Топ 10 вештине које се процењују од стране послодаваца у 2020.

премаБудућност радних мјеста Светски економски форум, више од трећине вештина које послодавци цијенити у 2020. години, сматра нису веома важно чак ни у 2015. години. Разлог за такав реоријентацију - брзина технолошког развоја.

Међутим, стручњаци сматрају да роботи нису у потпуности заменити постојећи професију, али само да део аутоматских задатака. Људи су такође наставља да снажно помери на лествици каријере, неопходно је да се развије већи од живота.

Дакле, ево шта вештине треба да пумпа у 2020. године.

1. Комплекс решавање проблема

Ова вештина не само професионални колеге карика у ланцу, зупчаник у машини. То вам омогућава да идентификује проблем, идентификује свој извор, да схвате какве несреће могу бити последице. И што је најважније, да је особа која поседује ту способност може предвидети које потенцијалне проблеме чека за пројекат, и да их спрече. Према речима стручњака, у 2020, је способност да на свеобухватан начин бави проблемом потребу за 36% радних места.

2. критичко мишљење

Технологија побољшана. У 2018. по први пут вештачка интелигенција заобилази

Алибаба и Мицрософт АУ тукли људска резултате на Станфорд читања тесту људски Стенфорд тест у читању и читања. Међутим, растуће могућности роботике само повећати потребу за људе који могу да мисле критички. Та особа мора да процени како оптимално и етички користе технологију и како калибрацију да се користи.

3. креативност

Опет, вести из света достигнућа вештачке интелигенције: развој Мицрософт научиоМицрософт ХБ може извући објекте на основу детаљних описа текст нацртају слике на основу текста техничких спецификација. Наравно, ово је само почетак, тако да је потреба за једноставне извршиоцима смањен. Али у креативних људи који ће стварати нове идеје и иновативне приступе проблемима, послодавци ће бити веома заинтересовани. Ово је наведено у резултатима истраживања спољне трговине: у 2015. години, креативност Тек у десетом месту на листи од вештина у потражње.

4. Способност да управља људима

Важно је да не само способност координације запослених компаније и да постављеним циљевима, али и начина на који се особа не. У будућности, послодавци треба lideriКоји су у стању да мотивише људе да развијају своје таленте, градити ефикасне тимове. Ово захтева упадљиве људске квалитете, у блиској будућности нису доступни роботи: харизму, шарм и емпатију.

5. Интеракција са људима

Овај артикал је само наглашавају општи тренд важности социјалних вјештина у будућности. Зуби на ивици ставку из преглед "тимски рад" ће стећи пресудан значај. Прилагоде новим познаницима, преговарају, сарађују, бити релевантне забринутост, не пребаце одговорност са себе за парење - све то ће морати да науче ако желите да буде успешни.

6. емоционална интелигенција

Способност особе да призна емоције, мотиве других и право да одговори на њих, у складу саДанијел Големан, Емоционална интелигенција научници, био је кључ опстанка у праисторији, јер омогућава да се заједно са колегама племена. Људи су одавно напустили пећине, али емоционална интелигенција Он се и даље сматра основна вештина за успешно функционисање у друштву. Надлежни одговор на одговор особе ће побољшати односе, не само унутар тима, али и са купцима и конкурентима. И ван посла је корисно.

7. Способност да анализирају и доносе одлуке

информациони канал постаје све већа, тако да повећава вредност једног запосленог који могу организују, анализирају податке, а затим на основу њих да узме најбоље за компанију Одлука. У том случају, брзина којом је експерт закључује, биће један од кључних критеријума за процену ову вештину.

8. Кориснички фокус

Скилл активно траже начине да се помогне некоме, а сада је у тражње у сектору услуга, где већина људи међусобно сарађују. Међутим, жеља да се помогне другима је потребно и унутар тима, ако ће донети корист за цео тим.

9. преговарачке способности

Способност да се реши разлике, да предложи компромисе предност свог тима учесника pregovori до заједничког становишта, сматра се да је посебно тражена у рачунарским и математичким областима, као иу области уметности и дизајна.

10. размишљање флексибилност

Специјалиста ће морати да науче да размишљају о неколико идеја одједном, да се не очигледан начин, и далеко најбољи имплементацију нових информација и технологија у току рада. Када је реч о људима ће бити вреднован прилику да осмисле сви рекао је извор, и подесите правац деловања у зависности од његове личности.

---

Вештине су распоређени у редоследу у коме је, према мишљењу стручњака, они ће бити тражени од стране послодаваца.

У рангирању 2015 Директора и ставити прво свеобухватно решење за проблеме. Скилл интеракција са људима је на другом месту, способност да управља људима - трећи, критичко размишљање - на четвртом, Скиллс Преговори - пета, клијент - Тхе Севентх, способност да анализира и доносе одлуке - на деветом, а креативност - десети.

Уместо емоционалне интелигенције и флексибилност размишљања у листи најтраженијих вештине су контрола квалитета и способност да слуша.