Трик питање није открио потенцијалног кандидата. Али много говори о послодавцу
Рад и Студија / / December 25, 2019
Сам интервју је много стреса за подносиоца. Упркос томе, послодавци неких великих корпорација покушава да угуши људских иссуес слагалицу "Колико прозора у граду?" Или "Зашто су шахтови округли?". Такво понашање није само Страшно ме нервира, али не помажеЗашто Мозгалице не спадају у интервјуи за посао научити нешто о кандидату. Зашто је таква питања и даље бити питани? Недавна студијаТамне Мотиви и Изборни Коришћење Браинтеасер Интервиев Куестионс каже да је разлог за личне квалитете послодавцима.
У студији питању је 736 волонтера учествовало - специјалиста у различитим областима. Сваки добила списак питања (традиционалних и лошег), од којих је морао да изабере оне који ће постављати потенцијални запослени у интервју.
Резултати су показали: Трицки питања воле субјеката чији ниво социјалне компетенције био мањи, и склоност ка нарцисоидности и садизма - виши него у другим учесницима студије.
Дакле, послодавци доживљавају осећај супериорности, ако подносилац захтева за пост не може да одговори на питање, и да задовољство од тога. Чак и када је одговор не би им било драгоцене информације.
Ласло Бок, бивши потпредседник људских ресурса у Гоогле-уОва питања не помаже да се било какве прогнозе. Они чине само анкетар осећа паметнији.
Дакле, ако питате потенцијалну радника, колико лоптице за голф стане у авион, знаћете само једну ствар: да ниси добра особа.
види🧐
- 33 век хацкинг за посао, који ће удвостручити плату
- Како запослити најбоље раднике: 10 живот хацкинг од искусног ХР-специјалиста
- 6 знакова да је време да отказ