Као нема новца да се повећа ефикасност запослених током криза сценарија еУчење
Рад и Студија / / December 25, 2019
Интегратори и пословних тренера у кризи - да мртви топла облога
Кривац за епидемије рада немоћи у временима кризе - анксиозност. Дакле, сматрамо да аби који, као запослени водећих руских агенција за запошљавање. Они саветују, "Само комуницирају, чак иу малим дозама, са својих подређених, научити их, побољшају своје квалификације усред кризе, и видећете како весело ће ривет да расте индикатори. Напомена материјална улагања ово узима минимум "- одушевљено сумирамо ХР-предности.
Лидери великог бизниса у нашој домовини већ схватили, шта користи могу донети ову једноставну технику - тренинг. А највише зачињена веб Ајкуле знамо да данас постоји једноставан и ефикасан начин за обуку запослених (читај: - да мотивише), не смета компликовану апликације без ангажовања новог особља или тренера тренери.
До ђавола са ангажованих консултаната и оптимизације које захтевају простор накнаде! Фуцк интегратори са својим арцане и гломазан приближава скупе решења! Током кризе, концентрата на Ессентиалс, дебуг пословним процесима и преживи. Довољно је користити еЛеарнинг - еЛеарнинг - корпоративни формата образовање у кризи почела да стиче огромну популарност.
Према речима Владимира Схцхербаков, ко-оснивач руске платформе за онлине учење ТеацхбасеСада је време тешко, купци толико спасе не на специјализованих решења и оловке и пластичних чаша. "Дајемо прилику за јефтине високом нивоу организује у еЛеарнинг компанији за запослене. То је наше муштерије мотивише особље и истовремено уштеди новац. Да, ја се не бојим признати: имамо кризу, она се појављује у руци! Али само зато што су анти-кризе решење је ", - каже Владимир.
Који већ користе еЛеарнинг?
У САД, на пример, еЛеарнинг тржиште данас је 91 милијарди долара, ау Европи у 2011. половина свих предузећа у земљи имају своје јединице које су ангажоване само у електронском обука. Али отведом завидне очи Запада, а напомињемо да у Русији за последњих неколико година, за многе велике компаније су први трчање-у онлине учењу. И у последњих неколико месеци кризе, ове компаније у потпуности искусио све крофне том формату. Узмимо, на пример, четири случаја.
- Корпорација "Сибериан Хеалтх". Произвођач и трговац на додацима исхрани и козметици. Адаптација курсеви за почетнике, курс о техникама продаје.
- Мрежа медицинских лабораторија ИнВитро. Пет година коришћења еЛеарнинг: уводне курсеве за почетнике, тестирање особља, вебинаре.
- Ципела трговац Масцотте. Више од годину дана користећи еЛеарнинг: вебинаре.
- "Кимберли-Кларк" - међународни корпорација, највећи светски произвођач домаћинства папирних производа, производа од за личну и индустријске хигијене. Више од годину дана користећи еЛеарнинг: образовне филмове, тестирање радника.
Ове компаније су веома различити приступи еЛеарнинг, али примена се дешава око користећи исту платформу - Теацхбасе. Специјалисти смо научили су нијансе у процесу корпоративног образовања тих компанија, и донео Артлесс формулу која ...
Шта би требало да буде онлине тренинг у кризи?
Постоји пет основних услова за учење, који је прави мотив особља чине.
1. цлоуд решења
Као што је већ поменуто, интегратори шума у току су: њихова комплексна решења, а предузећа требају специфичне услуге које решавају проблем, али не обављају индиректне задатке. Да развију своје, па чак иу кризи - самоубиство.
Лариса Собољева, "Сибериан Хеалтх":
Је "Сибериан Хеалтх" моћан ИТ одељење. Али, када смо сами покушали да спроведу функционалност тренутно емитује Теацхбасе, схватио: то је много ефикасније и јефтиније да дају ову функцију је поверава нам.
Ирина Праксина, Масцотте:
Ми смо израчунали извршење буџета сличних карактеристика сами, и износио је 200 хиљада рубаља. Спреман за употребу платформу Испоставило се да је много профитабилније.
И постаје јасно да је најефикаснији опција - решења облака. И све мање релевантна за предузећа бесплатно или схареваре платформа његова екстремна Јефтиноћа је често праћен основне неспособности у случају корпоративног еЛеарнинг. Тако, ограничен аудиторијум, без дубоке аналитика могућности за снимање и расипати вебинаре и тако даље.
Ирина Праксина, Масцотте:
Након вебинару, добијамо линк на фрее довнлоад, и то је веома згодно. Плус, ми смо више пута да прегледате и расути снимања током репродукције.
Још једна нејасна и делимична опција - додатне карактеристике Скипе и сличних програма, али је решење за апсолутно смео и похлепан.
Ирина Праксина, Масцотте:
Не могу у овом случају и да говори и да покаже презентацију. На крају, не увек имати прилику, ако окупи велику групу студената, да се повежу видео, као што је приказано моје праксе.
Лариса Собољева, "Сибериан Хеалтх":
Користећи Скипе подразумева учешће одређеног лица, који ће бити емитован. Нас, то је у основи није задовољан.
2. Ограничавајући једноставност интерфејса и употребљивости
Током кризе, свако је пуна оптерећења, и свако жели да све најбоље у потпуности - рун скоро на улицу и продају своју робу на пролазника услуга. Под овим околностима, радници покушавају да покажу шефа њихов успех не треба одбацити.
У исто време власти може бити никакве сумње да је онлине учење у слободно време - код куће - Она ће се користити за максимално тик изнад два разлога: на рад једном и оствари висок као потребно.
Овде, менаџмент само треба да се брине о једноставности и погодности еЛеарнинг процеса, запослени не морају губити драгоцено време и труд на сложеним интерфејса.
Ирина Королева, директор Високе школе медицине је инвитро:
Инвитро особље - медицинске сестре различитих узраста није нужно млади људи који су на један-два контролише компјутер. Морамо да суштински лакоћу употребе: слушалаца, а студенти не проводе много времена читајући све толико притисните.
3. Макимум различитих формата
Човек треба да буде занимљиво да уче, а онај који учи знање треба да послужи утилитарне формата - у облику вебинари, курсева, филмова, тестове, и тако даље. еЛеарнинг платформу да бира друштво мора да понуди максималну могућу формате учења на даљину. Овде, нарочито, она укључује способност да учи кроз мобилних апликација.
Ирина Праксина, Масцотте:
Вебинара повезивање, на пример, када постоји нови програм лојалности који покреће радњу или је дошло до новог теста и тако даље. Ко може - ако погледате на сајту, остали су записи.
Лариса Собољева, "Сибериан Хеалтх":
Уз помоћ обуке "Технологија продаје" промовишу нове производе и промотивне материјале - добити добру моћ да добију повратне информације. Неки од особља И никада није видио у њеним очима, а ефекат је!
Ендрју Комизерко, менаџер за развој надлежности у продаји, "Кимберли-Кларк Русија":
Ако је платформа пружа могућност да прими садржај обуке је не само рачунара, али и кроз паметни телефон или таблет, онда овај алат учење не постоји цена на штету мобилности и једноставности коришћење.
4. Могућност да покуша и одабрати прави тренутак
Производи на тржиште покушава!
Можда је компанија боји да баци палицу. Онда прво морате прекинути у систему, а затим пребацити на цео професионалним стопама. Решење је једноставно: питати за потенцијалне Саас-провајдера "проба" - да испита могућности система за слободне накнаде или преговарају о пилот пројекту. У истом Теацхбасе половине клијената прво почети и пилоти када виде добре резултате, већ ће почети на трајној основи.
Ендрју Комизерко, "Кимберли-Кларк Русија":
Пилот лансирање, само смо гледали како се то ради. Било је важно да сви запослени - од Владивостока до Калининград - рекао је: "Да., Не прекидај, и сви смо јасно" Ставили смо заједно фокус група је добила од њих повратне информације, а онда само поставити на платформу учења садржаја.
Анотхер финта уши - можете преговарати са провајдерима на привремено коришћење система: подгадат и држите Обука у овом месецу, плате за то, рецимо, 10 хиљада рубаља, а после 3-4 месеца да се врате у процес. Погодан и профитабилна. И ми смо у кризи није!
5. Могућност да добију Аналитицс, резултате трацк
На крају, запамтите: за контролу саобраћаја онлине курсеви и вебинари, детаљне статистичке извештавање, повратне информације - непроцјењив алат главе.
Ако Саас-платформа не нуди такву могућност, храбро гурнути такву платформу! Ако је немогуће проценити резултата онлине учење, јер су сви схватити да је ефикасна?
Ирина Королева, је инвитро:
Највреднији информације у платформи - је могућност да прати статистику тренинга. Можете пратити колико времена људи провели на тестирање, која питања је погрешно одговорио, погледајте статистичке за - најслабијих тачака наших запослених.
Лариса Собољева, "Сибериан Хеалтх":
Сваке године смо мерење укључивање наших запослених, а од почетка е-учења, ова цифра је знатно порастао, што се види по резултатима интерних компанијских истраживања и мерења.
Пет једноставних правила - залогу који сада, у време кризе, радници компаније неће изгубити своје присуство духа уз помоћ савремених алата еУчење. Изгледао је знак да свако потребан компанију, нема разлога за апатију на послу, али постоји додатни подстицај и могућност саморазвоја... У том контексту, чудна израз "Криза - време прилика" заиста постаје практично значи.
Лариса Собољева, "Сибериан Хеалтх":
Смањена обрт, смањење трошкова за менторе, па чак и као резултат повећања броја позитивних критика од купаца. Првобитна сврха - да се побољша ниво услуга - ми дефинитивно постигли.
Ирина Королева, је инвитро:
Сада сам дао посао колегама у циљу оптимизације корпоративне обуке и све оно што може да стане у онлине формату, без одлагања, да га преведе.