Где ићи младог стручњака: корпорације против почеци
Рад и Студија / / December 25, 2019
Предности корпорације
1. финансијска стабилност
Шта рад у таквим привредни гиганти као, на пример, Гоогле, "Иандек" и "Гаспрома" (осим, наравно, надуваним самопоштовања)? Тако је: пристојан плата, бонуси и социјални пакет. Али главна ствар коју радимо за своју старост. Изненађујуће, многи млади људи су равнодушни или чак скептичан овог појма, као пензијског система. Може се преувеличавају да у време када сте постигли одлазак у пензију, политика потпуно опљачкали земљу, а живи у стању пенија немогућ. Али, обавеза државе према својим грађанима су биле и увек ће бити, што значи да људи стекли по основу минулог рада, старост је загарантована мали, али стабилне приходе.
У међувремену, већина стартуп нису правно саставља своје пословање до фазама раста и ширења компаније. То је разумљиво: тешко је носити пореског оптерећења, немају пристојан приход. Али пре него што то може трајати месецима или чак годинама. Као резултат тога, ради 80 сати недељно (али не бих радила за 40 сати код ујка!), Млади предузетник и даље де иуре незапослених. И ко може да гарантује да ће посао скинути и до 50-60 година ће бити у стању да уштеди за безбрижан старости?
2. непроцењиво искуство
Познати бизнисмен Генин Харолде (Херолд Генеен) једном је рекао: "У пословном свету, постоје две врсте прихода: готовина и искуство. Првенствено добија искуство, а новац ће доћи касније. " Велике компаније са хиљадама запослених и више десетина пословних партнера - без дна извор искуства. Да ли бисте волели да радите под руководством, на пример, Фред Смит (Фред Смит) или Безоса Џефри (Џеф Безос), и уче из њиховог примера? Рад у држави, ви ћете се упознати са бекстејџу на послу ће бити у стању да истраже драконске законе тржишта.
Бол, да заиста озбиљни организације схватају да главни бизнис ресурс - људе, и плате за своје запослене разне програме обуке и семинаре. Тако ћете имати бесплатну прилику да редовно унапреде своје вештине и расте као професионалац.
3. комуникација
Из искуства развија још једну важну компоненту успеха - комуникација. "Да ли ти - то је ваш телефонски именик" - каже бизнис гуруа и Том Петерс (и Том Петерс), сматрајући да без сталног изградњи и одржавању односа је немогуће да се његово име у бренд. Нико не зна стартуп је веома тешко стећи корисне везе. Запослени великих компанија у том смислу је много једноставније: пословних ручкова, конференција, Преговори и других пословних састанака помоћ да се упознају и да успоставе контакт са правим људима.
4. одсуство ризика
Ризик - племенит циљ. Ризик од многих, али се испоставило у јединицама. Видеосервице Цлипцлоцк.цом, туристички водич Траволвер.цом, краудфандингови сервис Смартмаркет.нет - ово су само неки од примера главних неуспеха старт-уп недавно. Започињање бизниса - онда се сви ризици сваки дан и бити у опасности да остану без новца и имовине.
Велике корпорације - је ваш поуздан задњи, они могу да дају поверење не само у сутра, али у прекосутра. Кризе и смањења? Наравно, то се понекад дешава. Али, они су имали искуства у велике компаније, лако је наћи нови посао.
5. Одскочна даска за будућност
Све горе наведено - основа за сопственог искуства. Имајући нагомиланих почетни капитал, стичу искуство и гради везе, покретање не изгледа као велики ризик. Узгред, неки корпоративне официра успева да комбинују уобичајени рад и лични бизнис (све док она не јачи и не захтевају потпуну посвећеност).
професионалци покретање
1. finansijska независност
Згодно амерички индустријалац, један од првих у историји милијардера Пол Гети (Жан Пол Гети), рад у великој компанији - да и даље иде возом: крећете на аутомобилу, или само седе, воз и даље возим са извесна брзина. Радиш или само претварати да ипак добити плату предвиђену уговором о раду. А ако нема разлике, зашто смета? Чиновници радници брзо прогутати удицу и не приметити како лењост и равнодушност поробе њихову вољу. Они су толико навикли да се новац за свакодневно присуство у канцеларији, да је одбијање корпоративног корита и промене активности за њих - то је катастрофа.
Где да добију новац - главни проблем почетка бизнисмена, док не добије оно што заиста заслужио. Ако он прави кул производ, његови приходи ће расти. Још једна добра вест је да стартуп никада неће остварити финансијски плафон, али је мало вероватно да прима исту плату као председник компаније обичног радника.
2. креативни претрага
Стартуп - континуирано генерација нове идеје, Развој и померање. У супротном, пословни подухват очекује неуспех.
Запослени великих компанија, с друге стране, плаше или не желе да иду даље од прописане обавезе уговора: изненада њихова иницијатива иде против корпоративне етике? Као резултат вишегодишњег рутинског рада особа престаје да буде изненађен, заинтересовани за нови, губи своје мишљење и не могу ни направити корак без одобрења власти.
3. лична одговорност
Запослени у великим фирмама имају забавну игру - пронаћи крајност и бацила га обавезе. Окован до без обзира и стално пребацују једни другима. Штавише, ако је екстремна, на пример, да закључи уносан уговор, то није његов успех, и тим достигнуће.
Рад у покретању, и даље их усмерава да играју у овим играма неће радити. Одговор ће морати да буквално све. На тај начин ћете увек знати да је успех - плод свог рада.
4. поштење
Људи се боје губитка дуго заузимају место, брзо науче да избегне, пузати и прикривати. Др Хоусе је у праву: сви лажи, али лежи посебно менаџера. Лаж клијентима, партнерима, газдама, породицу и себе. Хангинг сваки дан да превари купце (рецимо, роба за да испоручи, иако још није купио), лако је уверити да је положај виши руководилац у 40 година - велики успех који не страшно да спроведе било који од свог талента (! Али као да пева караоке петком), и масти, виси са стране даје чврстоћа.
За оне који имају посао, нема оправдања. Преузимање одговорности, лаж не ради. Учинити све себе и за све самог одговора.
5. слобода
Стив Вознијак, Стив Џобс, Марк Цукерберг, заснива своју компанију имали ништа осим дрскост и младе (и генија, наравно). Када започињете свој посао, ако не у младости, док је без породице, хипотеке и друге "сидро"?
Продаје велику компанију, можете онда живот оплакивати своје неостварене идеје. Боље да покуша и жаљење због неуспеха, шта би то могло бити. И никад се не зна, можда је ваш старт уп Схоот и постане нови Флицкр-или ИоуТубе?