Како да сузбије свој его и постати добар лидер
Рад и Студија / / December 25, 2019
Четири савета који ће вам помоћи фокусирати на сарадњу него супериорности.
Наш его - узрок многих страхова и несигурност. У производном окружењу, то доводи до недоследне одлуке и ствара отровни окружење. Лидер који се ослања на свог ега, не може да прави рационални избор. Сваки пут мисли, како посебна одлука ће га лично утицати. То је оно што ће помоћи да се ослободе ове навике.
1. Слушајте и обратите пажњу на људе
Ако слушате другима, они ће вам рећи о вашим потребама. Стога, на пример, у време продаје није потребно да се одмах описати робе или услуга које нуди. Постављајте питања, Слушајте пажљиво и чекати саговорника да деле своје жеље. Тек тада ћеш схватити да можете учинити да их задовољи.
Ова наизглед очигледно савет, али је обавестио расправа није увек лако дати. Чешће него не то радимо у машину и мислио сам да сами кажу, да убеди саговорника или да импресионира.
Покушајте да баци свој его по страни. Једини начин на који ће добити прави поверење и изградити праве везе са људима.
2. Не сматрају идеју нечије имовине
Израз "моја идеја" - чиста израз ега. Навикли смо да подстакне ову врсту размишљања, хвалећи људе за практичан концепт. Иако је признање заслуга је важан, често храни нашу бригу само о својим интересима и ствара атмосферу у тиму.
Наравно, сви донекле инхерентне у жељи да потврди право на идејама и открићима. Али када је сувише јак, а када се људи руководе њима на послу, настају сукоби. Они заборављају да је главну ствар - не одлучи ко је дошао са добрим потезом, и свим средствима покушати да то реалност да.
3. развијати свијест
Да би се проценила како се комуницира са људима и доносе одлуке, потребна нам је свестан напор. Без њих, многи не примећују да су вођени личним интересом. Размислите о томе како ствари радите. Ако осећате да је у неким ситуацијама его преузима, тражи од других да ти дам повратну информацију. Слушајте пажљиво и утонем у своје речи.
Ако идете на састанак, где ћете добити или дати повратну информацију, покушајте се пре тога у пракси свесности. Потребно је само пет минута.
4. Научите да се вреднују
На први поглед, овај савет изгледа нелогично. Али, да не буде себичан на послу, морате бити задовољан са собом и својим животом. А за то је потребно да знају индивидуалним захтевима и редовно брину о себи. Онда ваш его неће интервенисати у избору запослених и постављање циљева.
Често, лидери, несрећни лични живот, покушавајући да се побољша самопоуздање на послу. А када треба да запосли новог радника, изаберите онај ко их даје. Чак и тамо се говорило да онај ко ради за четири, запошљава раднике који раде на три. И они који раде у првих пет, запошљава људе који раде за пет плус.
Ако сте вођени на свог ега, ви осећате прети подређених који раде боље од тебе. Ако сте задовољни собом, онда запослити стрме радника, знајући да ће помоћи развој ваше каријере.
види🧐
- 5 трикова да успешни лидери користе за повећање продуктивности
- Зашто све себичан и шта да радим
- Зашто гледамо на свет егоцентрични