Како пронаћи раднике и да зајебеш: поглед подносиоца захтева
Рад и Студија / / December 25, 2019
Не тако давно сам био у потрази за специјалисте за пројекат који се односи на развој веб апликација, а у процесу тражења сам ухватио себе мислећи да није Само кандидати који њиховим биографијама грешака и погрешних тактичких потеза који аутоматски смањују своју вредност у очима послодавац. Послодавци такође дају такве драгуље из којих се смешно (ако је малу канцеларију) или тужно (ако је у питању велика компанија). Преиспитивање десетине биографија и неколико десетина понуда од стране послодаваца у региону за упражњено место у које сам покупила човек је схватио да је у очима подносилац 90% свих предлога изгледа чудно, ако не, онда барем непотпуна. Следећа - списак најчешћих грешака послодаваца, који би требало да узме у обзир да се морају ријешити не само старт-уп, али и велику канцеларију структуре.
Артикулишу своје захтеве
Послови са текстом као "свим детаљима рада - у интервјуу", подсећају на пирамидалних, маркетинг секте и друге такве ствари. Чекаш нешто у смислу вјештина, искустава, знања и одговорности запосленог будућег? Међутим, са изузетком банкарских институција и ИТ компанија, остали послодавци дају врло тешко оскудни листа информација о томе шта ће будућност бавити запосленог, где да раде и шта услови. Помињање Закона о раду, или је природа уговорног односа између подносиоца захтева и послодавца из неког разлога такође често одсутна.
Назначити најмање приближан плата
Осим за сат плате и пројектни рад, где се плате се одређује у зависности од искуство и вештине, кандидат генерално добро знати, ако не и тачан износ, "утикач" плату за одређени положај. Знам из сопственог искуства да чак добити интервју из регрутни или ХР-менаџер износа новчане накнаде не зна (посебно током интервјуа серије). Можда је њихова рука је - тактички потез да задржи интерес подносиоца захтева, али у пракси се испоставило супротно.
Не питајте раднике да деле своје вредности
Масна све еицхари фраза стрес, једноставности и способност да се деле корпоративне вредности даје зелено меланхолију. Од свог првог посла у канцеларији леђа у 2007. години, а до данашњег дана сам апсолутно сигуран да корпоративне и скакање будалаштине о теам буилдинг активности немају никакве везе са способношћу човека да ради за довести. Способност да се дистрибуира Оффице Госсип ефикасно брише углове у близини машине за кафу на поду кадровској служби или менаџерима пројеката и сагласност са шефом за кратко време, такви састанци ће бити вредан новог запосленог и битно. Али без конкретних резултата и способности да већ шест месеци неће бити од користи никоме, а неколико година - максимално - отпуштен.
Схаре политичке ставове, верске вредности, сексуалну оријентацију и склоности у компјутерским играма и облачења за 80% предузећа (Осим државних органа, органа за спровођење закона и финансијских институција) нема смисла и нема стварни утицај на исход довести. Стварни исход је генерисана у виду продаје, профита, базе клијената и раст нето прихода, а не као великом броју посета корпоративних ужива у шуми где су сви организовани пиће сретан ради БА-одељење.
Релативна вредност комуникативност
Када пише о комуникацијских вештина - то је као? Канцеларија девојка која ни једног тренутка тихи, а телефон се не затвара уста су му, али из које је тешко добити јасне одговоре на конкретно питање - да ли социабле? Администратор систем, који је имао мало контакта са остатком особља и додатних речи не могу да побегнем од њега, али Ово интранет ради као сат, и безбедносних проблема, као и приступ интернету није - да ли дружељубив он? Драго ми је да одлучи да ли или не смејеш и спреман да разговара о било којој теми или затуцан народ професионалци који раде свој посао одлично, чак и ако је таленат Цицеро, њихова природа није обдарен.
Сви ваши запослени треба да знају енглески барем на нивоу основне
Да ли сте видели бар једном, као менаџер канцеларије не може читати потврду од страног партнера компаније писмо и због тога га носи у одељењу за маркетинг, има да се прочита, па је неопходно да се јаве директора, и шта - није јасно? И ја сам видео :) И то није била нека далека 90 Тиде али то је 2009. година. У 2013. години, у недостатак енглеског најмање у износу од виших класа школе или институције у прва три курса је неприхватљиво за менаџере, програмере, маркетингу, продавац, секретар и пословнице. Ви не сада знам? Уписати на курсевима, бави подучавања, пробајте онлине услуга, учење језика, на крају. Изговор као "у нашој школи је имао само Немац" - глупа и није смешно. И за ваше особље, и за вас као послодавца.
Њихов обично број сати - то је веома важно за све послодавце?
Банке, болнице, државни органи, полиција, ватрогасне и хитне, металургија, хемијска индустрија, прехрамбена индустрија и услуга - овде, можда, и све области деловања где присуство лица на радном месту за строго одређеног времена (од 8 до 12 сати дневно) је потребна за посао. За остатак, у одсуству флексибилнији распоред и потребе да долазе и одлазе у јасно дефинисаним сати, без могућности да раде код куће или ван канцеларије - то је само трка гвожђа дупе. Што дуже седите се на 1 месту - тако да си најбољи радник.
Оффице преводиоци, маркетингу, програмери нису флексибилни - чак и неке глупости 2013. године. Али су и даље ту. Послодавци су и даље 80% од немаштине тога: они који инкубира столицу 8 сати, а не обавља послове за 4:00 и иде својим послом.
Што дуже опис позиција - то је мање вероватно њен блиски
Огромне слике текста, листа, и листе обавеза и захтева - на другу крајност послодаваца, супротно од онога што је поменуто у првом пасусу. Они нису завршили читање. Што више захтеви и услови - то је већа шанса паника такмичар који не желе да се баве овим Број замршености (људи не склони да одмах улазите у великом количином података: Они треба да идентификују Главни).
Контакт особа за контакт
Да, већина локација посла дугме претрага функција за слање резиме на упражњено место. Да, постоји облик повратне информације. И још пријатнијим и сигурнијим пошаљите биографију са личним подацима одређеног лица на одређеном емаил, позив и навести питања на одређеном броју тел.