Зашто генерација ЈАЈАЈА не нужно закључан у канцеларији

Данас Лаифхакер ће поново разговарати о јајаја генерацији. Они су нешто другачији, они су млади и амбициозни, а ипак не треба да се веже за канцеларију од 9 до 6 часова. Зашто? Јер они су тако ће рад, чак иу слободно време, по сопственој иницијативи.

Зар не разумете шта хоћу да кажем? Као увод у тему, можете читати наше претходне публикације на проблеми интеракције са миллениаламиКао и карактеристике њиховог размишљања, због којих су ови млади људи понекад не постигну успех у својим каријерама.

Према недавној студији РАНДСТАД Хуман Агенције Цонсултинг ресурсе и, 52% радника-миллениалов осећа потребу да одговори на е-поште после часова. Упркос способност да остану повезани далеко од канцеларије, 40% њих осећа кривим, што у потпуности искористи предвиђеног времена за њих да се одмара. За старије генерације таква осећања својствена само 18% људи.

Џим Линк Генерални директор Рандстад, објашњава ову разлику у перцепцији рада који миллениали су у ранијим фазама своје каријере. Они желе да изгледају одговорно, одзив особље. Они се не усуђују да иду на одмор, јер се плаше да пропустите прилику за раст у каријери.

Старији радници, чија радно искуство изнад, више самопоуздања у уобичајеном радном месту, и то им омогућава да јасно одвојен рад и слободно време, боравак фокусиран на први у секунди.

Када сте млади, ви покушавате тешко да покажу своју важност компанији. Миллениалам више чудно растрзан између посла и живота. они такође спадају у групу људи највише осећају пријатно да будем стално у контакту.

Избегавајте "трап 500 емаил"

42% запослених осећа потребу да се одржи свест у питањима рада док на одмору.

Оно што је занимљиво је да у овом случају проценат не много променила од генерације Кс до генерације И. Корисници се снажно задовољни доступност провера рада е-маила рано ујутру, посветио остатак породице дана и пријатељима.

Ови људи воле да провери пошту у 7 часова, чак иу Дизниленду него да се врате на посао са 500 непрочитаних порука у сандучету.

Линк сам каже да доживљава анксиозност, ако не провери рад е-маил барем једном дневно. Он је често проверава е-маил викендом.

Открио сам да бих могао да се опусти боље (дакле, моја породица такође), ако с времена на време да видите своју пословну е-пошту. Када знам да је рад је све мирно, опуштена, а ја много боље проводим време.

То је из тог разлога које су повезане сматра да је пракса да се не проверава емаил после 6 часова и "Е-маил петак без" не раде.

Такви људи су веома нервозни, ако затворите их приступ електронској пошти након 6 часова, или извештај који је њихов телефон ће умрети у првом минуту након почетка празника. Ови момци су навикнути на технологији прожима свет. Они се не свиђа, ако их искључите из њега.

Искључен или искључен

67% запослених су приметили раст своје продуктивности по изласку са посла празнике. Међутим, да ли желите да намерно ограничити приступ запослених на раду током празника? Линк наде да ће компанија предузети кораке за стварање политике које доприносе равнотежу између посла и слободан активност, али у исто време омогућава сваком запосленом да уради најбоље за себе избор.

Линк проналази прави приступ у коме се руководиоци промовише политику да се ради прековремено, али само на добровољној основи. Ово даје већу слободу у подређених. Особа ће проверавати пошту у вечерњим сатима и викендом, не да би импресионирали шефа, али само због личних емоционалних потреба.