Питања током интервјуа: шта заиста желе да знају о својим послодавцем?
Рад и Студија / / December 25, 2019
Дакле, ви позвани на разговор. Постоје три главна питања, одговори на који би ти Регрутер да виде да ли су погодни за овај посао:
- Може ли кандидат обавити посао?
- Да ли ће кандидат обавити посао?
- да ли ће стати у корпоративну културу компаније?
Обично постављају питања са призвукомКако можете боље научити и донео исправну одлуку. Ваш задатак - да будем искрен и распоређени да одговоре на сва питања. У овом чланку, ми ћемо дати 10 питања која можете питати за разговор, а шта скривено информације носе. Размислите пажљиво о свом одговору, твоје речи могу рећи послодавцу више него што мислите.
Хајде да се вратимо на ваш досадашњи рад: да није било довољно да тражите у жељене позиције?
Ово питање има за циљ да сазна разлог зашто си напустио свој последњи посао. Ако цут, Регрутер једноставно разумети шта недостаје у претходном посту. Претпоставимо је рекао да, "нисам имао довољан приступ у главу, а то је тешко да се бави неким питањима." Након тога, испитивач може да вам поставим следеће питање: "Да ли дати конкретан пример, када је морала да изврши своју одлуку с обзиром на чињеницу да нисте имали прилику да се консултује са главом? "Ваш одговор на ово питање ће помоћи да се одреди свој потенцијалног послодавца регија
одлучивање и схватити колико често вам је потребан састанак са руководством у доношењу одлука.Који су ваши претходни вођа се дивиш, и шта вас нервира?
Упозорење! Погодио си на веома опасном подручју. Ваш одговор треба посматрати савршен баланс позитивних и негативних мишљења. Регрутер ће знати колико си пажљив у одговарању лукаве питања, као и да се утврди да ли је исти стил управљања који вам се допада, тако да су усвојени у компанији. Ако зове "омиљени" неку особину да се не уклапа културу компаније, или није као послодавца, то је вероватно да неће проћи на овој позицији.
Како се рећи радника који је радио за компанију 25 година, да је његов положај смањује и компанија је у то не треба?
Ово питање је више него реална, с обзиром на тренутну ситуацију на тржишту рада. Компаније покушавају да смање број радних места да остане на површини. Наравно, ако се примени за водећу улогу, мораћете да се бави таквим ситуацијама. Послодавац жели да зна, како се каже о овом човеку, да што је мање могуће да га узнемирити, да ли му се захвалим за године које нам је дао.
Шта подстицај да ли желите да примате за добро обављен посао?
Ова наизглед врло једноставно питање помаже анкетар разуме шта вам мотивише: новац, екстра слободног времена или формално признање својих заслуга. Ако собеседуетес лидерску позицију, може бити модификацију питање: како ће вам и своје запослене? Регрутер жели да зна да ли це бити искрен према својим подређенима, као што би их да вас третира.
Можете ли дати пример ситуације у којој сте ви и ваш надређени су се догодили несугласице, и како се решити?
Испитивач ће покушати да разуме ако се узме одговорност за контроверзе око или покушати да окриви све преко главе. Регрутер жели да зна како ће се градити дијалог и на основу чега сукоби могу настати.
Када неко каже: "Ја сам - интегрисани личност," шта то значи за вас?
Наредно питање може бити: "Како показују интегритета у свом раду?" Интегритет - широк појам. Већина људи мисли да они имају интегритет, али ако можете на конкретном примеру радног ситуацији да објасни шта је заправо? Анкетар одређује да ли или не разумете услове да раде.
Реците нам нешто о свом искуству са старије генерације и млађе генерације. Које су три особине које вредност у то, и други.
Ако се запослио велика компанијаТамо сигурно има људи свих узраста. Наравно, послодавац жели да зна да ли могу сарађивати са онима и другима. Ако собеседуетес до главе, испитивач ће бити заинтересован за то, које квалитете људи различитих генерација, ви ћете користити за постизање циља.
Да ли мислите да ли постоји старосна дискриминација на тржишту рада? Ако је тако, зашто?
Неки од подносилаца на причу о томе зашто они не могу добити посао, кажу да је то због старости или због тога што траже превише новца. Уместо тога, они покушавају да нађу позицију за коју су превише квалификовани. Они имају доста знања и искуства, превише за позицију за коју се пријављује, и, сходно томе, они желе примају плату доликује. Међутим, послодавац је лакше наћи особу са мање квалификација и плати му одговарајућу плату. Исто тако, послодавац може мислити да ћете бити досадно на овај пост и да неће бити продуктивни. Дакле, ако и даље желите посао, немојте користити такве објашњења.
Може ли на основу нашег разговора, да ме убеди да су највише стручно особље које смо могли да на ту позицију?
Анкетар жели да зна да ли се добро подноси посао, који треба да испуне, и да ли знате шта се очекује од тебе. Овде је, ваша шанса да се скупо продати.
Осврћући се на свом досадашњем раду у другим предузећима, могу ли детаљно описати културе од којих је један био најближи, и зашто?
Анкетар жели да зна шта Вам је најближи врста корпоративне културе. Ово је један од најважнијих критеријума за селекцију запослених. То је важно за вас. Због тога, пре него што одете на разговор, препоручљиво је да се упознају са културом компаније. Можда ће бити потребно да није погодан.
Пре одласка на интервју, препоручујемо вам да прочитате наш чланак о томе како која питања треба питати у интервјууДа би се што је могуће више информација о компанији. и као избор чланакаПосвећен запошљавању и десне писања резимеа.