5 Каријеристички грешке које спречавају успех

Лин Тејлор, аутор књиге "Тхе Таминг оф страшне канцеларије тиранин: како да се носе са незрелости начелника и успети у послу" Таме Иоур Террибле Оффице Тирант: Како управљати детињасто Босс понашања и напредовати у свом послу. , Разговори о неким од уобичајених понашања који би могли повредити своју каријеру. Иако грешке су свакако корисна - јер за њих учимо - неке од њих могу да се избегну.

1. Узми све о себи и драг само

Свако је вероватно наићи на посао са таквом вук самотњак. Он покушава тешко доказати да је он једини војник на терену, потпуно игноришући тимски рад. Такав "херој синдром" обично ништа добро не.

У почетку, овај солистички рад може заиста импресионира и зарадити признање руководству, али ће брзо проћи, али на помоћ колега после тога не може рачунати.

За успех компаније је важан рад целог тима, не само ваш лични допринос.

2. Ви сте спремни да трпе због новца и каријере

Престиж и новац - то је сигурно била добра, али је мало вероватно да ће доћи до рада као тешко, ако је однос са колегама и правац Не уклапа.

Није тајна да се у већини случајева људи напусте компанију због неслагања са својих претпостављених. У том случају, ако су вредности и начела друштва разликују од твоје, то је скоро увек приметно од самог почетка. Међутим, многи одбацују његов унутрашњи глас за примамљиво перспективу.

Доношења одлуке да остану у таквом предузећу, радите веома кратковида. Рад у њему, ће бити тешко и фрустрирајуће врло брзо жели да одустане све.

Пре него што пристане на позицију високог плаћања, извагати све "предности" и "контра." Размислите да ли желите да радите са овим људима.

3. Ви се отпуштен, без преговарања

спонтана одлука да поднесе оставку је ретко у праву. Ако имате нешто не одговара тренутни посао, то је паметније да прво разговарати са руководством и покушати да нађу компромис.

По правилу, отпуштање особље за главу као изненађење. Царе искусног стручњака - увек је велики губитак за компанију. Можда ваш шеф лако пристао да ти дам све што сте понудили на новој локацији, али сте одлучили да му дати шансу.

Лидери не знају увек о личним амбицијама сваког члана тима. Ви сами треба да му дипломатски причају о својим тежњама, уместо да чека док се главни претпоставка повећати плату или плату за обуку.

Не стиди својих амбиција. Напротив, ако им дате да схвате да могу имати користи не само већ и компанију.

4. Не кажеш оно што мислиш

Понекад се бојимо да протестују у тишини и воле да раде ствари које су одлучили на врху. Ово је типично за почетнике који не усуђују да се расправљам са искуснијим колегама.

Ова линија понашања на првом месту, је препуна са чињеницом да ћете бити разматран недостатак иницијативе, и друго, ви ћете ускоро почети да се осећа непријатно. Ако имате идеју, они могу и треба да изнесу. Добар лидер не треба запослене који немају мишљење и слажем се са свиме што кажу. Ови лидери знају да су неки отпор је корисно за одлуку исправне одлуке.

Лидер паметан увек види када подређени се слажу са њим само из жеље да се задовољи своје надређене. Таква улизички није у вашу корист.

5. Сте избегли ризици

Немојте се плашити да преузму одговорност. Наравно, много лакше и сигурније да уради оно што је познато и навика. Проблем је у томе што ви никада нећете наставити. Да, ви сте урадили greškeАли, у исто време бити на истом месту где си сада.

Говорећи на састанку, предложио нови систем, долази до иновативних решења. Наравно, не треба да радите нешто непромишљено.

Ако имате нешто да понуди, понуди и покаже спремност да одговори на последице. То ће не само дати прилику да се изразе, али и да изазове поштовање тима, чак и ако то не уради.