Зашто да не покушавају да будемо срећни на послу

Срећа нас чини здравијим, Киндер, продуктивнији. Срећни људи су срећни да раде и брзо ићи на лествици каријере. Ова идеја је сада све могуће чути на радионицама на мотивацију запослених.

Директора су увек били заинтересовани за повећање продуктивности радника. Више назад у 1920, истраживачи су спровели експеримент у фабрици Вестерн Елецтриц (познат као хавтхорне), Као резултат тога желео да схвате какав утицај на продуктивност.

У потрази за менаџера високих перформанси сада троше новац на теам буилдинг, игре, запошљавање консултаната забава, тренери да створи позитивну атмосферу у тиму и генерални директор среће (да, постоји таква на Гоогле-у, на пример). И све ове Директора доживљавају веома озбиљно.

Ако испитамо питање у детаљније, изгледа да је покушај да се запослени задовољни на послу и није тако добра идеја.

Хаппи запослени су вероватно да отпусти, они су корисне у раду са клијентима, сигурно, радо учествовати у корпоративним и урбаним активностима. Али препрека је да срећа на послу не може постићи. То је мит.

Прво, шта је срећа и како да се измери свој ниво? Да ли је могуће, на пример, мерење дубине туге или да опише боју љубави? Даррин МцМахон (Даррин М. МцМахон,) помиње у својој књизи "Хаппинесс: Прича о" каже за мудраца Солон, упућен најбогатије на свету краља Крозу више у БЦ ВИ века: ". Ниједан од живих није срећан" Ове речи се могу приписати радости, задовољства или задовољства.

Критичар Семјуел Џонсон (Семјуел Џонсон) верује да је могуће бити срећан у овом тренутку, али ако си пијан. И Жан-Жак Русо је рекао да је срећа - лежи у броду, љуља на таласима, а осећате као бог. То нема везе са продуктивности. Многи велики људи је дао дефиницију среће, и они су донекле слични коментарима Јохнсон и Русоа.

И поред напредне технологије, нисмо ближе тачним дефиницији среће, каже аутор Вилијам Дејвис (Вил Дејвис) у књизи "Индустрија среће." Он долази до закључка да, развијањем бољих метода за мерење и предвиђање понашања емоција, ми смо поједностављене концепт шта значи "бити мушкарац" и "наставити срећу".

Срећа не мора да доведе до повећања продуктивности

Студија односа среће као задовољства послом и перформансе показују различите резултате. Једна студија у Великој Британији супермаркета научника и открио да постоји инверзна однос: више несрећан особље били, то боље раде. Наравно, постоје студије које показују да је осећај задовољства послом доприноси продуктивност. Али је веза била веома слаба.

Срећа може бити досадан

Трагање за срећом не може да ради, али како она може поднети бол? Да! Потреба да будемо срећни - то је тежак терет и одговорност, јер је проблем никада неће у потпуности имплементирати немогуће. Фокус о томе како да постанете срећнија, напротив, чини да се осећамо јадно.

Недавно је показано у току експеримента. Група испитаника показало је филм у којем је клизач осваја медаљу. Овај филм обично доноси осећај среће након гледања. Али, пре него што види пола група је добила за читање поруку о важности среће у животу. Након гледања онима који су прочитали поруку, они су били мање задовољни од других субјеката.

Када срећа постане обавеза, људи осећају несрећно када не може да се избори са тим.

Она је постала проблем сада, када је срећа проповеда као моралну обавезу. Као што је рекао да је француски писац Паскал Брикнер (Паскал Брикнер), несрећа - то није једноставно није срећа, то је још горе, немогућност да буде срећан.

Срећа не би требало да вас прати током целог дана

Ви знате да је за особље цалл-центри и ресторани бити у добром расположењу - дужност. И то је сасвим досадан. Ако покушате цео дан бити у овом стању, нећете оставити утисак да имате посла са клијентом.

Али сада све више и чешће, чак и они запослени који не комуницирају са клијентима, замолим да погледате веселије. И има нежељене последице. На пример, људи нису тако мајсторски преговори су у добром расположењу: они не примећују лаж. Људи у лошем расположењу, у овом случају, постигли боље резултате. Срећан радник није свуда и није увек добро. Све зависи од специфичности рада. Понекад добро расположење само омета.

Чекајући срећу може оштетити односе са шефом

Ако осећате да је рад - место где се може наћи срећа, шеф постаје оно што је срећа доноси. Они који се надају да ће искуства среће са посла, треба емоционалном топлином. Они желе да добију од лидера стални ток признања и охрабрења. И кад одједном не добијају уобичајене емоције, они осећају да су запостављени, и брзо реагују на њу. Чак и мали опаска од стране запослених у газдиним се перципирају као чињеницу да је у потпуности одбијен од њих и добиће отказ. Чекајући срећу у овом случају, чини их емоционално рањиви.

Срећа грабежа односи са породицом и пријатељима

У својој књизи Цолд Интимациес социолог Ева Иллоуз (Ева Иллоуз) приметити нуспојава чињенице да су људи имају тенденцију да буду више емотивни на послу: они почињу да се односе на приватни живот као посао. Они га довести у технологији и методама, које су научили од тренера среће. Као резултат тога, атмосфера у породици добија хладан, израчунате начин. И то не чуди да су многи од тих људи воле да проводе време на послу, а не код куће.

Губитак посла ствара ефекат је огромну

Ако очекујемо да ће нам радно место обезбеди срећу и смисао живота, постоји опасна зависност од њега. Социолог Ричард Сенет (Ричард Сенет) каже да радници који су видели извор послодавца значења за себе, били девастирани када је њихов фиред. Губитка посла, ови људи нису само губитак прихода, они су изгубили наду за срећу. Они постају емоционално рањиви, што је опасно у време економске нестабилности, када се често мења посао.

Срећа чини себицан

Ако сте срећни, онда, највероватније, ви сте љубазни према другима, зар не? Не баш. У најновијој студији, испитаници су добили лутрију карте и питао колико од њих су спремни да дају другима, као и за себе. Они који су били у добром расположењу, препуштени сами себи више карата. Ако је особа срећна, он није нужно великодушан. Понекад чак и обрнуто.

Срећа - је самоћа

Психолози питао неколико људи да воде дневник за две недеље. А ево шта су нашли: они који високо цењена жељу да будемо срећни увек су били више усамљен. Стална потрага за добром расположењу нас удаљава од других људи.

Па зашто, упркос свим истраживањима, ми и даље мисли да срећа помаже да боље ради? Према истраживачима, одговор лежи у естетици и идеологији. Срећа - погодан идеја која изгледа добро на папиру. Естетика. И потрага за универзални срећа помоћи да се избегне озбиљније корпоративних проблема, сукоби на радном месту - идеологије.

Када се претпоставља да је срећан особље - добро особље, сви остали неугодна питања могу бити сакривен испод отирача. Посебно погодан за претпоставити да је особа срећна, ако се правилно изабран рад. То је згодно да се носи са било ким ко није пожељна у заједнички живот, који не воле политику компаније и режима.

Теорија да сви треба да буду срећни, олакшава решавање спорова на отпуштања. Барбара Ехренреицх (барбара Ехренреицх) пише у књизи Светло-Сингле, да идеје о срећи на послу су посебно популарни у време кризе и масовних отпуштања.

Резултати ових истраживања - добар разлог да се преиспита наша очекивања среће са посла.

Када смо у сталној потрази за или очекују срећу, ми смо уморни, хитно реагују на било какве промене које лишити значење нашим личним животима, повећава њихову рањивост постане сувише лаковерне, себичан и усамљен. Свесно спроводи срећу, да станемо да ужива заиста добре ствари - то је оно што је најупечатљивије.

Посао као и сваки аспект нашег живота, изазива много емоција. Не можеш увек бити срећан. Срећа је потребно, али не треба да се стави све на олтар својих достигнућа. Што мање покушати да увек бити срећан на послу, више искрено радост имате. Радост спонтано, а не присиљени на тренинзима и тимског духа. И важно је да погледате рад трезан, да види праву слику, а не онај који је представио лидере са тренерима среће.