плату их спречава да пуцају. Уколико другом случају, ми ћемо говорити о томе шта можете да урадите на било ком нивоу организације како би ваша компанија боље место за рад.

ауторско право схуттерстоцк

Концепт доброг посла је много више него само високих плата и разних додатних чипова: радних услова и односа између запослених је такође веома важно. Већина компанија вреднују своје запослене и понудити им различите погодности и предности. Због тога, људи осећају да су вреднована. Управљање политика у таквим предузећима има за циљ повећање ефикасности. Зато менаџери су остали чланови тима као и одрасли, и да науче да им верујемо и да суди о свом раду на послу. Све горе наведене звучи веома логично, али ако све компаније су биле тако, не би било тако велики број незадовољни својим радним људима.

Без обзира који ниво ваше организације, да си, могу да утичу на ситуацију и, као минимум, да би њихов рад мало више пријатељски. Али за почетак, нудимо разговарали о томе шта чини компанија атрактивно место за рад.

Оно што компанија је одлично место за посао?

Сваке године, тона блогова и магазина објављују листе најбољих места за рад. Нису сви ових места су сличне, али можете сипати неке опште критеријуме који комбинују ове дивне места.

Људи мисле да раде у добром организацијом, ако:

• они верују људима, у којима послују;
• Они су поносни на оно што они раде;
• уживати у друштву особа са којима раде.

Важно је напоменути да је дугачка листа користи не претвори у компанију у компанији сан: бесплатан ручак, флексибилан распоред, релаксација зона и све друго, али они и даље могу да мрзим рад, као и друге основне потребе нису задовољни.

Предности треба да користи да је ефекат од њих није био тренутан, али је донео трајне резултате. Тако да људи коначно схвате да је њихов рад цени и да се верује. Када покушате да направите разлику у вашем радном месту, да до тих резултата.

Шта си ти, да можете да урадите да би своју компанију у сну?

Не морате бити извршни директор или, на пример, директор за људске ресурсе са малим буџетом да промене које ће побољшати вашу радну средину (Иако би помогло) Да видимо шта може да се уради на било ком нивоу компаније, да поправимо ствари за себе, своје колеге, одељења и целог компанија.

Сваки запослени који не припада управљање

На овом нивоу, може се десити да не можете ништа, или да не дозволите да уради да би улепшати ваш боравак на радном месту. То није увек случај.

— Почните малим и поразговарао са свог менаџера. Док сте претерали, уверите се да ваши поступци не иду у супротности са шефом и у основи претпостављених. На пример, ваш менаџер може да буде драго да је иницијатива да се организује импровизовани ручак за све запослене, али ће вероватно бити против некординиране смене у радном простору са циљем да се договорити зоне рекреација. То може бити прилично подложан пристати на флексибилан рад за вас, али неће бити у стању да уради исто за целу компанију или за васе одељење. Нека ваш шеф зна да је морал у екипи је низак и желите да урадите нешто да исправи ситуацију. Види са оним што може да се уради.

— Разбити зид, стоји између ваших колега. Мале друштвене иницијативе могу ставити дугу мост за успостављање морални окружење. Звучи отрцано, али када то од срца и то додирне нешто заиста смислено, то је резултат радне средине ће уљепшати и ојачати срља дух поверења и сарадње тим. Тачно како да то урадите зависи од вас и вашу канцеларију. На пример, ако сте у друштву многих играче, можете провести неколико месеци сваки мрежни еСпортс Леагуе, а затим забаву.

— Разговарајте са управљањем и кредите привреди. Почните са малим корацима и малим променама. Нека ово буде заједнички месечна суши вечере када кувате и једете заједно или сајбер првенства или било шта друго. Као резултат тога, требало би да је однос у колективном топлије. Важно је да одговарајуће предлоге и да учини све што свим срцем.

Менаџери или запослени у средњем менаџерима
(Када разговарате са руководством, слушај)

Ако држите такву позицију коју слушате, или дуже време ради у компанији и имају пуно пријатеља овде, а ако сте у могућности да много више нуди од заједнички ручак, ево како можете да утичу на situacija:

— Запамтите да је боље почети са малим променама. Чињеница да је мало више истакнут положај, не значи да ћете бити у могућности да скочи више од његове главе. Опет, неопходно је да се уверите да можете да урадите, а шта не. Почните са малим променама. Можете почети са предлогом да се организује корпоративну кухињи и удобно седење. У том случају, ако нисте бесплатног ручка, можете преговарати са локалним добављачима пишу о, па су довели готова јела за вашу пословну зграду. Сви су на добитку: ваше колеге ће уживати, те - укусна храна, компанија изненада постаје боље место за живот, локални бизнис могу добити вредне редовне муштерије.

— Услови понуде да би људи срећнији и продуктивнији. Анализира да ли је ваш одељење може да ради на даљинском систему и понудити сваком запосленом да покушају да раде једном недељно од куће. Око начин да се уклоне рад од куће да сада хода доста контроверзе, али за многе компаније, и даље ће бити предност. Увођење Телеворк у једном облику или изгледа други да говори запосленима: ". Верујемо да радите свој посао, чак и ако не видимо како радите" Запамтите да је ово прилика има велики утицај на свог особља. Ако је рад ваш тим не захтева физичко присуство на радном месту за 8 сати дневно, искористити ову одличну перспективом. Узгред, то није једина опција за побољшање моралну атмосферу у канцеларији. Ако ниједан од ваших колега нису алергични, почети посебан дан, када сваки запослени може да доведе до рада вашег љубимца.

— Таке цом. рад. Кључ за побољшање радно окружење - твоја упорност. Ви не можете пребацити одговорност за имплементацију некоме другом већи. Требало би да буде спреман да узме узде и да неопходан рад. Као бонус, добијате могућност да постане лидер и да покажу своју преданост не само да његов тим, али и компаније у целини.

Виши менаџмент, директори,

Ако имате стварну моћ у вашој компанији или у одељењу, зашто не искористити она и њене колеге не срећнији, а радно место атрактивније за нова таленти? На крају, када дође тренутак да треба да запосли новог радника, бићете у доброј позицији. На крају крајева, ви ћете бити у стању да покаже да је ваш тим - једно од најбољих места за рад најкасније у року од вашег друштва.

— Разговор на персоналном менаџера промене које планирате да. Нисте сами у потрази за побољшање своје место рада, а када је у питању спровођење осмишљен план, одељење особље може да вам помогне. Ако желите да спроведе осами рада или организовати ручак и одмор, сазнали пре тога, да ли је у изградњи слободне зоне, које ће моћи да користе не само свој тим, али у принципу, људи из вашег компанија. Организовати у конференцијској сали Ксбок игара сваког петка. Само будите сигурни да у овом тренутку није потребна сала и да не постоје сукоби са политиком у вези са временом запослених.

— Не прилагодите команду, нека се ствари дешавају природно. Ако је низак морал тима, ви ћете бити веома тешко организовати људе, на пример, у вечерњим сатима покера, ако сви желе само да се врате кући. Уверите се да сте добили подршку неколико људи, и почети да се гради главну групу која ће подржати вашу активност. Група ће наставити да расте органски, ако оставите врата отворена, а не бити превише агресиван позива свој народ.

— Не устручавајте се да шпијунира политику са најбољим тимовима и компанијама. Неке од предности и ствари које се односе цоол друштво, лако могу да се пријаве код куће. Погледајте пажљиво, оно што ови тимови успешни као они решавају проблеме са људима који су заинтересовани само за плате. Наравно, постоје људи који су заинтересовани само за плате, међутим, ви ћете их видети више од 40 сати недељно. Најмање што можете учинити је уживати у времену проведеном заједно. Разговарајте са другим компанијама и менаџерима који су у субјекту. Питајте их како су провели одређене промене на послу.

— Изгради боље радно окружење изнутра. Бољи послови - није само дугачка листа користи. У ствари, главна ствар у таквим предузећима - осећај међусобног поверења и поштовања међу запосленима, менаџерима и директорима. То може бити и није тако једноставна ствар, али у већини случајева може помоћи кадровској служби. На крају, ти си онај који зна свој тим, тако да све у своје руке.

Третирају своје запослене са правичности и поштовања, поверења их и охрабрујући их да раде једни са друго, и ефекат ће бити много боље него на модернизацију технологије и бесплатног ручка (мада ове ствари, такође, посао!).

Свака класа друштво у коме се нешто почиње

Будимо искрени: Наравно, то ће бити лакше да оду и пронађу компанију која задовољава све ваше потребе и чије корпоративна култура сте форми, можете покушати да побољшају услове рада унутра. Зато већина нас одустају када се појаве тешкоће, а почиње у потрази за новим место за рад.
Нажалост, послови недостају у било којој индустрији, и сви то знају.

Понекад је боље да мало труда и тресу предности које већ имате, те да постепено крену ка друштву својих снова. Мораћете да организује рад на унапређењу радног места као резултат да би на радном месту удобније и пријатнијим за све његове колеге. На крају крајева, проводите на послу већи део свог живота. То је добар разлог да почнемо да мењамо.