17 савета за оне који желе да почнете у покретању

Размишљајући о томе како да се придруже стартуп? Или сте већ раде у тимском стратапа? Одлично! Ако сте поставили приоритете, одлука да постане запослени у покретању ће бити права ствар у својој каријери. Списак малих, али важних саветаДа представљамо вам се заснива на препорукама стотина привредника и оних који су им се придружили и засебни поверење да ће успети.

1. Ако није сразмеран плате примили ви вредност образовања у очима тима - онда радите нешто погрешно или раде у другом предузећу.

2. Ако сте "само траже посао", онда је боље тражити негде другде на радном месту. Стартуп - то је више него само посао од 9 до 18. Стартуп - то је искуство које мења свет и животно искуство.

3. Бити селективна. Потражите знаке успеха у оно што радите. Прожима посао и покушајте схватити. Меет тхе оснивачи. Придружите се тиму само ако сте сигурни да ће тим добро. Рад у брзо расте и развија се при покретању - је кул и забавно. Ништа се пореди са овим.

4. Припремите се да су радно време је дуго и биће много.

Компанија У раној фази значи да не постоји никакав злогласни баланс између посла и приватног живота неће бити. Рециклажа није услов за рад у покретању, али добровољно-невољно ће осетити притисак од оних који ће радити све прековремено.

5. Немојте очекивати да ћете комуницирати "манагер" и да свог менаџера мини пројекта опште воље. Ако вам је потребан главног, издавања јасне смернице, најбоље је да ангажује велику компанију, него покретања.

6. Сазнајте како да се процени ризика и да их равнотежу. Рад само због новца или само за удео у компанији - то није баш прави одговор ако се питао како се плата очекивања радећи као тим.

7. Ако сте део овог старт уп да не направимо нешто што ће бити поносан на оно што животИ не помажу у стварању овако нешто - боље да се не придруже такву стартупЖивот и тако кратак.

8. Останите у току приликом покретања. Испитати политички оквир са опцијама, акција, акције у тој компанији, стицања политике, исплата и пореза на терет покретања.

9. Имајте на уму да сте добили опцију не значи ништа. Величина опције зависи од тога колико ће се акције "дато" у руке радника и сувласника, и по којој цени (уче вредности "стрике прице" за хартије / акција у компанији). Немојте се плашити да постављате питања ако не разумем шта тачно ситуацију са акцијама на старту. Заиста кул старт-уп и подстаћи питања ангажман запослених, а да их не држе у мраку.

10. Оснивачи старт-уп - то је обично људи са својим хирова и "бубашваба у глави." Навикни се на необичности у понашању, говору или одећи: светло степен лудила својствена свима који желе да постигну прво место у својој области и на тај начин води компанију од нуле.

11. Покушајте на различитим улогама у свом раду. Помозите тим све што могу. Увек постоји "нешто друго", који треба да се уради као део покретања.

12. Од власничког интереса у покретању покушати да оде до емоционалне емпатије, да учествују у животу тима.

13. Схоот. Направите стотине снимака сваког дана, запишите на салвете, на блоговима и преносивих рачунара: једног дана ће бити драго да забележио све ове догађаје у компанији.

14. Ако је дан био шала са колегама и радост што се дешава у друштву - нисте у покретању.

15. Имате много полуге утицаја на оне са којима ћете радити. Слажем се да помогне у регрутовање. Пристаје да постане асистент волонтер у вођењу интервјуа и анкете. Да створе и развију унутрашњу културу компаније. Ако завршити ће бити у друштву досадни типови и будале, знају да сте делимично сами криви за чињеницу да је покретање је развио тим.

16. Под претпоставком да ће пре или касније ће створити свој стартуп / његову компанију. А то значи - Водите белешке о томе шта ради у компанији и њеним производима, и да - не.

17. Покушајте да скрене искуство у своју корист, чак и ако је покретање на крају није успео. То можете да урадите за комуникацију и рад са великим људима, учи из њих свега, оно што само може да се научи и одржавање одушевљен њиховом раду и оптимистичан став према ономе што се дешава не само у тиму, али иу даље.

(преко)