Како да убеди свог шефа на радне недеље 4 дана?

О предностима четири дана радне недеље је већ рекао много (као 40 сата, или око 38 часова). Данас кажемо о томе како да убеди своју шефа да вам направи експеримент рад са преласка на радне недеље у 4 дана. Ако пробате и не питај, никад се не зна, тако да само напред!

1 корак. Оцените свој радни распоред

Пре свега, поглед на ваш распоред и видим да сви ићи баш за 4 дана радне недеље. Након тога, размислите о томе како да се организују "нови" радни дан: шта ће учинити и како да прерасподели задатке које на крају свему уклапа у 4 дана.

Експериментисати са распоредом, јер су опције овде су многи. На пример, можете организовати 4 дана радна недеља или сваке две недеље да се промени викенд. Такође можете радити 4 дана, 10 сати дневно или да за 32-часовне радне седмице и рад 4 дана, 8 сати дневно. Играј се са својим распоредом док не осетите да имате распоред који ради за вас и одговара послодавца. Запамтите, останете продуктивни 10 сати дневно - веома, веома тешко прије, изаберите ову опцију.

Исто тако, у овој фази треба да се запитамо о узроцима преласка на скраћеном недеље:

- Желиш да успостави равнотежу између посла и приватног живота?

- То је зато што си стално узимају посао кући?

- Ти га убити, проводите доста времена да се од куће до посла и назад, и само желим да прескочим један дан?

Можда имате још један разлог.

Ваши разлози - то је део плана да се убеди шефа, па се уверите да делујете убедљиво.

Корак 2. Цформируите plan

У другом кораку треба да буде да се развије прави план и ојачати аргументе у корист плана за скраћеном недељу дана. Корист од аргумената "за" веома много. Експериментисати са недељи 4 дана у Јути Он је потврдио да радници су срећнији, упркос радног дана у 10 сати. Директор 37Сигналс, Џејсон Фрид сматра да је 32-часовне радне недеље, продуктивност расте. Модел рада 37Сигналс сугерише да шест месеци радите на шеми са радне недеље 4 дана, а затим се вратите на уобичајеног распореда. Више аргумената? blog НПР Он сматра да када је особа задовољна његовом распореду рада, он има веће шансе да се ствари обаве, чак у кратком временском периоду.

Затим почети да ради на детаљима свог плана. Шта ће бити распоред? Ће људи наставити да вас контактира преко викенда? Да ли сте спремни да идете на састанке у свом дану? Размислите о сваком детаљу, као послодавца могу да те питам о томе. Размислите одговора унапред.

Ако нови распоред има утицај на друге запослене, проверите да ли сте разговарали са њима и шта су заинтересовани у томе.

Друга важна ствар је да се нови распоред може да помогне тим се обновити. Ако је пораст у вашем друштву - не долази у обзир, ова привилегија може бити одлична алтернатива.

Корак 3. Схов шеф План

До сада је требало да створили распоред за радне недеље четири дана, да разговарају са колегама и направите листу ствари да побољша у вези са преласком на нови распоред. Време је да разговара са шефом!

Изаберите исти приступ као да сте радили понуду за Телеворк или флексибилно радно време.

Према ЦНН-у, сматра се добра форма да поднесе питање као пословни предлог. То значи да први пут објавио идеју, онда изнесе аргументе и доказе да подржи чињеницу да ће повећати продуктивност, а затим зароните у детаље.

Имајте на уму да је ваш послодавац може бити контра-понуда, тако бити отворена до максимума. Ако ће ваш шеф наслањати, нуде пробни период дужина месец дана да виде како се то ради.

Ако је идеја упао на виновој лози, покушајте верзију са флексибилним распоредом.

Ако је план није успео

Ако није опција ваш шеф варијанта са четири дана у недељи, није све изгубљено! Још увек можете нешто промијенити. Једна могућност да пробате Идеја са додјелу радног времена 20 одсто да ли заиста занимљиво. То значи да сваки дан на послу можете ће посветити неко време на послу не пројекта. То може бити 10 минута дневно или један дан недељно (као и запослене у Гоогле), али је чињеница да Ви "сломио" своју радну време са нешто продуктивно, али нису директно повезани на ваш струје пројекти.

Друга опција - да убеди шефа да ти ради даљински. Један дан у недељи телерад може бити довољно да се одмориш из канцеларије, а затим поново.