Оно што треба да урадите сваки дан да постане врхунски менаџер

Не ради се о срећи или јединствене способности. Без правилног приступа раду, пословне комуникације и управљање временом постане врхунски тренер неће бити лако.

Максим Лапин

Финансијски директор Московског берзи, учитељ Цхангелленге Зимска школа.

Често ме питају како да постане топ менаџер компаније, очекујући да ће добити универзални савет. Али, на високом положају не може доћи једноставан начин - то је резултат свакодневног рада на себи и својим навикама. Имам читав низ каријере навика, или, као што сам рекао, праксу. За сваки од њих су пуне удараца и научених лекција из дугогодишњег искуства. Желим да поделим већину, по мом мишљењу, важних пет.

1. Држите пословни календар као програм

Немогуће је да се заврше све задатке у једном приступу и још увек имају времена и увек. Али, управљање временом употребе календара могу побољшати ситуацију. Обавља задатке које треба да распореду, што је јасан алгоритам. Тако, календар је више као програм: ако задатак слот, она ће бити извршена.

Испуните свој календар боље на три принципа:

• Сваки пројекат мора бити фиксна накнаду за сваки састанак треба да се припреми дневног реда.
• Редовни дугорочне циљеве (на пример, да се прикупе стратешке седнице једном годишње) треба да буде на календару унапред.
• Сваки члан особља или одељење је одговоран за одређену функцију у току рада мора бити изложен за недељу напред отвор који помаже постепено реши проблем.

Са овом распореду нити један минут свог времена неће бити изгубљено, не ручак неће проћи без користан састанак.

2. Коришћење ултранетворкеров технологија

Ултранетворкер - ко год изграђена око мреже хиљаде контаката. Комуникација са таквим људима корисне јер кроз њих увек можете ићи на правој особи у овом тренутку.

Вреди обратити пажњу на то како ултранетворкери добитак и филтрирати базу података контаката:

• Непрекидно шири мрежу контаката у свим начине. Ово се може урадити путем личних састанака, телефонских позива, поште, па чак и друштвеним мрежама. Проактивни приступ циљаним контакте нужно завршава фразу на крају састанка: "Ко ти препоручују да се сретну? Ко може да саветује у овој области "ултранетворкера задатак - да се уверите да је сваки контакт је још неколико потенцијал.
• Сортирање базе података контаката по приоритету, избор да се концентрише на оно што је вредно, а шта - да одложе. Ово вам омогућава да повећају утицај и да очува емотивну снагу да комуницирају.
• Останите у контакту са не-циљном делу контаката у сваком случају. Не могу сви контакти сада може бити корисно, али кул може помоћи у будућности. Ово омогућава да у било које време "вуче" контакта као картице са палубе, и почети да га пумпа не као "цоол", као и "топао".

Након ове принципе, могуће је значајно проширити круг пријатеља, не троши превише времена на непродуктивне комуникацији.

3. Су дугорочни план развоја

Важно је да поставите циљ обојен корак по корак планаСастоји се од вјештина потребна и постигнути резултати. То није само мотивисан да иде напред, али и инсталација вас пита да успе. Ми не можемо да заборавимо тзв очекивања самоостварује - се подсвесно ради алат да помогне свој ум да остваре своје циљеве. Пратите дреам лакше када сваки дан гледа свој напредак на путу ка томе.

4. Погледајте проблема из различитих углова

Важно је да се развије емоционална интелигенција - способност да препознају своје реакције и управљање, као и да се идентификују емоције других људи и делује на њих. Морате бити у могућности да погледате проблем очима других, јер свака особа има своју историју и њено искуство може да се разликује од вашег. У овом случају, не можемо рећи да је човек у праву, јер је једини исправан одговор не постоји. Ова вештина ће помоћи да се избегне непотребне конфликте и може да отвори нове перспективе за себе.

5. Научите како да се ударац

Пунцх - тако да не буду збуњени када нешто крене наопако као што желите. Ова способност носи три кључне компоненте:

• Схватање да пре или касније, околности су јаче од тебе.
• Способност да се са стресом и контролних емоција.
• дисциплина - способност снагом воље да изврши сложене или непријатне задатке.

Без могућности да издржи тешкоће да постане топ менаџер компаније није могуће, јер је каријера пут ћете наћи врло конкурентне и стресним ситуацијама, које не могу да се избегну.

Ако желите да постигнете нешто, морате да изнова и изнова понављају одређене ствари, дуго и напорно, производи тражени квалитет. А онда се сигурно ваши циљеви су остварени. Успех, укључујући и каријере - то није срећа или ванредни таленат и рутина, навика, дисциплина и надлежни управљање временом.