Зашто уговор о раду запосленика и да би требало да буде

Шта је уговор о раду

Ово је важан документ који регулише односе са својим послодавцем. То је у уговору бићете из случају неслагања, и отишла са њим на суд, ако нешто крене наопако.

Текст споразума мора бити написано од одговорности послодавца и запосленог. Посебно, уговор вам гарантује исплату плата, одмора, болестан, у складу са законом и компанија улива поверење да је неопходна количина посла за обавити.

Важно је да разумете како се овај документ издаје за праћење поштовања њихових интереса.

Шта су уговори о раду

Перпетуал

Уговор о раду се закључује на неодређени временски период до једне од странака које не мењају. На пример, док не одлучите да поднесе оставку или компанија не престаје да постоји.

хитан

уговор о раду је за фиксну период који може даЗакон о раду, члан 58. Појам уговора о раду дужи од пет година. У том случају, послодавац треба да буде основа за дизајн је такав споразум, као што је замена радника у време уредбе. Ако постоји ваљан разлог, суд може прихватити одређено вријеме уговор о раду на неодређено вријеме. Ово се ради у циљу заштите права радника.

Понекад компаније улазе у одређено вријеме без разлога да отпусти запосленог без ометања када је Споразум крајевима. Често иде фирме са нестабилном финансијској ситуацији, која данас може приуштити одређени број запослених, и сутра - више не постоји. Са уговора на одређено вријеме, они покушавају да се уштеди на отпремнину уговорене стране у поступку. али закон што је предвиђање се није поздравио.

Који потписује уговор о раду

Споразум закључен између послодавца и запосленог. Радник - физичко лице. Као послодавац може бити физичко лице, појединац предузетник или правно лице. У прва два случаја у уговору послодавац ставља самог потпис. У име правног лица може направити директора или лице коме је дао наредбу тог ауторитета.

Уверите се да је у уговору са правног лица, речено је на основу документа који је потписала одређену особу. Ова информација мора бити присутан на почетку споразума.

Који документи су потребни

Да би уговор вам је потребноЗакон о раду, члан 65. Документи представљени на закључивања уговора о раду:

• пасош;
• СНИЛС;
• Историја запошљавање, ако постоји (у случају прве операције, компанија мора да се направи самостално);
• сертификат о образовању - дипломе или уверења;
• рачуноводственим документима војске.

Ако је потребно, послодавац може захтијевати потврду о некажњавању, као и административне санкције за употребу дроге. И све то, да питам просечан грађанин не може бити додатни документи.

Кандидати за позиције у државној служби имаСписак позиција у замену запослених који су потребни да доставе податке о приходима, расходима, активе и пасиве материјалне природе и како представљања горе наведене информације ухватити у билансу успеха.

Као уговора о раду

Уговор је у писаној форми и потписан од обе стране. Дужни сте да изда другу копију. Држи га као зеницу ока свога: то је корисно у случају проблема.

Ако је уговор у форми писања није спреман, али заправо преузео је дужност уз сагласност послодавца, онда се сматра да је споразумЗакон о раду, члан 67. Образац уговора о раду затвореници. у послодавац Постоје три дана да правилно организују све.

Уговор о раду ступаЗакон о раду, члан 61. уговор о раду Ступање на снагу на снази у вријеме његовог потписивања од обе стране. Обично то значи датум када запослени мора да предузме акцију као део њиховог посла. Ако се ово не написано, први радни дан ће бити следећи после закључења уговора.

Оно што би требало да буде наведено у уговору о раду

rad функција

Овај документ прописује свој положај. Ово је посебно важно за оне чија је професија подразумева посебне услове рада, додатни одмор дана, рано излаз на пензија.

место рада

Прописана адреса канцеларије, где ће присуствовати. Ова линија ће вас заштитити од ситуације у којој компанија одлучи да вас протерају на другу грану.

датум и трајање уговора почев

Већ је написано изнад њега. Имајте на уму да ако не појављују на послу у одређеном дану, послодавац може отказати уговор о раду.

Услове за накнаду

Овај документ мора бити прописана и плата и додатних плаћања и бонусима, и бонус услови. Ово је важно. Ако је награда објављена у заобилажења уговора о раду, они могу врло лако да престане да плаћа. И нећеш имати ништа ни да се расправљам.

рад и одмор

Недељу дана рада може бити различитЗакон о раду, члан 100. Радно време режим ali нормалноЗакон о раду, члан 91. Концепт радног времена. Радног времена не дуже од 40 сати. Уговор би требало да буде написан, ако радите пет дана од 9:00 до 18:00 са паузом за ручак, схестидневку или имају флексибилан распоред.

Гаранције и накнада за рад у штетних и опасних услова рада

На пример, ту ће бити наведен додатно одсуство.

Услови који одређују природу посла

То је питање да ли желите да преместите, на пример, да се по гранама или клијентима. У овом случају, то ће бити наведени Цорпорате карактер запошљавања.

У условима рада на радном месту

Радно место мора да буде процењенаСавезни закон "На посебан процену услова рада" на 28/12/2013 број 426-ФЗДа би се исправно накнаду плате ако су услови лоши или опасни.

Услови за обавезно социјално осигурање за запослене

Послодавац вас једноставно обавештава о вашем права.

други услови

Послодавац може да стигне до допуне уговора, ако они не утичу на положај запосленог. Ово укључује информације о пробном раду, нон-откривање пословне тајне, обавеза рада након одређеног периода обуке на терет друштва и тако даље.

Подаци о странама

Презиме, име и отчество запосленог, као и подаци документа доказује свој идентитет. информацијама о захтевима послодавца зависи од тога ко делује у улози. За појединце је довољан да укаже податке име и пасош. ИП-додаје ИНН. Компанија указује ИНН и информације. Све ово је прописан на крају документа.

Да ли је могуће изменити уговор о раду

Да, али то може да се урадиЗакон о раду, члан 72. Промена одређене странке у споразуму о раду Само по договору. То је, морате се сложити са новим условима. Издаје се као посебан документ.

довести

• Запамтите: уговор о раду - важан документ за заштиту својих права.
• Пажљиво прочитајте све услове. Да бисте се пријавили, слажете се писмени.
• Уверите се да је све пало у документу, шта си договор у речима. У супротном, услови могу променити у сваком тренутку.
• Будите сигурни да прикупи своју копију уговора и негујемо заувек.