7 питања морате питати на интервјуу

У разговору треба да преузме иницијативу и да се обрати неколико питања из послодавца, онда да не буде невероватно болно за талента твоја времена.

1. Које вештине треба да има кандидата идеалан за ову позицију?

Да ли сте сигурни да сте прочитали услове, када се посматра положај, али питање и даље неће бити сувишно. Он ће вам дати више детаља о ситуацији. Вероватно, послодавац ће одредити потребан ниво знања и детаљно описују оно што се тражи. Осим тога, одговор може звучати потпуно нове информације, које из неког разлога није укључена у огласу.

2. Шта може да буде повећање пост у наредних неколико година?

Стагнате за деценију - реликт совјетске ере стагнације организација. Стога је корисно да се разјасни правац у којем ће компанија ићи у будућности и шта су изгледи mogućnosti за каријеру посебно од тебе. Постављањем ово питање, такође показују да сте заинтересовани за дугорочне обавезе запошљавања. је цењен је у организацијама које имају план одрживости - Вхат Иоу Неед.

3. Шта ти се највише допада овој компанији?

Лични став зачињена радника у свом послодавцу - лакмус тест постојећих проблема. Ако испитивач је тешко одговорити или одбацити, вреди с обзиром да је задовољан са његовим ставом. Вероватно на уму много негативности, који није виђен ни један лагани место. Влиапиватсиа у овој причи - само времена за губљење.

4. Оно што је компанија постигла у последњих неколико година?

Пре него што вам поставим питање да сазнају више о послодавцу. Споменути промена или нових производа који компанија је управо уведен. То ће показати своју свест и интерес у будућем радном мјесту. Такође ћете позивају послодавца на искрен разговор о стратегији компаније и њених циљева у далекој будућности. Ви ћете разумети ако се стварно уклапају у тим и може да вам помогне своје колеге.

5. Оно што је најзначајније за компанију?

Негде као новац, упркос свему, и негде цијеним људе који их доносе. Сазнајте приоритете послодавца и одговарају их са њиховим очекивањима. Питање ће показати да ли ће бити у стању да нормално раде, у складу са корпоративном политиком. Не би требало да сара себе у позицији, ако је јасно да мелодија за укупну талас још увек није искористио.

6. Учим нешто ново у овој позицији?

Питање носи само три стратешки важне тачке. Прво, разумни људи схватити да је немогуће да зна све, а не устручавајте се да то признам. Друго, желе да уче - знак једног анкетног ума и тријезан амбиција. И треће, лепо послодавца да зна да новајлија дошла вештина, није најсјајнија у радној свесци.

7. Како оцењујете успех ваших запослених?

Можете ићи својим током, или на рад са циљем у очима, чак и ако је такав на земљу као материјални награду за свога рада. Разумевање оно што изгледа као јаког радника, појаснити свој перспективу. У овом случају, pitanje То показује послодавца да сте озбиљни у вези одговорности и спремни да напорно раде да докажу своју вредност.