Како добити посао у Гоогле-у
Рад и Студија Инспирација / / December 25, 2019
Новине Нев Иорк Тимес интервјуисао Гоогле потпредседник за људске ресурсе Ласзло Боцк, који је дао одговор на питање:? "Ко је тај који узима посао на Гоогле-у»
Ваш одговор Бок је почео са чињеницом да Гоогле сматра резултате тестова и ГПА бесмисленом и пажње проведених на њих се узалуд. Просек (просечна оцена) - је пондерисана просечна оцена ученичких постигнућа у својој професији. Дакле, то не значи ништа. Сваке године, проценат људи без образовања у Гоогле је у порасту. А овај тренд се не може игнорисати. У неким тимовима је већ достигао 14%. Дакле, шта треба да свој посао из снова?
Ипак, високо образовање неће повредити. Многи позиције у Гоогле захтева познавање математике, физике и програмирања, која је прилично тешко добити без високог образовања. Али Гоогле гледа више. Постоји пет способности које ценимо код оних који желе да добију посао у Гоогле-у.
Наравно, ако сте задовољни са нама као програмер (која је половина места у Гоогле-у), а затим, пре свега, ми ћемо проценити своју способност писања кода. Ипак, вештина број 1, која се тражити у свим кандидатима - ово је интелигенција. Немојте мислити да ћемо проверите коефицијент ИК. Менталне способности - то је, пре свега, способност учења. Ухватите све у лету. Ова способност да направи слику од комада слагалице. Смо тестирали ове вештине помоћу понашања тестова које најтачније одређују своју способност.
руководство
Није руководство то мислите. Ви сте старији у учионици? Потпредседник продаје, или на челу шаховски клуб? Ми не занима. Оно што обратити пажњу, јер је то начин на који делује у критичним ситуацијама. Да ли сте спремни да преузму неочекивано вођство, ако тим је био суочен са проблемом, а ви сте једини који може да га реши? У овој ситуацији, можете окренути, или обрнуто, постаће шеф тима? Важно је да сте увек спремни да се укључе све своје напоре да реши овај проблем.
скромност
Крајњи циљ - то је оно што ваш тим може да уради да реши проблем. Ни ти, ни било ко други у посебно. Само се цео тим. Дају допринос да се и дати га другима. Без понизности, не може научити. Наше истраживање је показало да многи дипломци елитних колеџа у развоју платоа долази када дођу на Гоогле-у. Због чињенице да они не покушавају да ураде посао, што може довести до лоших резултата и, сходно томе, не могу да уче из својих грешака.
Они тако мисле: "Ако се нешто догодило, тако да сам геније, ако нешто није у реду, онда је неко идиот." Потребно је да смањите свој его. Иако, не. Треба да имају и велики и мали его.
Искуство (надлежност)
Замислите да се запосли особу са високим менталним способностима, радознали, спремни да уче и имају одлике лидера, али без знања специјалитет на позицију финансијског аналитичара. А ви имате другог кандидата који разуме финансије и има диплому, али има само ову вештину. Кога изабрати? Гоогле ће изабрати ово прво. У случају нужде, дипломирани са почастима ће деловати на исти стандардан начин. Док је први кандидат може да зајебеш пар пута, али трећи пут долази са потпуно новим и генијалним решењем проблема. И ми то ценимо највише.
таленат
Сада таленат - тако је лабаво концепт, готово изгубио своју првобитну значење. Када видимо човека који није иде на факултет, нисам ишао у школу, али је допринео свету - ми разумемо да је то изузетан човек. И морамо учинити све што је у нашој моћи да га добије.
Превише факултети не пружају оно што обећавају. Ти иди у дуг, губите време и не уче најкорисније ствари које могу бити од користи у животу. Једноставно продужити њихову младост без обавеза.
У Гоогле долази као многе талентоване људе, ми смо давно престала да погледате стандардних индикатора достигнућа као Г.П.А. Међутим, за многе људе, колеџ - и даље је најбољи начин да се доведе своје животе и маке каријера. Али Бок тражи да не заборави једну ствар: ". Будите опрезни" Свако на овом свету није брига шта сте научили нешто, важно је само да знате како да третирају своје знање. И, са свим овим квалитетима, радно место није више важно за вас, бићете цењени нигде.