9 питања која треба да питате послодавца током интервјуа

Питања која питате у разговору може да повећа шансе за добијање посла или га заувек изгубити.

Ако дођете на интервју неприпремљени, мало је вероватно да ће направити добар утисак. Пре тога, будите сигурни да сазнате више о компанији и припремите неколико питања. Они морају бити разумна, оправдано и мора показати свој интерес у послу. Компетентно састоји питање ће да си паметан у очима послодавца.

1. Које вештине, поред професионалног, морају да буду успешни у вашој компанији?

Паметни људи желе да знају за шта да очекују од будућег рада. А одговор на ово питање ће вам помоћи да идеју о захтевима и корпоративне културе компаније.

2. Да ли мислите да ли је компанија испуњава своје основне вредности? Шта радиш за побољшање перформанси компаније?

Важно је да пита за могуће недостатке у раду пре пристали на то. Осим тога, то ће показати своју жељу од почетка до боље разумеју процес рада.

3. Како оцењујете професионалне способности запослених?

Знање о томе како руководство процењује успех својих запослених, помоћи ће вам да разумете да можете изградити успешну каријеру.

4. Како сте доприносе професионални развој запослених?

Постављам ово питање, ти показати спремност да раде напорно и расте заједно са компанијом.

5. Шта особине мора имати кандидата идеалан за ову позицију?

Ово питање даје послодавац схватити да вам је стало о својој будућности у компанији. Такође можете разумно проценити да ли сте дошли до тог мјеста или не.

6. Када запослени се окрећу вас са жалбама на било ком питању као што одговорите?

Ако показују интересовање за њега, то значи да сте свесни важности решавања конфликата који раде за успех и раст компаније.

7. Који проблеми су нас суочава сада? Шта радите да их реше?

одговор послодавца на ово питање ће вам омогућити да боље разумеју његову личност и амбицију, али ће наићи на сродне теме.

8. Како бивши запослени остварио успех у овом положају?

Ово је још један начин да сазнамо да је руководство разуме термин "успех».

9. Како видите своју компанију за три године, и какву улогу у постизању својих циљева може играти кандидата за ову позицију?

Ово питање ће вам показати као особу која зна како да мисли глобално и жели да остане дуго у овом послу.