Које доба године је најбоље да тражи посао

јануар

Сад време за тражење посла. Дуго одмор, и режим хитно уочи празника довести до чудне ситуације. Док су неки званичници споро и опуштено део нове радне године, док су остали пожурили да заврши годишње извештаје. Тешко да од њих су конфигурисани да комуницирају са кадровској служби о слободним радним местима у одељењу.

Усвајање годишњег буџета у првим месецима заправо дешава, тако да, такође, финансије док све не буде јасно: компанија повуче другу запосленог или рационално да без њега.

Подносиоци захтева подржи овај тренд: да се одмарају након одмора и чекамо први заиста радног месеца - фебруар.

Опште расположење одражава статистикуСтатистика Русије ХеадХунтер.

Оно што је важно

Траже посао у јануару могуће, али поред вештине потребне, и више среће. Ово је период када је већина предузећа, чак и ако отворене позиције, с обзиром на кандидате није веома активан. Ако све друго пропадне, не бити обесхрабрени - то ниси ти. Или, барем,

не само ти.

Од фебруара до маја

Упркос обиљу празника, послодавци у овим месецима, интерес за новим кадровима почиње да расте. Позиције постаје све већа и то је због два фактора:

1. Компанија је изашао из напорног активности децембра и јануара хибернације, да одобри буџет, одлучила о циљевима за годину. Они су спремни да употпуне тим који ће имплементирати далекосежне планове. Током овог периода, постоје послови не само линеарно, већ и на вишим позицијама: извештаји из прошле године су показали, који су обојица радили.
2. Организације су активно траже раднике за сезонске индустрије: туризам, изградњу, и тако даље. То у великој мери утиче на број слободних радних места.

Оно што је важно

Ако се одлучите Назад на посаоВреме је да ажурирају свој ЦВ. Одлична идеја - да користе податке из годишњих извјештаја које илуструју резултате рада на тренутној локацији. Међутим, треба прилагодити такмичења: радна места је повећан, али и такмичара.

Од маја до августа

Мај - месец границе, који је важећа да буду укључени у оба периода. С једне стране, кадровске официра посао више блиски, отворени раније, с друге стране - су мајски празници и почетак сезоне годишњих одмора променио приоритете.

У лето одељења ретко раде пуном снагом. Неко оде на одмор, задаци су распоређени међу преосталим запосленима, тако да они немају времена да се омета придошлица обуке и интервјуе са личних услуга. Ако је сфера указује на то да је лето могуће радити у опуштеној режиму, питање отварања слободних радних места и не јављају.

Али то не значи да је посао не може наћи, управо супротно. Мало позиције, али и помало кандидата, конкуренција је изузетно ниска. У таквим околностима, довољно добили посаоОно што је, на пример, у априлу, нисте могли да сањате - једноставно због недостатка бољих кандидата. У овом интервјуу рунди може да траје недељама због чињенице да ће један или други бити на челу одмора.

У августу, тржиште рада у целини анимирани и припрема се за бурне септембра.

Најповољнији тренутак за тражење посла, у мом искуству - У августу-септембру. И много предлога и кандидата активно реагују на писмо регрути.

Елизабет Рогалиов

Оно што је важно

Ако не верујете да је неопходно да се радна места промена, али размишљање о томе, све је исто ажурирање резиме. Летњи посао мало, али често су важне и хитне: су дизајнирани за затварање рупа у земљи или да се реши пословне проблеме одједном појавили. То значи да врбоватељи активно истражује тржиште и кандидати сами могу да те нађем - без икаквог напора са ваше стране.

Када се меч за позицију, не оклевајте: да ли су наведене захтеве, на које се не држе се мало, вреди пробати. У случају екстремних, имаћете времена да научи све до септембра, када ће ток посла отићи у нормалу.

Осим тога, то је вруће сезоне за наставнике свих врста. Лето - најбоље време за промену школу или факултет. Наставници могу почети да траже студенте да се пробије у академску годину са пуним оптерећењем.

Од септембра до новембра

Спринг раст је био само увод у јесен активности. То је због чињенице да су многи полажу тражење посла до септембра да се ради на празнике и скупити снагу за достигнућа у каријери. Слична логика и компаније: првих шест месеци је изложена на стварне потребе за раднике, такође треба да имају времена да затворите позиције пред нову годину, за реализацију плана.

Кадровска службеници који раде довољно и глатко брзо, тако да слободне позиције са проласком времена ће бити све мање и мање.

Оно што је важно

Много слободних радних места, резиме још више, конкуренција је изузетно висока. Ако се пријављујете за лидерску позицију, ће морати да се бори са многим апликантима да докаже да ти си најбољи. За линијске запослене у прилику да се нађе посао је веома висока: Обратите пажњу на све опције и тражење посла је вероватно да ће наћи нешто.

децембар

У децембру, проналажење посла је заиста тешко. Сва одељења сумирамо године, извјештаје Напуни до понирање у бездан корпоративног и иди на одмор. Чак и ако компанија има много слободних радних места и да се активно спроводи интервјуНајвероватније, коначна одлука одложена до јануара. А после празника могу одлучити да нови запослени нису тако неопходно.

Компаније на крају године затварања, буџетирање и празници - овде се не пронађу запослене. Али, у овом тренутку - у децембру, јануару и мају - постаје понуде за приправнике и приправнике.

Елизабет Рогалиов

Оно што је важно

Да бисте пронашли стални посао у децембру, морате бити срећан. Али, многе компаније треба привремено особље за сезонско запошљавање. Продавци на сајмовима, аниматори, организатора фестивала, и многи други - обраћају пажњу на то.

запамтите да

1. Ако не могу да нађу посао у децембру или јануару, ниси ти, то захтева чудо.
2. Ако желите да изаберете из разних послова, погледајте их у јесен или пролеће. Али, конкуренција ће бити висока.
3. Ако планирате да направи скок у каријери, не опустите у лето. Искористите слабом конкуренцијом, а не плашите се да пошаљу ЦВ на најбољим пословима.