10 разлога да не раде у великим корпорацијама
Рад и Студија / / December 25, 2019
УПД. Текст ажуриран 6. августа 2019.
1. ниски приходи
Ако корпорације желе да те видим конкретно, да ће понудити повољне услове за мамац од тренутног радног места. Они који шаље сама настави и тврди да је линеарна позиција, по правилу, не нуди много.
И тако треба да буде захвална за оно што сте зове фирма са именом - ово се може сматрати дословно цитат ХР менаџера у неким корпорацијама. Поред тога, ниво прихода је често под утицајем искуства рада у овој компанији. Да одем на пристојан додатак, потребно је континуирано радити, а у првим годинама бити задовољан са мало.
Коначно, у корпорацијама углавном делује круте особље. теби повећана платаНије довољно да покуша и да буде најбољи. Потребно је да помери на лествици каријере, али то може да буде проблем.
Мери је одбио да ради у корпорацијиЈедног дана сам био позван на рад у највеће медијске холдинга. Процењена зарада збуњени: то пола просјек је био за индустрију у Москви. Као одговор на збуњености речено ми је да сам рад у холдинг компаније - требало би да срећа и шанса, а ја бити захвалан за њих.
2. Предвидив и споро напредовање у каријери
Цорпоратион - велики објекат са великим бројем запослених. Број шефова штрајкова, а иза њих су још посланици заменици главе.
Сходно томе, јасно видјети све кораке каријера мердевине. То је само да се пење, мораће да сачека док се не ослобођени. Да би се повећала могу надати година, а конкурс ће бити много кандидата.
Чак и ако сте геније, ваши таленти до врха планине није видљива, тако да успон неће бити лако.
3. бирократија
Рад у корпорацији, научићете како да напише допис о мемо и почињу вешто попунити на свим службеним новинама. У то постоји одређени осећај. Због разгранати структуре великих компанија је готово немогуће на други начин да се допре до суседних одељења, а посебно добију оно што желе од њих. Због тога је неопходно да се напише дописе и послати их, позивајући се копије вашег општег супервизора, тако да прималац није имала прилику да га скинем.
Поред тога, званична преписка помаже да се ослободе одговорности за плуцкед рокови и лоше перформансе посао за који сте одговорни не. Ако ништа друго, имате доказе. Међутим, то није увек помогне.
Наталија, он је напустио корпорацију после две недељеШест од осам сати сам морао да пишем област система, да потпишу своја корита имају одговорне људе - са електронским потврда није било довољно, морали смо ходати. И што је најважније, то није уопште потребно. Када сам схватио да сам овде, прилично висока плаћени курир, он је побегао.
4. сумњиве одговорности
Ваше услуге ће одушевити некога само ако је потребно да хитно одбаци. У суштини, све ће почивати на пословично тимски дух. Ако одељење спроводи план или да нешто цоол, онда хвали да је цео одељење. Чак и ако је то само твоја заслуга. На сваком од наредној фази ових остварења ће се придружити шефове одељења и свих врста. Тако да на крају све ће изгледати исте момке и то је срамота.
Али са одговорности за пропусте ствари мало другачије. Ако је ово ваш грешку, онда прво добићете опомену као део тима, а онда појединац - и не само из властиАли и од оних који су патили због тебе. Ако сте на који начин не треба кривити, и даље ћете бити кажњени.
Петер два пута радио у корпорацијамаПрви месец корпорације које сам провео на њему да сазнамо како ствари раде, ко шта ради. Зашто се ово питање да иде у овом човеку, да то не учини. Приватна Пакао - заиста оствари нешто од друге особе, посебно ако сте нови. У најбољем случају, ви ћете игнорисати, а у најгорем случају - ићи ће генерал са гомилом питања. То је све екстра стрес и нервоза.
5. Много изгубљеног труда
Корпорација може да приушти да има стотине људи који се баве радом ради дела. Дакле, понекад тешко да ће разумети зашто и шта радите. А чак и ако приближи следећи пројекат са свим срцем, негде горе, може да се предомисли утјеловљују тога - само зато.
Један од најтужнијих избора изгубљеног времена - када се извештај или презентацијаИ ради се о да ти вратим уз напомену да није добро. Међутим, од свог посла остало је 10 одсто, јер у свакој фази сваке лидера сматра могуће направити промене по себи, са понекад контрадикторни једни другима. И треба да мењају резултат колективног рада.
6. губљење времена
Имаћете много заказаних обавеза, састанака и других дискусија. На неким од њих нећете схватити шта се дешава, с друге стране - зашто сте поново заједно да се објасни оно што је очигледно. Као што се често дешава када се говорник фокусиран на одређеном просек запосленог - то јест, на крају нико.
Петер два пута радио у корпорацијамаУ неким корпорацијама, проблем са састанака је веома хитно: ћете разговарати нешто, али након два дана разговарали исту ствар, као да није имао намеру уопште. Па ипак, и одговорност је замагљен - тако да можете провести цео радна недеља састанак.
7. формални услови
Мали тим да лако управљате. Свако разуме да је одговоран за то како то утиче на укупан резултат. Мала компанија не може себи приуштити да дуплира дужности запослених. То је за њу превише скупо. Као резултат тога, пратити учинак запослених је лако.
У великој корпорацији за отежати. Посебно код особа, а сесије може бити сувише различити да се измери њихова ефикасност, Укључивање и тако даље. Али то је лако утврдити формалну контролу: кажњен због кашњења, израчуна број изостанака у тоалету. На ефикасност, наравно, утиче ни око чега. Ситуација је у близини усмени, "имате јефтино или ићи?".
А ако се ипак додати КПИ, онда сав твој рад ће се концентрисати око једну ствар - постизање циљева. Како ће ово утицати на перформансе - није толико важно.
8. Замена личне колектива
Озлоглашени корпоративни дух и даље наставља да се шири у великим компанијама. Логично је, јер је љубав мала фирма лакше. Да ли сте упознати са свим колегама, знате, шта свако од њих и шта ваши Општи циљеви. Не слажем на сваком микродеиствие, живите своје личне успјехе и неуспјехе и, наравно, поносни на чињеницу да можете бити део нешто велико.
називи компаније обично су гласни, на раду су пријатно причају другима. Али, у ствари, често се претварати да љубав него што заиста осећате. Тешко је проценити свој допринос заједничком циљу, јер си само зупчаник. Да, без тебе, систем неће радити, али само заменити.
Да би се ово остварење не притисне, тим пумпа корпоративни дух. Ви оријентисати укупну велики успех, а приватно је замућена. И то може бити узрок за фрустрација.
За пароле као што је "Ми - једна породица" може бити скривања и друга непријатна последица. Ако компанија - својој породици, зашто ти треба још један? Тако проводе мало више времена у канцеларији, а током викенда не заборавите да дође.
Петер два пута радио у корпорацијамаУ фирми у којој сам радио, зидови су офарбани канцеларијских мотивационе фразе, је подручје са библиотеком и најбољих мотивационих књига о правним запосленима су доведени из целе земље. Наравно, унутар су "секташи" који су живели прави корпоративни дух, али већина мислите о томе само као моди.
9. Превише комуникација
Ако сте једноставно урадити добар посао, нећете приметити превише људи. Да стане, неће морати да учествују у разговорима, лепо и згодно за власти, да се смеје унфунни шалама других људи, идите на корпоративних догађања. Где год се окренеш, нигде комуникацију ради дијалога, а не најискренији.
Понекад мораш да десетине позива само да нађе некога ко је одговоран за жељени задатак. И то је очигледно није најпродуктивнији седница.
10. монотон посао
У малој фирми коју су и Шведске, и Тхе Реапер, и Дуде игретс, а то је бити искрен, поступак љут. Али, у исто време представља велику прилику да пробају нове ствари.
Главни задаци компаније, као по правилу, распоређују тако да свако ради нешто специфично - и само их. Као резултат тога, ви опећи, Ви немате простора за приказ свој таленат и изаћи са иницијативама. Последњи толико дуго ће газити кроз бирократије за млевење, само умориш од чекања, него ће се завршити.
Да ли сте радили у великој компанији? Поделите своја искуства у коментарима.
види🧐
- 5 разлога зашто барем једном у животу треба да покуша да рад у покретању
- Како продуктивни на отвореном простору
- Како да се нађе у раду и раду за себе