16 начина да саботирају рад методе ЦИА

Године 1944., Канцеларија за стратешке службе - претеча ЦИА - поделила је брошуру тајну. Она садржи упутства за становнике земаља нацистичке јединице која саосећа са савезницима. Све препоруке су усмерене на подривање производњу. Изненађујуће, они су веома релевантна и данас. ЦИА је дошао са великом начин да буде лош радник!

"Симпле методе саботаже на радном месту" су откривене 2008. године, а сада је тај документ доступан на сајту ЦИА. Инструкција за обичне људе, који има за циљ да ослаби моћ нацистичких земаља блока и смањити стопу производње у свим секторима.

Ако погледате упутства у принципу, то је јасан: постати врло лако у погрешном запосленог.

Одабрали смо за вас најинтересантнији цитата из ове брошуре. Упркос сува језика и контекст специфичности, све савете наведене у наставку, описују нормално понашање запослених у свакој канцеларији и у свакој индустрији.

Проверите, можда неко од ваших колега делују на ову изјаву?

воркфлов

• Инсистирати да се све десило кроз канале проузроковане. Не тражи једноставан начин, спрече усвајање брзих поправки.
instagram viewer
• Говори. Разговор колико је то могуће и дуже траје. Илуструју своје идеје са дугим анегдота и примерима из свог приватног живота.
• Ако је могуће, питање учешћа одбора, да достави питања за даље студирање и разматрање. Покушајте да се уверите да је у саставу од како је могуће више људи - најмање петоро људи.
• Раисе неприкладно pitanja што је чешће могуће.
• Захтијевају прецизнију формулацију у позиву, протокола и резолуција.
• Инсистирају на поновно разматрање, да се вратимо на оно што је већ одлучено на последњој седници.
• Подстиче друге да буду разумни, опрезни и избегавају журе. То може довести до потешкоћа или проблема у будућности.

Главни извршни одбор

• Одредити који од ваших запослених да раде најједноставније и најбезначајнијег посао. Смислите важних задатака и доделите ови конкретни колеге одговорност. Највише воле да неефикасних радника.
• Инсистирају на савршено извршеном послу. Направите поново преправите то, они који су у најмању грешку.
• Да би спустили тимски дух, промовише оне који раде најмање. Да подржи највише неефикасних радника.
• Организовати конференцију у време када је број орочене послова достигао критичну тачку.
• Повећати број процедура и упутстава који се односе на плата. Најмање три особе морају да одобри сва документа која би могла да уради, и једног запосленог.

типс запослених

• Споро раде.
• Повећати број прекида до максимума.
• Ради свој посао лоше. Бламе ит он алата, машина и опреме. Жале да су све ово спречава обично радиш посао.
• Никада делите стручност и вештине за оне који их немају.

Препознајете своје колеге или претпостављене? За комплетне информације о томе како да буде лоше запослени могу наћи овде.