Зашто можете и понекад морате да дође на посао у суморном расположењу

Овај чланак не може само читати, већ и слушају. Ако више волите - укључите подцаст.

Прогрессиве послодавци често верују да је продуктиван успешан тим - је канцеларија пуна позитивних ума, насмејани људи. Међутим, истраживачи дошли су до закључка да, ако би био приморан запосленима да изгледају ведрије и срећније него они се осећам, можете постићи резултат супротан - емотивну исцрпљеност и повлачење. Посебно снажно ово утиче на жене, јер већина њих очекују манифестација среће и радости.

Тиранија продуктивност рада

Цразе позитивну радну став је не тако давно под утицајем истраживањаЗашто Хаппи Запослени су 12% продуктивнији. однос продуктивности запослених са својим добрим расположењем. Чини се да су покушаји да се повећа задовољство запослених би требало да користи како од стране запослених и менаџмента. Међутим, корпоративна стратегија среће врло брзо довести до нежељених резултата.

У зависности од тога где радите, покушавајући да подигне свој морал може да изгледа другачије: од Петак пица и дораде услове за кафетерија радника службе да се опише радост од раног јутра до до касно у ноћ. На дуге стазе, не дају толике површине манипулативне технике, као што ће брзо постала уобичајена и престати да импресионира. Понекад чак и заиста добре намере - као што су

прилика да раде од куће- може довести до слабљења граница између посла и приватног живота. Ово је опасно јер незванични забрана на личним емоцијама проширити на све сфере живота.

Право стање може бити испоштован када послодавац покушава да створи топлу рад атмосфера и истовремено схвата да запослени имају живот ван посла, што неминовно утиче на њихов расположење. Нема потребе да се стави све на олтару продуктивности, губе поштовање приватног живота запослених.

Потреба да се опише радост дуже време је оптерећено проблемима са физичког и менталног здравља, у распону од депресије и завршавају са обољењима кардиоваскуларног система.

Ви не можете бити срећнији, стално сузбијања негативних емоција.

Истраживачи су закључилиЗа бољи радног дана, Смиле Лике Иоу Меан ит. Да пружи на дужности осмех квари расположење свог власника, а може чак довести до тога да особа жели да напусти посао. Такође је примећено да су жене с обзиром на потискивање негативних емоција теже од мушкараца.

Предности суморан

Док позитивни повећава продуктивност, раздражљивост и скептицизма, такође, имају много предности.

Незадовољство је благи аларм који обавештава нас да смо суочени са непознатом и потенцијално проблематичне ситуације. Као резултат тога, ми несвесно разлог за забринутост и фокус. Ангри људи имају тенденцију да боље разлику између јаких и слабих аргумената, него неутрално тунед извора. То је због чињенице да је стимулација изазива аналитичку обраду информација.

Једноставно одговарање понекад чини нас опрезнији и на детаље. пад расположења стимулише вештине критичког размишљања и комуникације.

Љутња може да послужи као подстицај за потрагу за иновативним решењима. У малим дозама, Ангер подстиче креативност, а то је зато што у бесу лежи много енергије.

Међутим, талас креативности, изазвала је бес није увек дуг. Бес - веома исцрпљујуће емоције. Зато Ангеред људи могу да генеришу интересантне идеје брзо, али не задуго.

Гирл, осмех

На жалост, родна неравноправност протеже на право да покаже своје емоције. Ми често видимо суморне људе на високим позицијама. Али жене морају да балансирају на ивици ножа. С једне стране, мали број људи жели да се веровати одговоран посао превише емотивни дама. Стога, група истраживача Техничког универзитета у МинхенуКључ за промоцију за жене: не смиле. Установљено је да жене испуштају претерану радост, мање је вероватно да прими на високим положајима. С друге стране, агресивна непробојна каријериста сувише мало вероватно да ће бити успешан са тимом, власти и пословним партнерима.

Голи амбиција и неуспех да се "пријатан" - је луксуз да мало може да приушти раде жене.

Жене које гуше њихову праву емоцијеЧесто осећају несрећним. Ово је уобичајено у сфери радници корисничког сервиса и подршке.

Напори да су жене у овим областима треба да проведу да контролишу своје емоције у циљу стварања праве расположење у другима, који се зове емоционална рада. Све у свему, то значи двоструку дужност: не само да су технички обављају своје дужности, али и да искористе своју женственост.

Емоционални терет рада лежи првенствено на представник радничке класе. Високо квалификовани запослене жене лакше добити право на тами, него жена у сектору услуга.

Игра у позитивном није вредно свећа

Све особље (а нарочито жене) и предност приликом њиховог емотивног стања која не зависи од руководства, а када не покушавају да манипулишу за профит компаније.

Без обзира на напоре не раде своје најбоље лидере да оснује тим на позитивне, на дуже стазе, ово не значи да посао брже и боље. суморан професионална није инфериорна Смешно професионално, а то свакако вреди више него задовољан аматера.