Ако канцеларија строгим правилима и кашњење у јутарњим сатима радника без доброг разлога је постао навика, може се казнити за повреду радне дисциплине.
1. Шта је кашњење
По закону, запослени мора да поштује радну дисциплинуАрт. 21 ЛК РИПН. То је предмет општих правилаПравна енциклопедија понашања за запослене и послодавце.
Укључујући време да се појави на радном месту. Специфични оквир уређује радно времеАрт. 100 ТЦ РИПН. Овај документ је написан, када да почне, када треба престати, оно време је да кренемо на ручак или на паузи.
Режим је одређена интерним прописима о радуАрт. 189 ТЦ РИПН, Колективни уговор, уговор између запосленог и послодавца и других правних акатаинформације
о радном времену и одморима за одређене категорије радника. У неким случајевима, фиксни у уговору о радуАрт. 57 ЛК РИПН.
Кашњење, запослени прекрши наредбу дана и може да изазове штету компанији. Компанија губи новац: радник није звао да потенцијалним купцима не потпишу уговоре са новим купцима и тако даље. Истина, руководство често прави накнаде за чињеницу да су специјалистичке компензује свом кашњењу
продуктиван рад.У супротном ће се снимати дело: учиниће чин одсуство са рада, направити траг на књижици. Од радника ће захтевати писмено објашњење зашто се ово догодило. Је одговор дат два дана. Запослени да напише образложењем, припајању документе и потврде, ако је узрок оправдана. Ако није, послодавац ће одредити казну. На почетку је обично примети или укор.
2. Када могу каснити
Верзија "саобраћајне гужве", "ауто покварио" и даље "спава" и "Сервис није лоад" не сматрају валидним. Иако је прецизно дефинисање онога што су околности може назвати тако, није у праву.
Међутим, постоје ситуације које се сматра да су поштовање:
- болест;
- болест блиских сродника;
- смрт члана породице;
- или општински пут несрећу;
- природне катастрофе.
Константин Бобров
Директор правне службе "Унитеда бранитеља."
Ваљан разлог за одлагање запосленог може се сматрати, као што су општинске несреће. Једноставно речено, ако се топ комшије пукне цев и поплава свој стан. Да бисте потврдили потребу за помоћ у друштву за управљање или Хоа.
Није чињеница да ће затражити од послодавца, али је пожељно имати при руци. Ово се односи и на друге узроке: послодавац може веровати реч запосленог, али су потребна документа унапред да се боље, јер они могу бити потребни у случају спора.
Све ситуације морају бити документовани: отворени болесна потврду из болнице, саобраћајне полиције или од друштва за управљање.
Недавно, држава Инспекција рада је такође позваоЗванични сајт Агенције за рад Послодавци не кажњавају запослене за спорост у невремену, када јавни превоз је нерегуларно.
3. Оно што прети да одлагања
За једно дјело може бити само једна казнаАрт. 193 ТЦ РИПН. И можете га применити у року од месец дана након што је утврдио кршење. Овај термин не обухвата болест, одмор радник и време у коме ће се синдикат изразимо мишљење о дело. Уколико се, међутим, са откриће дела је шест месеци, починилац бити кажњен више.
Када послодавац је фиксна кашњење, он одлучује шта да ради. Отпуштање - је мера екстреман. Поред тога, има и неколико других опције нису најпријатнијеАрт. 192 ТЦ РИПН.
примедба
Највише блага казна. Обично се користи када га је први пут да је прекршај или запослени су. Послодавац објављује наредбу којом коментаре које послује године. У то време, запослени је под строгим надзором. Ако је заслужио награду, његова количина може да буде смањена или без плате. Можда ЕНТЕРЕД примедбу у приватној ствари. Сви ови услови остају на дискреционо право послодавца.
Напомена може бити повучен превременоАрт. 194 ТЦ РИПНАко жели на чело, писање упутства претпостављени старешина, синдикалних или запослених сам крив.
укор
По правилу, то је казна за кривична дела средње тежине. На пример, за поновно одлагање. Главни расписује укора ад. Он је исто тако вероватно да се повуче прерано. Нема озбиљне укор или опомена да се унесе у приватном ствари не постоји. Закон о раду у том погледу постоји једна јасна формулација. Ако послодавац је објавила нешто друго, то је непостојећи пенал за тај одговор особно ХеадАрт. 5.27 Управног Цоде.
Строги утврђивање приоритета - испрва долази примедбу, а затим укор - у праву нема. Све зависи од конкретне повреде.
У раду код написано општу дисциплинске одговорности. Али исто тако постоји посебна за неке професијеКоментари на чланак. 192 ТЦ РИПН. За могуће је укључити државне службенике, радници железнице, морнари и неке друге категорије радника. Казне за прекршаје су садржани у Повељи и одредбама дисциплине.
4. Када се за кашњење може бити отпуштен
Постоје два концепта - одсуствовања и спорост. Ако је кашњење мање од четири сата, касно је. Више - изостајање. у складу са чланом,Арт. 81 ЛК РИПН 81 Закона о раду, са јединим одсуства са послодавцем може одбацити.
Зато је боље бити касно једном за три сата од три пута за 15 минута. На крају крајева, отпуштање угрожена у случају када радник је више пута прекршио дисциплину. То је, кад већ има важећу укор или примедбу. Они могу да се пријаве за било које кривично дело, не само због кашњења појаве на радном месту.
ирина Смолкина
Шеф одељења кадровске савезне мреже "Радио".
То се може десити у следећем сценарију: Први пут ћу бити касно шеф најављује примедбу. Компанија се емитује налог са којим је запослени је дужан да се упознамо.
Ако ово запажање није дала ефекта, а запослени касни по други пут, он је наметнуо укор, што опет се објављује ред. Трећи кашњење постаје последњи. Запослени могу да буду смењени.
Прво формирана редослед отпуштања. Овај документ се даје запосленом, који мора да га потпише. Слично томе, пренос и копију налога. У радној свесци се снима да се запослени се одбацује у складу са релевантним члана.
Константин Бобров
Директор правне службе "Унитеда бранитеља."
Можете оспори смену у Окружном суду подношењем захтјева за поврат. Пост може бити у року од мјесец дана од дана достављања копије реда отпуштања. Или у року од месец дана након пријема радне књижице.
Зенаиде Бехнке
Директор за правне послове, агенција пословни туризам "Флиинг Цлуб".
Основ за оспоравање редослед отпуштања може бити чињеница да послодавац није схватио тежину кривичног дјела и околности под којима је извршено. То је, глава не разуме разлоге за кашњење. У таквим ситуацијама, судови имају тенденцију да буду веће шансе да раме са запосленима.
Ако запослени даје објашњење да је одлагање било због оправданих разлога, и не представља кршење било систематско и није продужен, суд је јасно стане на страну радника.
закључак
Ако компанија строго спроводи радних сати, а затим без доброг разлога је боље да не буде касно. У случају када се не неизбезхат, треба упозорити главу. А онда обезбедити доказ да не само не појави на посао на време.
Латецомер запослени може бити фиредАко већ има више од укора или примедбу. Међутим, ако мислите да је послодавац поступио неправедно, обратите се одбор за локалну спорова. Или се односе на суду.
види🧐
- Шта ако много накосиацхил на послу
- Како да организујете ваш радни дан
- Зашто каснимо, и како да се борим