Који често бирају искусни послодавци: вредни и талентовани
Рад и Студија / / December 25, 2019
"Ценимо вредни радници - каже многе послодавце - морамо онима који су неуморно радили тражи резултате ..." Научници су открили, да ли ова фраза лукав ...
"Они који раде напорно ће бити награђени према заслугама" - вероватно сте чули сличне фразе, а можда чак и искрено се слажу са њима. Да, морате бити марљиви и, стискање зубе, тешко успон каријера и на друштвеној лествици преко радних година. Али сува статистика показује да сваки дан ти идеали као изданим када послодавци воле кандидати са талентом и неискоришћени потенцијал за оне који су постигли добре резултате захваљујући хард рад.
Мислимо да можемо постати истакнути стручњаци добити нове функције, укључујући и друштвене покретљивости, ако имамо мотивацију и ми ћемо радити напорно. Ми смо спремни да се претплатите на сваку реч, али ипак бирају таленат.
Цаи Чија Џунг (Чиа Јунг Тсаи)
Тсаи студије су потврдиле да је чак и писац и поп социолог Малцолм Гладвелл (Малцолм Гладвелл) крштен природни приоритетних података. Тсаи, Харварду психолог Махзарин Баназхи (Махзарин Банаји) тражио 103 професионалних музичара да се процени два извођача на основу њихових спецификација и евиденција писани игре фрагмент "Три Першун покрета" балет Стравински. У ствари, то је исто музичар, али опис нагласак је стављен на оно што је постигао резултате кроз напоран рад, а други - на чињеницу да је развио свој таленат.
Учесници упитника указују да су они углавном ценим труд и праксу, а не урођену способност. Међутим, када је дошло време да процењује "музичара", они су већи процену талентована особа и предвидео му велику успех у будућности.
У наредним студијама, установљено је да већина фаворизује стране искусних музичара талената од почетника, а у ствари, стручњаци обично доносе одлуке о запошљавању.
Цаи је предложио да таленат игра важну улогу само у креативном окружењу, и проширио подручје истраживања. Она је изабрала фирму која се вредности напоран рад и искуство, и актуелни достигнућа вредности чак већи од могућег успеха.
Искуство је сличан претходном: субјекти читати два бизнисмена, једна карактеристика акценат је стављен на искуства и напорног рада, у другом - на природан таленат. онда предузетници Направили смо минута говор, представљање исте пословне предлоге.
Још једном, талентовани добити боље оцјене. испитаници су навели да не ми се његов рад и да су спремни да инвестирају у свом послу или унајмити такву радника.
И били су посебно склон талената да су учесници са значајним пословним искуством.
У одвојеном експерименту, Каи сазнао колико података природна селекција спречава послодавце и оне који траже пословне партнере. Учесници у студији виевед предузетници, Подељени у паровима: неизмирених урођеним способностима и успјесима постигнутим напорним радом. Карактеристике привредника су добили радно искуство, лидерство фактор, привукао капитал. Још једном, учесници су са више искуства су спремни да се одрекну дела кандидате са добрим перформансама за своје талентоване ривала.
Ризикујемо када одбијање квалификованих кандидата са очигледним достигнућима и дају предност онима који изгледа да имају урођену таленат. Али уважавајући чињеницу да подсвесно бирају такве људе, боље да их идентификују и запослити оне који имају развијенија корисна за квалитет и који имају веће шансе да нам помогну да оствари успех на дуже стазе термин.
Цаи Чија Џунг (Чиа Јунг Тсаи)
Што се тиче кандидата, а затим током разговора са искусним професионални најбољи у фокусу за таленте, него приче о напорног рада.
У даљим студијама, Цаи се нада да ће добити идеју зашто предност се даје природну података. Можда је чињеница да људи несвесно доживљава таленат као више одржив одговор и повезати га са неизбежном успехом.