Како добити посао након дуже паузе
Рад и Студија / / December 25, 2019
Александар Имаева
глава ХР-пројекти.
Суспензија за кандидат - ризичне површине у смислу послодавца. Јавља неколико питања:
- Без обзира да ли снажно пао током тог периода ниво стручности кандидата?
- Шта је био његов мотив?
- Шта се променило у његовом животу, зашто сада постоји хитна потреба да се врате на посао?
- Да ли је то намерно потез?
Због тога је веома важно да се овај бреак беат у резимеа, пропратног писма и интервјуа.
Које потешкоће настају када траже запослење после паузе
Преглед кандидат ће имати низак праг за опенабилити број одговора - минимум. Као резултат тога, скоро појављује позиви на разговор. Зашто? Ако говоримо о хх.ру, Регрутер добија свој одговор у скраћеној форми, овако:
На основу онога што је видео информације врбовао одлучује да ли треба да оде у пуној верзији резимеа. Логика је ово: ако је период активног деловања крајева, на пример, 2015. године, врбоватељи треба да контакт да разјасни шта радите за последње три године (болесне? научио? Био сам на породиљском одсуству?). Потребно је додатно време, и у присуству великог броја кандидата са више недавног искуства и недостатка "отежавајућих околности", предност ће имати на њих.
Како да исправи ситуацију:
- од стране надлежног резиме прилагођавања;
- стави га у правим акцентима;
- писања циљане покривају слова;
- Даље манифестација активности (обука, демонстрација повећана мотивација, Приступ људима који те познају током протеклих спора пре паузе).
створити ресуме
Настави и пропратно писмо - ово је први контакт са послодавцем. Због тога је неопходно у овој фази да отклони своје сумње. Како се то ради?
Објасни разлог за паузу и показати вам да сада не постоји ништа заустављања рада. Такође, треба да ојача своју позицију у односу на просечне кандидата. Мораш бити рез изнад, у помоћ - резултати досадашњих активности, сверхмотиватсииа, додатну обуку, и тако даље.
Хајде да испита разлоге за честим прекидима у радним активностима, као и која се боји изазивају послодавце и како да их неутралише.
декрет
Шта плаши:лост вештинеЧесте боловање за бригу о деци.
шта да пишем
На пример, у блоку "О мени" држава: "Од 2016. године до 2018. године је био на одмору за бригу о деци. Дете иде у башти, период адаптације био успешан, на крилима -. Две баке и дадиља " И коначно погодак: "Да ли ти недостаје посао, стварно желе да буду од помоћи на новог послодавца."
period домаћинство
Шта плаши: није усмерен на интензивној активности, мотивација није јасно.
шта да пишем
"У последње три године - домаћица. У овом тренутку - једини хранитељ у породици. Размислите посао СММ-маркетинг, пре три месеца, добила сам диплому "СММ-менаџера". Теза - на тему промоције бизниса у друштвеним мрежама. Радила је на неколико пројеката, цустомер ревиевс могу се погледати на линку. "
Болест или повреда
Шта плаши: како ће утицати на рад
шта да пишем
"Од јула 2017. до марта 2018 - излаз из сломљену ногу. Сада потпуно фит, гледајући канцеларијски посао за цео дан. "
Брига за рођака
Шта плаши: понављање ситуација.
шта да пишем
"У последњих шест месеци - за озбиљно болесне релативне неге. У овом тренутку, ово више није потребно, приоритет - рад ".
Дуго тражење посла
Шта плаши: Кандидат - "обореног пилота".
шта да пишем
Идеал - А "прикривање" пројектне активности.
"Од априла 2016. до данас је успјешно реализован два пројекта:
- Савезни Мрежа медклиник "...". Циљ: Испитивање задовољства франшизинг програм. Резултат: развијени упитници, анализирани су резултати анкете, припремио је извештај идентификују кључне тачке раста и препоруке за оптимизацију програма.
- Банка "...". Циљ: Развити систем редовног прегледа задовољства купаца. Резултат: предложени сет мјера, механике и методе прикупљања података, праг вредности. Систем анализе спроводи од стране купца. "
учење
Шта плаши: Кандидат - вечити ученик.
шта да пишем
"У последње две године студирао је на Норвешком Сцхоол оф Ецономицс (НХХ), специјалност - финансије. Ја јако желим да се пријаве претходно искуство и знање за рад у финансијском одељењу у вашој компанији. "
хонораран
Шта плаши: Кандидат користи за слободу, таквог радника ће бити тешко управљати.
шта да пишем
Повежите своје вештине са захтевима послодавца, приложити портфолио са најбољим радовима на тему захтева. Објасните зашто Ми желимо да запосли (Искрено, али нежно).
посао
Шта плаши: иста ствар која фрееланцер.
шта да пишем
Повежите своје вештине са захтевима послодавца, доказује ефикасност њиховог рада са чињеницама, показујемо како планирамо да решимо проблем послодавца. Оправдавају своју мотивацију транзицију у запошљавању, ми такође предузетнички дух као своју предност.
Па ипак, неколико савета:
- Не заборавите да су послодавци мање баве колико сте радили. Што је још важније - шта знате и како можеш да докажеш.
- Бити веома опрезан у погледу језика, избегавајте велики број ускличника. Послодавци хладно реаговати на фразу "представници агенција за запошљавање не смета!" Или "Не трошим време на предлог из сивих плата !!!". И видео сам те опције: "већ уморни да објасни да није посао, као што је то било у три декретима!"
Како написати пропратно писмо
Цовер писма нису гаранција своје позивнице интервјуАли у великој мери повећати своје шансе. Ово је посебно важно када је пауза у каријери, јер је право пропратно писмо ће садржати информације које помажу послодавцу да те изаберу.
- Напишите кратак, само суштину (из регрутни мало времена и доста кандидата).
- Текст треба да садржи чињенице које доказују своју ефикасност. Послодаваца потреба специфичности и доказ ваше речи.
- Испитати захтеве за посао, пишу о својој релевантно искуство, шта може бити од користи.
- Пажљиво додати текстуални објашњење разлога за паузу.
- Објасните своју мотивацију: Зашто сте одлучили да одговоре на конкурсу.
- Додај позив на акцију: "Спреман да елаборира на разговор о предностима које могу довести компанију" или "Драго ми је да вам кажем о алатки које се користе у овој области."
Шта рећи на разговору
Интервју - то је у реду. Ви сте прошли први ниво "левак", а позвани сте на разговор. Али не опусти, јер овде треба да покаже своју праву мотивацију. Упоредите две ситуације.
Глава: "Као што се види из вашу биографију, ви сте имали паузу у активностима у односу на крај 2017. године. Шта си урадио? "
Кандидат 1: "Уморан сам, одлучио сам да се одмори, а онда није могао да нађе посао ..."
Кандидат 2: "У потрази за послом, коначно нашла времена да построжило енглески и положио испит, који је одржан неколико консултације за бивше партнере и купце. Примери - у мом портфолио ".
Ко је, по вашем мишљењу, даће преференција послодавац?
Погледајте себе очима потенцијалног лидера. Шта би ти сметало? Шта тренуци би изазвало сумњу? Чита између редова, чујете тоналитет, фокус питања и помоћ наћи побијање његових анкетара хипотеза. Тако је главни задатак за интервју - да убеде послодавца у његову вредност.
- Незгодна питања одговори мирно, самоуверено, у позитивном смислу.
- Хајде да распоређен, него једносложан одговора.
- Не долази у разговору са празних руку: ако књижевни уредник, понесите најбоље књиге, ако сте аналитичар, екран дизајниран извештавање облик вама, што штеди много времена.
- Ако сте паметни и знају да би било прикладно да се шалиш.
Шта ако желите да промените обим активности
Ако узмемо у обзир овај корак паралелно са дуже паузе у запошљавању, постоје два вести, добре и лоше. Лоша: прелазак из једне области у другу - је увек лако. Добро: Треба имати времена да се припреме за тржиште рада на нов начин.
- Сазнајте у ком тренутку су сада: за процену тренутне способности, положај, искуство уопште.
- Одлучите где желите да идете: Дефинисати циљне позиције.
- Воте јаз: шта недостаје да овај прелаз је место.
- Оцените реалност транзиције.
- Сазнајте где можете купити потребно знање и вештине. На пример, неки предмети и књиге ће вам помоћи. Можда ћете морати да разговара са стручњака, или пронађу ментора.
- Потражите на уласку у нову професију. Покретање пројеката из курсева, пријатељи помоћ (заправо ради боље од теорије), до упражњено теста посао. Пролазе кроз обуку, укључујући и слободно, наћи фрееланцер, који ће вам дати комад рада са једноставним повратне информације стања и анализу грешака. Опције су многи.
- Спремите се за чињеницу да ће транзиција трајати од неколико месеци до неколико година (у зависности од разлике између текућих и циљних способности), а имаћете доста и методично да уче, раде и расту.
Дакле, ако тражите начин да остваре своје потенцијале, са дуге паузе у каријери, неопходно је да делује исправно.
- За почетак, утврди емпиријски или помоћу стручњака, који спречава вас да пређете на следећи корак у проналажењу посла.
- Размислите о томе како да неутралише ову препреку.
- Сазнајте и расте, пробајте различите приступе.
- И не дај се!
види🧐
- 8 креативне начине да нађу посао
- 17 савета који ће вам помоћи наћи добар посао
- Како да не очај приликом запошљавања