8 знаци да су вредности главу од вас, чак и ако то не показује
Рад и Студија / / December 25, 2019
Можда на послу и није тако лоше као што сте мислили.
Имају добар однос са главе - то је саставни део професионалног успеха. На крају, ваша каријера је у његовим рукама. Да запосли, да се унапређење или да одбаци - он одлучује.
Сузана Бејтс, директор Батес комуникација и аутор свих лидер можете бити, То помаже да се схвати у не-очигледних знакова да сте на правом путу.
1. Пошто сте тешко погадају трошкова
Шеф виде свој потенцијал често може проценити ваш рад и није увек позитиван. Неки би се ово зове принцип "откуцаја - тако љубавима." И све зато што шеф искрено верује да сте у стању да га виде критика и спремни су за више одговорности.
Постоји још једна могућност: да нисте посебно критиковао, али не и похвалио. Менаџер може претпоставити да сте толико свесни њихове вредности, а не да ти поласкан или само заборави да дају позитивну оцену, јер сте стално савршено извршавање многих задаци. Уместо да чека лепе речи, питајте шефа да дају искрене повратне информације о свом раду - то ће бити ефикасније.
2. осећате
Испоставило се, није тако лоше ако повремено преоптерећености.
Сузана Бејтс, ЦЕО Батес комуникацијеГлава ти понекад даје више посла него како мислите да можете постићи. Али не зато што жели да те казним. Ово је изазов, узимајући да ћете бити у могућности да поново докаже своју вредност.
3. Ценим твоје мишљење
Стоп бриге о шеф воли или не. Зато што је најважније - да ли вас је он поштује, да ли слушате своје ставове о најважнијим питањима. Симпатија није тако велика вредност ако се направи значајан допринос друштву.
Тулган Брус, директор РаинмакерТхинкингАко менаџер је често заинтересовани вашим ставовима о тој теми, што сте разговарали током састанка довољно времена покушавајући да говоре, а потом цени ваше мишљење - то је добро потписати.
4. Пре свега ред да те
Уколико дође нови шеф мисије прво за вас - то је јасан знак да видиш вредан радник. Није важно да ли је једноставно питање реши или предузме потребе пројекта бити озбиљан.
5. Ставио као пример
Када су остали радници имају потешкоћа у обављању задатка, а главни их шаље да вам за помоћ, упутства или примере - да каже доста.
6. Да ли верујете важне задатке
Ако се тражи да до кључне купце - то је јасно указује на то да имате поверења. Руководиоци често делегирање одговорности на најталентованијих запослених. Можда медаља не добијете, али ће бити у стању да преузме један значајан пројекат, можда чак и вози колеге.
7. Ваши послови су заинтересовани
Уколико цените главу и не жели да изгуби, он би повремено питам да ли сте задовољни са свиме, што су ти планови. Ово није испитивање - такви разговори помоћи да разумете како То Кееп добро особље.
8. Од вас се тражи да обучавају друге
Ако главни жели да стално надзиру почетницима, чини се да је управо он вам испоручити додатни посао. У неким случајевима, то је.
Али такође може да значи да је задовољан својим напретком и жели нови радници уче од мајстора. Уместо да се жале на терет пао, користе прилику да брусити своје лидерске способности и покажете своју стручност.
види🧐
- 5 начина да се одрекне шефа Комисије, да каже "не"
- Како да питам за повишицу плата
- Како да промените професију, ако универзитетско образовање није било од помоћи