Како нацртати критике у своју корист

Нико не воли да слуша критике, али је неопходно да се развија и унапређује. Ако не знате како да се понашају када критикујете, размотрите ове савете.

не штити

Прво, покушајте да разумете своје емоције. Размислите о томе зашто желите да чујете критике. Ви сте срамота или срамота? Или сте узнемирени да се ваши напори не цени? Заштитна реакција је сасвим природно, али у овој ситуацији то ће донети више штете него користи. Дакле, покушајте да не дозволи да емоције преузму изнад вас.

Како би не жели да покаже непријатност, само покушавају да слушају саговорника, и дајте себи времена да размисли о одговору.

Снимање чула

Када се охлади, вратити у своје снимке. То ће помоћи да се боље разуме критике и видите да ли имате додатних питања.

Процените да ли је критика је важећа

Понекад лидер стварно жели да помогне да побољшате перформансе, али постоје случајеви када је критика је неоснована. Покушајте да објективно процени шта се суочавају.

Ако газда не само грдити, и објашњава шта можете да урадите на посао боље, да га слуша. Али, ако су неправедно критиковали, који се односи на факторе изван ваше контроле, не дозволите себи да се застрашени или сломити дух. Ако се то деси често, размислите

Постављајте питања

Фокусирајте се на чињеницама, а не на њиховим осећањима. Ако газда каже да треба да се побољша организационе способности, додавши да има у виду, и тражити примере.

На пример, питају: "Шта је тачно морам да урадим другачије да побољша свој рад?" Тако ћете знати тачно шта да радите, а не троше време и напор изгубљено.

Питати за помоћ

Ако вас нешто спречава да радите, причај ми о томе. Можда је потребна додатна обука или имате факторе који ваш шеф не знају: личне проблеме или велики пројекат који заузима све своје време. Дискутовати ове препреке и одлучити како их превазићи.

Направите план

Када сте схватили да треба да се побољша у свом раду, размотрити које кораке да се ово. Како можете бити сигурни да се не понови грешка? Како да се прати развој нове вештине? Направите детаљан план са роковима за било шта и не заборави да пратите свој напредак.

После неког времена, нека главу његовом напретку

Многи нису сигурни да ли ће онда извештава шефа о својим успесима треба. Немојте се плашити да то уради. После месец или два, замолите менаџера да задовољи да разговарају ваш напредак, питајте да ли има било какве додатне коментаре. Добар вођа никад не успе.