18 смарт питања која треба поставити на крају интервјуа

Лаифхакер заснован његов Листа питањаСастављен од објављивања Бусинесс Инсидер, и замолио их да коментарише Алаин Владимир.

1. Ја сам одговорио на сва питања?

Пре него што почнете да постављате питања, сазнати да ли је њихов саговорник лево. Можете рећи нешто попут: "Да, ја имам неколико питања за вас, али прво бих желео да се уверите да је ваш одговор. Можда желиш нешто објашњава или даје пример? ". Ако он каже, "Не, немам никаквих проблема", то значи да сте на правом путу. Ако одлучи да се разјасни: "Можете ли ми рећи нешто више о ???" Или "Објасните шта мислите кад сте рекли ???" - ово је твоја друга шанса да направи добар утисак.

Ваш партнер ће ценити понуду, али можете видети како је заинтересован за своју кандидатуру.

Само не заборави да процени ситуацију пре него што тражи такво питање. Да, с једне стране, тако да може да разуме интересовање за вас као кандидата у. С друге стране, ако пре него што је имао изузетно активне интервјуа, током којих си бацила питања при брзини од шест комада у минути, овај третман може да звучи као загубио ироније или чак и сарказам.

instagram viewer

алаин Владимира

2. Који су мисија и вредности компаније? Како бисте описали своју културу компаније?

Ова питања ће вам дати генералну идеју о филозофији компаније и да ли сте спремни да следи своје принципе. Исто тако, можете видети како је приоритет задовољство запослених у општем систему организације вредности.

3. Кога сматрате да ваши главни конкуренти? Који је ваш предност у односу на њих?

Ово питање ће илустровати своју способност да види велику слику, тренутни тржиште, као и да мисли критички.

4. Како ме проценити?

"С обзиром да сте вероватно већ знате критеријуме за кандидата идеалан за позицију одговарања на регрутера ћете моћи да види да ли је имао доброг кандидата или не каже. Немојте очекивати да ћете пожурити да хеап похвале. критикаВрло је вероватно да и даље бити, али начин на који ће бити поднета, а укупна процена ће вам помоћи да разумете да ли имате потреба да настави да постављате паметна питања или регрутни, има смисла да се заврши разговор раније, "- каже Алена Владимир.

5. Да ли имате било какве сумње у вези са мојом кандидатуром?

Ако осећате да је послодавац креће, будите храброст да поставим ово питање. Он вас ставља у тешку позицију, али ви покажете да сте довољно самопоуздања у себе и да су спремни да отворено разговарају о својим слабостима. Ви ћете бити у могућности да процени ситуацију и разрадити примедбе које могу произаћи из Регрутер, док сте још увек у потпуности у власништву његове пажње.

6. Оно што волиш највише о раду за ову компанију?

Ово питање вам омогућава да се приближите испитивача, јер је, као и сви људи, сигурно воле да причају о себи, а да оно што је добро познато. Исто тако, одговор ће вам дати прилику да погледате компанији изнутра.

7. Да ли постоји још неко са ким треба да се сретну?

Познавање са потенцијалним саиграчима или главни То је од великог значаја за било који разговор. Осим тога, ако ће вас врбовао рећи да ћете морати да прође још четири стадијума интервјуа са другим запосленима, да добијете идеју о времену у процесу запошљавања.

8. Како се помогне професионални развој вашег тима?

Ово питање ће илустровати свој спремност да ради напорно да расте са компанијом, и убеди саговорника који сте заинтересовани за дугорочну сарадњу. И ви ћете научити о могућим напредним програмима обуке који би могли бити додатни предност упражњено место.

То је заиста добро и ваљано питање, посебно за младе кандидате, што је важно у првој позицији да расте и да се не заглави у промету дневном особља.

алаин Владимира

9. Које су 3 најважнији изазови са којима се запослени у том положају за наредних шест месеци?

Размислите о свакој отвореном положају као проблем, који је компанија нада да реше уз помоћ одговарајућег радника. Што више знате о очекивањима Регрутер и метрике успеха, лакше ће показати своју подобност за пост и приоритете.

10. Оно што је најзанимљивије пројекат компаније?

Питати о конкретном примеру научићете боље радне услове и улоге запослених у њој.

11. Зашто је претходни запослени напустио посао?

Ово питање може изгледати незгодно, али желе да сазнају зашто је неко био задовољан овом послу, наравно. Поред тога, она показује своје аналитичке способности. Ако је претходна запослени напустили побољшање - ова информација је такође важно за вас.

12. Колико је пробни период и на основу којих ће се сумирати своје резултате?

"Да мислим да је неопходно за будућност, а ако видите да кандидатура ваше компаније је близак, боље је да се унапред да разумеју шта се очекује од тебе, и да упозори на могуће грешке ", - каже Алена Владимир.

13. Прочитао сам чланак о својој директора / пројектује своју компанију. Да ли можете да нам кажете нешто више о томе?

Таква питања показују да су добро припремљени за интервју и истински заинтересована за компаније и њених лидера. Оно што је најважније, уверите се да то није гласина.

14. Како радите са прометом особља и шта учинити да га смањи?

То је разумно питање, показује да сте свесни важности стабилан рад.

15. Када планирате да донесе одлуку о мом захтеву?

Ово знање треба да буде крајњи циљ вашег разговора након утврђивања свој став према позицији и предузећа културе.

16. Могу ли да урадим нешто друго да вам помогне да донесе одлуку?

То је једноставно пристојан питање, које омогућава да се уверите да сте урадили све што су могли, а интервјуу - да сте ентузијаста и раринг да оде.

17. Има ли нешто у мојој биографији је нешто што може да спречи да се овај став?

"Чак и ако не узети у ит крају у овој компанији, користити интервју до максимума - посебно да добију повратне информације о вашој биографији. Ако има било каквих грешака или стоп светла, боље ти је да научите о томе. Онда исправан резиме и наставити потрагу за рад, представљајући се у повољнијем светлу, "- каже Алена Владимира.

18. Да ли постоји нешто што нисмо разговарали, али, по вашем мишљењу, важно ми је да знам?

Ово је добра последње питање које захтева да се само опустите и слушајте. Осим тога, можете добити одговоре на питања, питајте да нисте погодили, а они су прилично вероватно бити веома важно.

види

• 33 век хацкинг за посао, који ће се удвостручити плату →
• 15 знакова да сте плаћени →
• Како користити говор тела за време интервјуа →