Ако радите напорно, то не значи да сте задовољни
Рад и Студија / / December 25, 2019
Научници на Универзитету Дуке су показали да нам је најпродуктивнији запослени доносе максималну корист, али не уживају. Ево зашто.
У сваком предузећу постоји човек који је, да ли ће бити нешто необично, ће раке у све глупости. Наравно, што је већи компанија, што више таквих људи. Они увек могу ослонити. А ти ниси забринут, знајући да може да се деси нешто лоше, јер овај човек ће решити све.
Он је најкомпетентнији, никад не и чудесно реши проблеме које мислите да не може да реши ниједан други. Добро си. Али, то је лоше.
Група научника са Универзитета Дјук, Грузије и Колорадо одржан студијаЈа покушавам да сазнам шта утиче на ситуацију екстремну у најспособнијих људи и како се осећају у критичном тренутку, када све зависи од њих.
Неколико група испитаника је дао изјаву да прочита о Сему. Сем - фиктивни запослени и одобрење, подаци из сваке групе разликовале само по томе колико сам био надлежан у свом раду.
Чланови групе, који је представљен Сем што му најкомпетентнији запослених очекује много већу продуктивност од оних у којима је уведен није превише компетентан.
Други део студије проводи студенти друге године. Понудили су да пренесе кориговање есеја њих својих вршњака, који су такође били различити нивои надлежности. Ти студенти који су бољи проучавали од осталих, добили највећу количину посла.
Логично је да, с обзиром на избор између више и мање компетентни запослени, можда ћете желети да узме помоћ од онога који разуме више и боље. Али разумно питање:
Зашто су компетентни људи морају да раде дуже, док су њихове мање надлежни колеге раде мање, али за исту цену?
Ова Студија је обухватила 400 запослених различитих компанија. Научници су открили да висок особље има више посла, а њихове колеге не разумеју колико је било тешко да се носи са тим. Ниво среће радохоличара је обрнуто пропорционална количини задатка.
Један од вођа студије Кристи Ковал каже:
Има смисла да се ослони на надлежности, али не заборавите да натера особу под стресом, стављајући пред њим све више и више задатака.
Топ менаџери и директори, научници препоручују следеће:
- Дајте највећа шанса највредније радника.
- Они такође пружају не само најважнији, али и занимљив посао.
- Ако неко ради иза норме, морате да надокнади ово.
- Мање ефикасне запослени треба дати посао који захтева много времена радећи.