5 знакова да ћеш да отпусти
Рад и Студија / / December 25, 2019
Ако унапред обавештење ови знаци, имати прилику да се ментално припреми за отпуштање и подеси свој ЦВ.
1. После разговора са лидером си послао писани примерак разговора
Управо сте искусили напет разговор са шефом ваших прошлих успеха. Ти иди у канцеларији са уздахом, покушавајући да избришу сећање на једног непријатног разговора. Али, ускоро ћете добити писмо са редоследом разговор.
Да не буде забуне, ово није из добре намере. Највероватније, документарни доказ разговора биће потребно за личну случај. На крају крајева, компанија мора некако оправдати своју смену.
Али не паничите. Покушајте да раде боље. Фокусирајте се на питањима наведеним у писму. Можда није све изгубљено за вас.
2. Лидер тражи извештаје о задацима брже него што може да се носи са њима
Тешко разговор завршен, али нема времена да се опустим. Руковање задатке које сте управо дискутовали. Само разговор је био сигнал да је менаџер именовао свој пробни период и да ће пажљиво пратити ваш рад.
Дакле, одмах настави да се бави проблематична питања, која се подигла шефа разговора. Током дана он ће желети да види напредак. Ако осећате да вам направи разлика у овом тренутку је немогуће, је још један алармантан знак.
3. Ваше одговорности и случај проследити другима
Можда руководство је одлучило да је пројекат сувише мали за вас и ослобађа ваше време за још интересантних и важних задатака? Можда, али још вероватније да је све управо супротно. Ако ваше одговорности постепено прелази на друге запослене је вероватно да надређенима сматра да не испуњавају услове за позицију, а не носе са својим задацима.
4. Нисте позвани на састанак
Ако ваши чланови тима преносе без тебе, мало је вероватно да планирају да имају журку изненађења. Највероватније, раде на пројекту чији је рок долази након завршетка свог посла. Глава је већ одређен свој "рок трајања" и наложио колеге да те позове. Ово је јасан показатељ да сте више саставни део тима и можете очекивати отпуштање.
5. Запослио новог радника на истој позицији као и ви, али са великим искуством
Дошао си на посао у понедељак, а на челу свих уводи нови радник. На крају, неко да помогне у заосталих предмета, мислите. Али убрзо се испоставља да је нови запослени је веома импресивно резимеИ положај подудара са твојим.
Можда је главни коначно схватио да сте превише рамена, и унајмио неког да ти помогне? То је мало вероватно, јер компаније обично нису профитабилне за стварање нових радних места, а не смањити стари. Највероватније, нови запослени ће морати да те замени.
види
- Како да се опорави од отпуштања: 8 савете из бивше Гоогле → запосленог
- Шта треба урадити након што сте изгубили посао →
- Како да очистите дигиталну радно место пре одласка →