Зашто ти треба план каријере и како то урадити како треба
Рад и Студија / / December 25, 2019
Лаифхакер са Алиона Владимир схватити зашто је важно мислити о професионалном развоју и како да избегну уобичајене грешке у планирању каријере.
алаин Владимира
Хеадхунтер, један од водећих стручњака у области регрутовања и оснивача пројекта "Антирабство».
Зашто морам да планирају каријеру
алаин ВладимираПланирање каријере је неопходно би да дође у живот где год желите.
Лутају у мраку, ослањајући се на теорији вероватноће - је такође опција, која ради на принципу 50/50. Можда сте среће, а можда и не. Тако да је вредно ризика?
алаин ВладимираАко нисте планирали унапред када и где идете на одмор, или се деси магичну авантуру, или најгори одмор од свих. И, обојица ће памтити до краја живота.
А ако неуспешна одмор - несрећна разочарење које се могу кориговати следећег лета, а онда пропали каријеру - фатална грешка.
Да испуни свој потенцијал као професионални и оствари одређене циљеве у каријери, само иди са протоком неће радити. Па чак и ако једног дана среће случајност да буде достојан положаја и корак
нова фаза лествице у каријери, запамтите да је то била случајност што можда никада неће поновити. Оно што је још горе - постоји план да бациш неколико корака уназад.Одакле да почнем планирање каријере
Запитајте се: шта ја желим од каријере?
Једноставан и отрцано звучало, то треба да уради. А одговор у ком случају не може бити апстрактно.
алаин ВладимираТребало би да искрено одговорите на питање "Шта желим од каријере?", А у општем смислу, "Желим занимљив посао." Шта желиш у одређеном месту где желите да идете, шта да се постигне, и шта треба да уради за ово?
Замагљена концепт "добар рад" неће помоћи, морате направити списак одређених ставки, од значаја за вас и то је у овом тренутку свог живота:
- Који је обим активности мене занима?
- Треба ми великој међународној компанији или мали локални бизнис?
- Постоји ли неки посебан компанија у којима желим да развије?
- Шта положај желим да добијем?
- Какве одговорности желим да изврши?
- Шта одговорност Спреман сам да те одведем?
- Под којим условима сам спреман или није спреман да прихвати?
- Колико је важна тим за мене?
- Оно што је потребно плата?
- Да ли град и земљу у којој сам професионално расту?
Списак се наставља, на основу ваших личних потреба и приоритета. Важно је да су одговори били искрени и питања - специфичан.
Узмите у обзир тренутне потребе
Током животног циклуса наших жеља, могућности и приоритете. А одлука је у основи под утицајем различитих фактора у различитим периодима. У једном тренутку, то може бити углед компаније, тим и изгледе за раст у другој - банално постојање медицинских осигурање.
Поставите себи ова питања у свакој фази живота, приоритет, и да се руководе пре свега на њих.
Које су уобичајене грешке
Не баш смо се запитали
Нисте били у стању да формулише конкретно питање и даље имати на уму апстрактну слику "доброг и интересантан посао." Морате да одлучите шта има смисла да улажу у овим речима. Не постоји нити један исправан опис добром раду, свако има своје захтеве и критеријуме за избор.
Шта да се ради
Будите искрени према себи и не генерализовати. Размислите о томе шта циљеви имате на уму при одабиру компанију или индустрију. Ако имате важан посао бити занимљиво, одлучити шта за вас је најинтересантнија. Да ли сте заинтересовани за људе који раде у компанији, ваше одговорности или је то плата, која се нуди?
Да ли верујете у митове о индустрији уопште, или о компанији посебно,
алаин ВладимираБез познавања специфичних индустрија, не причам са људима који раде у компанијама атрактивним за тебе, ти си веома озбиљан ризик да падне у замку бренда.
Компетентно изграђен имиџ и стереотипе компаније о областима може да завара било кога. На пример, популарна веровања: ПР људи пијуцкају шампањац на забавне активности и стално комуницирају са занимљивим људима. Не знајући предности и мане, можда мислите да то не ради, али сан. Али не сви разумеју да је између догађаја од три сата - месеци прецизног припреме и рутину, непроспаваних ноћи и година кориштења неопходних контаката.
Шта да се ради
У ери друштвене мреже да се жале на недостатак комуникације. Увек можете питати потенцијалне колеге, уче карактеристике и чујем шта потешкоће које могу да се чека.
Нико није отказао посету индустријским семинара или вебинара - то ће вас знати индустрију и њене представнике ближе. Ви ћете бити у могућности да постављају питања, да изађу корисне контакте и да разумем - то је оно што вам је потребно, или није.
Шта може да утиче на путу ка сну каријеру
vi недисциплинирана
Ако сте страствени онај који оклева и имате проблем са самоорганизовања, затим тражити посао из снова ћете бити јако дуго. И, можда, али без успеха.
Шта да се ради
Пре свега морате да промените приступ процесу. Сазнајте како да процене своје ресурсе и могућности да стави одговарајуће рокове за извршење одређених задатака. Почетак снимања шта учинити да би се постигао циљ који је урађено и шта још није почело, колико времена и труда троши на извршење сваког од предмета. Дакле, видећете да сте дали лако, али оно што излази само под бичем.
Потребно је да преиспита свој план
Направите грешку у свом плану. несвесно сте могли обманути, писање у плану није њихов прави циљ, да се изгуби у приоритета или идентификују нетачне редослед корака.
Шта да се ради
Да се руководе вашим жељама и могућностима. Чак и ако сви око цеви, потребно је водеће позиције у великим међународним компанијама, иако ти као мали локални бизнис, где је потребно да управљате са више људи.
Прегледате акције и одговор на питање зашто нису ме одвести тамо где идем?
Резултати
- Запитајте се само јасно формулисано, специфична и поштене питања.
- Да ли то периодично да разумеју тренутне приоритете.
- Фокусирати само на вашим потребама.
- Сазнајте информације о жељеном области деловања запослених, а не ослањају на сликама и стереотипа.
- Запамтите да твоја каријера је у вашим рукама.
види
- Како се воли свој посао: 3 лекције из живота Валт Диснеи →
- Оно што нисам знао о успешности од 25, али знам 50: Пословни савет →
- 6 тајни успешних људи →
- 5 савета за оне који су тек на почетку каријере →