Као стални радни однос чини нас мање продуктивна
Рад и Студија Продуктивност / / December 23, 2019
Огромна већина менаџера види се да њихови подређени не дангубе. Верује се да је више лоадед радника, то је већа корист доноси компанији. Међутим, стални радни однос није једнак продуктивности. Понекад све је управо супротно.
Цртање у машти продуктивне особе, ми ћемо представити је окупирана неки посао. Претпоставља се да је више ствари које радите, више уради. Међутим, то није. Превработеноста је нераскидиво повезана са потребом да пребаце пажњу и расејан. Према научницима је, негативан утицај на продуктивност.
Према истраживањима Давид Меиер (Давид Меиер) са Универзитета Мичиген, потреба за пребацивање између два задатка повећава њихов учинак за 25%. "Мултитаскинг те успорава, повећава шансе да направи грешку. Свитцхинг и диверзија негативно утицати на способност информацијама процеса, "- закључује Мејер.
Немогућност да се ефикасно реши два проблема одједном због организације мозга. Студије би Др. Травис Бредбери (Травис Брадберри), специјалиста интелигенције, показала су да је способност да дубоко концентрације је повезан са повећањем густине одређених можданих структура. И када је особа приморана да ради две ствари одједном, постоји супротан ефекат.
СократЧувајте неплодност стресан живот.
У Мицрософт је открио да запослени треба у просеку 15 минута да се врате у Рад на главном пројекту након што су ометена позивом, е-маил, или други порука. Поред омета поруке изазивају запослених у страном окупацијом, као што су веб-сурфовање. Истраживач Ерик Хорвитз Мицрософта (Ерик Хорвитз) рекао је да је веома изненађен како лако Дистрацт људи из важне ствари и колико времена треба да се врати на посао.
Постоји и друга страна проблема. У току рада у режиму рада која укључује све руке негативно утиче на нервни систем. Непрекидна стрес и напетост доводе до нервног и физичке исцрпљености. прерадити се додатно смањује ефикасност било које активности. На крају презаузети замотане болести и катастрофални пад у перформансама.
А ово је случај, ако смо заиста покушавају да раде свој посао савесно. Међутим, радници често само симулира високу запосленост, да импресионирају шефа. Понекад се несвесно дешава. Особа може да искрено верују да раде нешто важно, када је у ствари он је само корак са сложеним задацима. У том случају, запошљавање постаје облик лењости.
Звонити закачивој телефона и дневника, што није довољно простора да напише тренутне изазове - не продуктивност особина. Уместо тога, она је доказ недостатка планирања, неуспеха да издвоји најважније и недостатка стратегије.