# Менианевзиали 11 приче да чак и најбољи специјалисти једном ускраћена
Рад и Студија / / December 25, 2019
У руском језику на Фацебоок добија на популарности Фласхмоб # менианевзиали. Покренут његова рекламна агенција запослени Велики Артем Кудравцев, који је одлучио да подржи незапослених пријатељ. Корисници друштвених мрежа су почели да активно деле своје приче неуспешног посла.
Борис Акунин, Писац
Василиј Уткин, спортски коментатор
Катерина Аскеров, шеф одељења за рад са рекламних агенција, "Андекс"
Босиљак Есманов, суоснивач онлине издању Лоок Ат Ме
Кетрин Мовсумов, издавач Тхе Мосцов Тимес, ментор за каријеру
Николаи Хлебински, оснивач Ретаил Роцкет
Сергеј Егорусхкин, предузетник, оснивач е-трговине клуб 100% Природни
Григорије Цариграда, редитељ, сценариста, глумац
Игор Белкин дигитални-директор, РТВи
Артем Красхенинников, СММ-специјалиста компанија "Схагги сир"
Антон Споут блогер
Шта ако није предузео?
1. Прва станица ворри и упирати прстом на себе. Можете бити велики професионалац, али не ићи на субјективних разлога. На пример, дошао си, не могу да сносе облачења Ваше компаније изгледало превише смео маникир или пркосно светле патике.
Савет: понашају љубазно могуће. Пре него што одете за интервју, Сазнајте како да се облаче у вашој организацији, где идеш да се населе, утврдити да ли је тимски играч или индивидуалиста потребе. Ако суштински не желе да се прилагоде и намеравају да покажу своју независност и индиферентност према пословном стилу, можда место са строгим облачења једноставно није за вас.
2. Такође се дешава да током интервјуа је подносилац захтева веома забринут да на крају подмазује први утисак. Способност да се представи - је веома драгоцен. У идеалном случају, ви желите да покажете ваше интересовање за запошљавање у овом месту, да покажу своју мотивацију. Али главна ствар овде је да не претерате: остентативан самопоуздање и опуштена може обесхрабрити послодавца.
Савет: Пракса код куће испред огледала, Спеак говор, да унапред одговоре на могућа питања регрути, укључујући и најпопуларнији, "Зашто желите да радите од нас?"
3. Понекад подносиоци су заинтересовани за плате, услове за одмор, могућност давања одсуство, у присуству социјалног пакет, али мало њих питати о одговорности који морају да обављају, корпоративна култура, правилима прописаним у компанија. Ова неравнотежа може бити разлог за одбијање.
Савет: нужно заинтересовани у животу компаније. Али ако мислите да би се на овом месту ћете моћи да се врати на пристојан сет социјалних давања и великодушан бонусе, а сто пута боље да размишљају о томе да ли је потребно такав рад. Да би све ово ће морати да се зноји, без задовољства.
4. Ако сте одбили, и даље покушавају да пронађу узрок. Одраз је корисна: можете схватити тачно шта треба променити (можда да стекну искуство, нешто да се исправи у изгледу, да науче како да се представе). Ово искуство је веома драгоцено.
Савет: напише на парчету папира све предности и мане интервјуа, сећам се како бехавед врбовао шта сте радили у том тренутку. Покушајте да погледамо процес кроз призму спољни посматрач, а процене се објективно: ако себи узео човека за тај посао?
5. Претерана прицљивосц, критика бившег руководства, препричавање најновије трачеве о компанији од које сте недавно пензионисаног - све то ће вас удаљили од добијања жељени положај.
Савет: не дају непотребне информације о колегама и бившим шефовима, чак и ако сте веома много захтјева. Запамтите: ово је тест за сигурно, јер је могуће да се тек тако да разговарате и о овој компанији.