Како да преузму контролу над интервјуа

На крају сваког интервјуа за запошљавање, долази тренутак када испитивач пита: "Да ли ме имате било каквих питања?". Није то неочекивано моменат, али често кандидати за нису спремни за то, не могу да било разуман питања, или питајте оне који узрок негативних осећања у саговорник.

У овом чланку, ми представљамо причу степхание Данијел, Виши потпредседник компаније Кеистоне Сарадници (Највећи агенција запошљавање). Она ће вам рећи шта питања треба питати на интервју и зашто, и шта треба избегавати.

Будите спремни за тренутак када ће бити понуђено да постављају питања. Најбоље је да припреми 5-7 питања. Док ћете моћи да поставите највише три. Током интервјуа са саговорником може већ дати одговоре на нека питања која сте припремили, тако да морате имати резервну опцију.

Превише траже посао покушавају да дефинишу "сигурно" питања: "Ви ме звати или да те зовем?", "Зашто је ова позиција отворена?" И тако даље. На њима ћете добити исти досадни, "сигурне" одговора, и не избацује никакву добро за себе. да

добили посао у условима велике конкуренције, једноставно не може да приушти да питам таква питања.

Ако заиста желите да добијете поруку за коју собеседуетес, онда су то питања која треба да затражите.

Ти не знаш ништа о мом прошлом радном искуству, и ако постоји стварни рад проблем који једноставно не даје спаваш ноћу, да ли мислите, како могу да вам помогнем?

Ово питање поставља се питање са којим менаџер дана у дан суочава. У одговору на ово питање, анкетар ће морати да вас представи као радник и дати неке почетне мисли о томе како вам могу помоћи да решите важне проблеме.

Оно што је највише уживам аспект вашег посла? Који савет би дао неком ко почиње да ради у вашој компанији?

Када питате испитивач на питање о најпријатније аспекта његовог рада, почињете да разумете шта их мотивише. Можда су поносни што раде најбољи производ на тржишту, или да помогне људима да и они зарађују много новца, или можда бори са болешћу или да обезбеди најновије технологије. Након одговора анкетар ово питање, моћи ћете да видите стварни резултат за ову позицију ако се креће исте мотиватори да ваш послодавац.

Одговор на питање о Савети за почетнике ће вам омогућити да разумете како да се понашају ако се узме посао, и у ком правцу да се креће.

Можете ли описати како сте замислити кандидата идеално за ову позицију? Зашто су ови квалитети важни за вас?

мало је вероватно наравно, услов подобности за положај су наведени у опису посла, али то опис био менадзер који собеседует. Тако да је могуће поново да поставим питање у вези је најважнија особина кандидата и око зашто су толико важни.

Вероватно имате велики број циљева који би желели да постигну у наредној години. Оно што је најважније од њих?

Ово питање се окреће испитивач је сама циљеви и приоритети. А онда можете да нам кажете шта допринос можете направити у остваривању ових циљева ако су неки од њих поклапају са својим мислима и осећањима.

Остали права питања могу да се окрећу око кључних мотиватори у компанијама широм особина које би требало има запослених, можете питати ако испитаник не жели више да зна о својој минули рад искуство.

Избегавајте питања са негативним конотације

не Пре него што поставите питање, размисли о свом емотивном бојом, као и да ће узрок негативних осећања ако је испитивач. Ево неких примера таквих питања.

Реците ми, молим вас, о распореду рада викендом и празницима.

Па, питање је сасвим легитимно. Али извор може мислити да се више баве колико имате на посао, а не сам рад.

Да ли могу да радим на даљину?

Нема ништа лоше рад на даљинуТо је врло згодно. Важно је да одаберете прави тренутак да поставим ово питање. Ако је сувише рано, онда анкетар може видети у овом недостатку ентузијазма да се упознају са околином тима и рада. Прво, показују ваш велико интересовање за рад, спремност да допринесе заједничком циљу, онда можете да поставите питање о могућности рада на даљину.

Чим могуће каријере?

Жеља за раст у каријери је за дивљење. Међутим, испитивач може пасти на памет је да је позиција за коју се пријављујете не занима, а ви покушајте да га користите само као подстицај за вишим позицијама. Ваш задатак - показати да ли заиста желите да корист од компаније да сте на дугорочни перформансе, и што је најважније за вас - то је професионални развој, користећи управо ово формулација.

u закључку

Припремљене питања се може научити, али можете спалити. Само боље, тако да су забележени у рачунару или у добром нотебоок. Згужваним парче папира са грубим ивице не омогући стварање повољног мишљења тебе. Понекад отворен лаптоп рачунар може да омета. Посебно је лоше ако буквално чита питања из нотебоок, не гледа очима друге особе. Списак треба вам као подсетник: погледао, подсетио је почетак проблема, а онда сами.

Вреди се сетити да је много важније да затвори интервју на добром гласу него поставити сва питања. Осећате да је време долази до краја? Да не треба журити да брбљање преосталих питања на листи. Боље је да себи оставити мало времена још једном да вам покажем колико је важно ова позиција поново споменути о њиховом врхунског квалитета, што вам чини један од најбољих кандидата за посао. Ова "закривасхка" - један од најважнијих фразе у интервјуу.