30 ствари у апстрактни, од којих мора бити одложен одмах

Према сајту цареербуилдер, менаџери запошљавања добијају у просеку 75 биографија подносиоци по упражњено. Они немају времена за пажљивог проучавања основаности сваке листе, и имате око 6 секунди да оставе утисак. тако добро резиме Она обухвата само најважније информације. И добили ослободити од свега сувишно сада.

1. ciljevi

Ако имате посао, јасно је да је ваш циљ - да се посао уради. Тако писати о томе не вреди. Изузетак је само један (и то је редак случај), ако изненада одлучио да промени обим активности, потребно је да објасните зашто сте то.

2. Неправилно радно искуство

Да, можда си "непревазиђена мајстор кувања милкшејкове" у ресторану, где је радио у средњој школи. Али, ако је нови посао који се неће одржавати ту титулу, да је време да се ослободи ђубрета у резимеу.

Као што је наведено од Алисса Гелбард (Алиса Гелбард), стручњак за каријеру и оснивач компаније наставити стратези, укључују преглед погрешне искуство вреди само ако покаже додатне вештине или способности које могу бити од користи у новој позицији.

3. Лични подаци

Не укључују преглед података о брачном статусу или верских уверења. Можда у прошлости је била стандардна тачка. Али, у ствари, ове информације ни на који начин не односи на послодавца.

4. хоби

Никога није брига. ako је ваш хоби То је ирелевантно за рад за коју се пријављује за информације о томе - губљење простора на страници и имају времена за читање.

5. снагатор

Запослени ЦареерБуилдер сајт испитаника више од 2000 РЕЦРУИТЕРС и сазнао шта лаж је најупечатљивији. Један кандидат је тврдио да је бивши директор компаније, који је покушавао да добије посао. Други поменуо да је добио Нобелову награду. Други тврде да је дипломирао на колеџу, који никада није постојао.

Хефнер је Рузмарин (рузмарин Хаефнер), шеф регрутације у цареербуилдер, казао је да је такав лаж - је "глупи покушаји да се надокнади у потпуности неусклађеношћу захтеве послодавца." Хефнер је саветује да се фокусирају на вештине које може да понуди, а не они који не поседују.

ХР менаџери су толерантнији него што се чини. Око 42% послодаваца кажу да се слажу да размотре кандидата који испуњава најмање три од пет кључних услова.

6. старост

Ако не желите да буду дискриминисани због своје старости, немилосрдно уклонити ову линију.

7. Превише текста

Ако ваш поље резиме на пола центиметра и целог текста је величине 8, тако да су сви подаци да стане на једну страну - то је неуспех. Резиме треба да буде много ваздуха, и читљив фонта.

8. слободно време

Ако имате мало времена не ради, као што је из породичних разлога или да види светБоље информације у сажетку не укључују. У неким компанијама, то ће бити третирани са разумевањем, али неки послодавци могу да буду упозорени да си одустао претходну радно место, рецимо, због путовања.

9. preporuke

Ако неко жели да добије информације од својих претходних послодаваца или из твоје школе, рећи ће ти о томе. То јест, ако у крају резиме сте написали "Референце доступне на захтев", ви једноставно губите драгоцено простор.

И да, не заборавите да упозори људе који вам могу дати савете о позиву на вашем потенцијалном послодавцу.

10. хетерогена формату

Појава биографији је важно као њен садржај. Најбољи формата - који ће бити једноставан за употребу. Важно је да је менаџер био у стању да лако пронађу своје вештине и проверите да ли захтевима послодавца. Када је одлучио о формату, труди се. На пример, да све датуме у резиме једнако.

11. Лични

Резиме не треба да садржи речи "ја", "ја", "Она", "мој" и тако даље. Све је тако јасно да је све ово се односи на вас и ваше искуство.

12. Понуде у садашњем времену од минули рад

Не описују свој претходно искуство са садашњим дизајна. Овај пут може говорити само о текућем раду.

13. непрофесионално е

Престанете да користите стару адресу електронска пошта у духу БеерЛовер123@гмаил.цом или ЦутеЦхицк@маил.ру. Набавите нову пошту и не смета превише са именом: Ваше име ће учинити. Биће потребно само неколико минута.

14. Сваки непотребни, очигледно реч

Нема потребе да се напише реч "телефон" испред своје собе. Ово је глупо! Очигледно јер је број телефона. Исто важи и за "Е-маил".

15. Цовер елементи, подножја, табеле, слике и графике

Таква бизарна убацивање инспирише запошљавање менаџерима само један одговор: "Да ли си озбиљан?"

Наравно, добро форматиран биографију са занимљивим сликама и графиком можете додати неколико поена и повећати свој кредибилитет. Али постоји опасност да таква Суммари не може да прође кроз аутоматизовани систем селекције кадрова, који се последњих година често су почели да користе велике компаније. Па чак и ако сте кандидат идеални, постоји мала шанса да ваш резиме неће добити на столу у ХР-менаџер.

Поред тога, ако се пријављујете за позицију дизајнер, Илустратор или специјалиста у креативном пољу, ваша биографија може изгледати чудно. Дакле, пре него што направите оригиналну листу, како се мисли.

16. Контактирајте вашу тренутну радно место

То није само опасно, то је глупо. Да ли сте сигурни да желите потенцијални послодавци да те позовем у канцеларији? И успут, ваш садашњи шеф да видите корпоративне е-поште и позива на радном број. Дакле, ако не желите да се неславно одбацити, напустити своје радне контакте са њима.

17. Име свог шефа

Не укључују име резиме начелника, ако не 100% сигуран да неће сметати комуникацији са потенцијалним послодавцима. И уопште, односе се на њему има смисла само ако је његово име познато је у својој области и заслужује пажњу.

18. Специфична професионалност усвојила ваше компаније

Уверите се да ваш резиме није речи које су разумљиви само вама и вашим колегама. Ради се о да се навикао на име ваше компаније од софтвера, технологије и процесе.

19. Линкови ка личним страницама на друштвеним мрежама

Линкс то боринг блогова, Пинтерест и Инстаграм не додају никакву вредност ваше биографије. Кандидати који верују у вредности од личних рачуна у друштвеним мрежама, често се одбијен. Али будите сигурни да укључи у сажетку линкова на страницама које су повезане на својој професионалној активности, као што су ЛинкедИн.

20. Више од 15 година искуства

Када почнете да се у информацијама скраћеном о радним местима до 2000. године, менаџер губи интерес. Наведите искуство стварни, што је заиста корисно у новом месту: то Био је заинтересован врбоватељи. Исто важи и за сертификат о завршетку.

21. Подаци о платама

Неки траже посао укључује информације о томе колико су добили у претходном послу. То је потпуно непотребно информације, које такође могу послати погрешну поруку послодавца да имате за важан први плате. Колико желите да примате, а то није потребно писати. Преглед је намењен пре свега да покаже свој професионално искуство и вештине. Питање да разговара плату током интервју.

22. застарјеле фонтови

Немојте користити Тимес Нев Роман, и слично сериф фонтова: они изгледају старомодно. Можете користити било који стандардни Санс Сериф фонт: Ариал или Хелветица. И будите сигурни да размотре величину. Главна ствар је да текст није само изгледа лепо и модерно, али је једноставно и практично за читање.

23. Фанци фонтови

Неки кандидати да њихова биографија је необично, тако да иду у ветровима, и користе различите фенси фонтове и наводно смешно. Верујте ми, ово резиме лак за читање и врбовао је вероватно да једноставно одложити своју креацију на страну.

24. анноиинг Буззвордс

У цареербуилдер такође наћи и употреба било којег израза често доводи до неуспеха. Листа обухвата следеће речи и фразе: ". Пријатну разговору за" "најбоље из своје врсте", "циљ оријентисане", "Тхинкинг шеснаестерца", "тимски рад" и Постоје речи које послодавци воле да виде у резимеу, међутим, у умерености, "постигли", "могао", "решен смо проблем"" Рун ".

25. Разлози који сте напустили претходни радно место

Подносиоци захтева понекад мислим да је детаљан извештај о разлозима напуштања посла, повећати своје шансе за добијање новог посла. То није случај: време и место није најпогоднији. Ако се чини важно или послодавца, моћи ћете да разговара о томе током разговора.

26. њихови резултати

Након што су дипломирали из школе и универзитет, ти оцене су изгубили релевантност. Ако не можете похвалити почасти, или барем добар академски успех, заборави на њих.

27. Разлози због којих желите овај посао

То је разлика између ЦВ и пропратно писмо. резиме Нема места за дуге објашњење зашто су идеални за ово место и зашто желите тај посао. За тебе, требало би да направите списак своје вештине, искуство и квалификације. Ако то не ураде, то значи да је ваш резиме је у лошем стању, или сте поставили нишане на посао да у овом тренутку не може да приушти.

28. слика

Можда негде у будућности ће постати норма. Али данас изгледа чудно, ако не неукусно или чак одбојна.

29. Мишљења, а не чињенице

Не покушавајте да се скупо продати, приписујући себи различите цјени. "У суштини Овим извештавају о информацијама у други", "високо организована и мотивисана," - ово је само мишљење, а не чињеница, и самим тим, није нужно истина. Послодавци желе само чињенице. Они ће одлучити да ли су ове процене су погодне за вас, после говориће са вама.

30. краткорочна запосленост

Не укључују сажете информације о привременом раду или о местима из којих сте избацили или вам се не допада.